ઉત્પાદન અને સેવા ક્ષેત્રોમાં રોજગાર વધ્યો: કંપનીઓએ 2024 કરતાં વધુ લોકોને રોજગાર આપ્યો
ભારતના રોજગાર બજાર નોંધપાત્ર રીતે પુનરુત્થાનમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, જે સાવચેતીપૂર્વક રિપ્લેસમેન્ટ ભરતીથી સક્રિય કાર્યબળ વિસ્તરણ તરફ આગળ વધી રહ્યું છે, ડેટા 2025 અને 2026 માટે મજબૂત સંભાવના તરફ નિર્દેશ કરે છે. અહેવાલો સૂચવે છે કે ભારતીય કંપનીઓ 2024 ની તુલનામાં 2025 માં ઓછામાં ઓછા 10% વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે તૈયાર છે.
એકંદર રોજગાર ભાવના ખૂબ જ હકારાત્મક છે. મોસમી ગોઠવાયેલા HSBC ઇન્ડિયા પરચેઝિંગ મેનેજર્સ ઇન્ડેક્સ (PMI) નો રોજગાર ઘટક 2025 ના પ્રથમ 10 મહિનામાં વધીને 53.8 થયો, જે ગયા વર્ષના સમાન સમયગાળા દરમિયાન સરેરાશ 52.5 હતો, જે સંકેત આપે છે કે ભરતી “તેનો મોજો પાછો મેળવી રહી છે”. ઉત્પાદન અને સેવા પ્રદાતાઓમાં, રોજગાર સૂચકાંક પણ 53.8 પર પહોંચી ગયો, જે અપેક્ષિત માંગ વૃદ્ધિ પહેલા મજબૂત વેચાણ પ્રદર્શન અને વ્યૂહાત્મક આયોજનને પ્રતિબિંબિત કરે છે. આગળ જોતાં, 2026 માટે એકંદર ભરતીનો હેતુ 2025 માં 9.75% થી વધુ વધીને 11% થવાનો અંદાજ છે.
AI ની આવશ્યકતા: નવી ભૂમિકાઓ અને ઉચ્ચ પગાર
નોકરી બજારનો વિસ્તરણ મુખ્યત્વે નવા, ઉચ્ચ-માગવાળા ક્ષેત્રોમાં રોકાણ દ્વારા પ્રેરિત છે. સૌથી મોટા ભરતી ક્ષેત્રો આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ડેટા એનાલિટિક્સ, સાયબર સુરક્ષા અને નવીનીકરણીય ઉર્જા છે.
વૈશ્વિક ચિંતાઓથી વિપરીત, ભારતમાં નોકરીદાતાઓ મોટાભાગે AI ને ઉત્પ્રેરક તરીકે જુએ છે, ખતરો નહીં. સર્વેક્ષણ કરાયેલા નોંધપાત્ર 87% નોકરીદાતાઓ એકંદર રોજગાર પર AI ની કોઈ નોંધપાત્ર અસરની આગાહી કરતા નથી. તેના બદલે, 13% માને છે કે AI રોજગાર સર્જનને વેગ આપશે, ખાસ કરીને ઉભરતી ભૂમિકાઓમાં. AI-નેતૃત્વની તકોના મુખ્ય લાભાર્થીઓ તરીકે ઓળખાતા ક્ષેત્રોમાં IT (42%), એનાલિટિક્સ (17%) અને બિઝનેસ ડેવલપમેન્ટ (11%)નો સમાવેશ થાય છે.
વિશેષ ટેકનોલોજી પોઝિશન્સમાં ભારે માંગ અને ઉચ્ચ પગાર જોવા મળી રહ્યા છે:
AI/ML આર્કિટેક્ટ્સ સૌથી વધુ પગાર મેળવનારા વ્યાવસાયિકોમાંના એક છે, અનુભવી નિષ્ણાતો વાર્ષિક ₹50 લાખ સુધી કમાઈ શકે છે. AI/ML આર્કિટેક્ટ્સ માટે સિનિયર-લેવલ પગાર વાર્ષિક ₹34+ લાખ સુધી પહોંચી શકે છે.
અન્ય સૌથી વધુ માંગવાળી IT નોકરીઓમાં ક્લાઉડ આર્કિટેક્ટ, ડેટા સાયન્ટિસ્ટ, સાયબર સિક્યુરિટી સ્પેશિયાલિસ્ટ, બ્લોકચેન ડેવલપર, ડેવઓપ્સ એન્જિનિયર, ફુલ સ્ટેક ડેવલપર, બિગ ડેટા એન્જિનિયર અને UI/UX ડિઝાઇનરનો સમાવેશ થાય છે.
2025 માં ₹280 બિલિયન સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે તેવા સાયબર સિક્યુરિટી માર્કેટમાં પેનિટ્રેશન ટેસ્ટિંગ અને ક્લાઉડ સિક્યુરિટી જેવી વિશેષતાઓમાં માંગ વધી રહી છે.
પગાર આગાહી અને વળતરમાં ફેરફાર
EY ફ્યુચર ઓફ પે રિપોર્ટ અનુસાર, 2025 માં ઇન્ડિયા ઇન્ક. માટે સરેરાશ પગાર વધારો 9.4% છે, જે 2024 માં નોંધાયેલા 9.6% વધારાથી થોડો મધ્યમ છે.
ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ વધારો વધુ મજબૂત છે:
ડિજિટલ કોમર્સ અને ટેકનોલોજીકલ પ્રગતિ દ્વારા સંચાલિત, ઇ-કોમર્સ ક્ષેત્ર 10.5% વધારા સાથે પગાર વૃદ્ધિ તરફ દોરી જશે તેવી અપેક્ષા છે.
ફિનટેક અને ડિજિટલ બેંકિંગમાં નિષ્ણાતોની જરૂરિયાતને કારણે નાણાકીય સેવાઓમાં 10.3% વૃદ્ધિનો અંદાજ છે.
ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) 2025 માં 10.2% વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે.
EY રિપોર્ટ દ્વારા પ્રકાશિત એક મહત્વપૂર્ણ વલણ વળતર વ્યૂહરચનામાં ટેકનોલોજીનું એકીકરણ છે. લગભગ 60% ભારતીય નોકરીદાતાઓ આગામી ત્રણ વર્ષમાં પગાર બેન્ચમાર્કિંગ, રીઅલ-ટાઇમ પગાર ઇક્વિટી વિશ્લેષણ અને કસ્ટમાઇઝ કરી શકાય તેવા કર્મચારી લાભો જેવા ક્ષેત્રોને વધારવા માટે AI ના ઉપયોગની શોધ કરી રહ્યા છે. સુરક્ષિત, પારદર્શક અને સ્વચાલિત પગાર પ્રક્રિયા માટે બ્લોકચેન અને સ્માર્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પણ ઉભરી રહ્યા છે, ખાસ કરીને ક્રોસ-બોર્ડર વળતર માટે.
ક્ષેત્રીય વૃદ્ધિ અને પ્રતિભા પ્રાથમિકતા
ટેકનોલોજી ક્ષેત્ર ઉપરાંત, ઘણા મુખ્ય ઉદ્યોગો વિસ્તરણ કરી રહ્યા છે:
BFSI (બેંકિંગ, નાણાકીય સેવાઓ અને વીમા) 2026 માટે 20% પર ભરતી ભાવનાનું નેતૃત્વ કરી રહ્યું છે. નાણાકીય વર્ષ 25 માં આ ક્ષેત્ર નોંધપાત્ર રોજગાર વૃદ્ધિનો અનુભવ કરી રહ્યું છે, જેમાં બેંકિંગ (7.21%), NBFC (5.41%) અને વીમા (5.25%) બધામાં અંદાજિત વધારો જોવા મળી રહ્યો છે.
ટાયર 2 અને ટાયર 3 શહેરોમાં વધતી માંગ અને “ઓમ્નિચેનલ રિટેલિંગ” ના વિકાસને કારણે રિટેલ ક્ષેત્રમાં ભરતીમાં 12% નો વધારો થવાની ધારણા છે.
5G નેટવર્ક વિસ્તરણ અને સેટેલાઇટ સંચાર સેવાઓની રજૂઆતને કારણે ટેલિકોમ ક્ષેત્રનું કાર્યબળ નાણાકીય વર્ષ 24 માં 5 મિલિયનથી વધીને નાણાકીય વર્ષ 25 માં અંદાજિત 5.7 મિલિયન થવાની ધારણા છે.
ઉત્પાદન જેવા પરંપરાગત ક્ષેત્રોમાં મોટી કંપનીઓ સતત માંગ અને મજબૂત ઓર્ડર પાઇપલાઇન્સના પ્રતિભાવમાં તેમના કાર્યબળમાં વધારો કરી રહી છે. ઉદાહરણ તરીકે, KEC ઇન્ટરનેશનલ (RPG નો ભાગ) એ અહેવાલ આપ્યો છે કે ગયા વર્ષના H1 ની તુલનામાં તેના કાર્યબળમાં લગભગ 13% નો વધારો થયો છે. વેદાંતની ભરતીમાં વર્ષ-દર-વર્ષ 15-18% નો વધારો થયો છે.
ભરતીના ફોકસમાં વ્યૂહાત્મક પરિવર્તન પણ દૃશ્યમાન છે. જ્યારે એન્ટ્રી-લેવલ ઉમેદવારો (0-5 વર્ષ) હજુ પણ અંદાજિત ભરતીમાં 45% હિસ્સો ધરાવે છે, ત્યારે કંપનીઓ મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરની પ્રતિભાને વધુને વધુ પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. 2026 માટે કુલ ભરતીમાં 6-15 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા ઉમેદવારોનો હિસ્સો 55% રહેવાનો અંદાજ છે, જે પાછલા વર્ષના 39% થી નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે, જે નેતૃત્વ ઊંડાણ પર ઇન્ડિયા ઇન્ક.ના ધ્યાન પર ભાર મૂકે છે.
ગિગ અર્થતંત્ર અને પ્રાદેશિક કેન્દ્રોનો ઉદય
- ભારત ગિગ અર્થતંત્રના મોટા પાયે વિસ્તરણ અને ઔપચારિકરણ દ્વારા સંચાલિત “શ્રમમાં માળખાકીય પરિવર્તન” પણ જોઈ રહ્યું છે.
- નાણાકીય વર્ષ 2024-25 સુધીમાં ગિગ કામદારોની સંખ્યા આશરે 12 મિલિયન થઈ ગઈ છે, જે 2020-21 માં 7.7 મિલિયન હતી.
- આ વૃદ્ધિ ચાલુ રહેવાની અપેક્ષા છે, અંદાજ મુજબ 2029-30 સુધીમાં ગિગ કાર્યબળ વધીને 23.5 મિલિયન થશે.
ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ્સ અગાઉ નોંધાયેલા ન હોય તેવા, રોકડ-આધારિત કાર્યને ઔપચારિક બનાવી રહ્યા છે – જેમ કે સુથાર, ઇલેક્ટ્રિશિયન અને ડિલિવરી કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવતા કામ. આ પરિવર્તન ગિગ કામદારોને દસ્તાવેજીકૃત આવકનો માર્ગ પૂરો પાડે છે, જેનાથી પ્રથમ વખત ઔપચારિક ક્રેડિટ સુવિધાઓની ઍક્સેસ શક્ય બને છે.
વધુમાં, નવી પ્રતિભાની શોધ મુખ્ય મહાનગરોથી આગળ વધી રહી છે. ટાયર-2 અને ટાયર-3 શહેરો રોજગાર ક્ષેત્રમાં તેમની ભૂમિકાને મજબૂત બનાવી રહ્યા છે, જે 2026 માં અંદાજિત નોકરીઓના 32% હિસ્સો ધરાવે છે. આ ભૌગોલિક વૈવિધ્યકરણ નોકરીદાતાઓને ખર્ચને શ્રેષ્ઠ બનાવવા અને નોકરી શોધનારાઓને જીવનની વધુ ટકાઉ ગુણવત્તાનો લાભ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે.
આ વિકસતા લેન્ડસ્કેપમાં વિકાસ પામવા માટે, નોકરી શોધનારાઓએ સતત શિક્ષણને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ, ખાસ કરીને AI અને ઓટોમેશન જેવી ડોમેન-વિશિષ્ટ તકનીકોમાં. દરમિયાન, કંપનીઓને ટેકનોલોજી, કૌશલ્ય વધારવાની પહેલોમાં રોકાણ કરવા અને વૃદ્ધિ ટકાવી રાખવા માટે લવચીક કાર્યકારી મોડેલો બનાવવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે.
