Byju:બાયજુએ 2022 ની શરૂઆતથી છટણીના ઘણા રાઉન્ડ કર્યા છે કારણ કે કંપની ધીમી માંગ સાથે ઝઝૂમી રહી છે
એડટેક કંપની બાયજુના કર્મચારી રાહુલને પરિવારના એક નજીકના સભ્યની બીમારીથી પીડિત સંભાળ લેવી પડી હતી. આના કારણે તેને તે જ્યાં કામ કરતો હતો તે શહેર છોડવું પડ્યું, તેથી તેણે માર્ચના મધ્યમાં ગેરહાજરીની રજા લેવાનું નક્કી કર્યું.
જો કે, 31 માર્ચે તેમને કંપનીના માનવ સંસાધન વિભાગ તરફથી આશ્ચર્યજનક કોલ આવ્યો. કોલ દરમિયાન, HR એક્ઝિક્યુટિવએ તેમને જાણ કરી કે કંપનીએ તેમની નોકરી સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. HR એ તરત જ બહાર નીકળવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી અને તેને જાણ કરી કે તેનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ તે જ દિવસે હતો.
જ્યારે રાહુલે તેમની સમાપ્તિના કારણ વિશે પૂછ્યું, ત્યારે HR એ કંપનીની નબળી નાણાકીય સ્થિતિને ટાંકીને જણાવ્યું કે ટર્મિનેશન માટેના કર્મચારીઓની યાદી ટોચના મેનેજમેન્ટ દ્વારા શેર કરવામાં આવી હતી.
રાહુલે પુરાવા માટે વાતચીત રેકોર્ડ કરવાનું શરૂ કર્યું, HR એ દલીલ કરી કે તે શા માટે પરવાનગી વિના આમ કરી રહ્યો છે. કોલ અચાનક બંધ થઈ ગયો. ત્યારબાદ રાહુલને ખબર પડી કે તેનો નંબર રાહુલ એકલો નથી. સંકટગ્રસ્ત એડટેક કંપની બાયજુએ ફોન કોલ્સ પર છટણી શરૂ કરી છે, કર્મચારીઓને પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન (PIP) પર મૂક્યા વિના અથવા તેમને નોટિસ પીરિયડ પૂરા પાડ્યા વિના જવા દીધા છે, એમ સૂત્રોએ મનીકંટ્રોલને જણાવ્યું હતું.
સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, આ રાઉન્ડમાં છટણીની સંખ્યા 100 થી 500 કર્મચારીઓની વચ્ચે હોઈ શકે છે.
બાયજુએ છેલ્લા બે વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 10,000 કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા છે કારણ કે કંપની ઘટતા ભંડોળ અને રોકાણકારો અને અન્ય હિસ્સેદારો સાથે કાનૂની લડાઈ સાથે ઝઝૂમી રહી છે. છેલ્લા ઉપલબ્ધ ડેટા અનુસાર, લગભગ 14,000 કર્મચારીઓ બાયજુની ઇન્ડિયા એન્ટિટીના પેરોલ પર હતા.
બાયજુના પ્રવક્તાએ મનીકંટ્રોલના પ્રશ્નોના જવાબમાં વિકાસની પુષ્ટિ કરી અને કહ્યું, “અમે ઓપરેટિંગ માળખાને સરળ બનાવવા, ખર્ચના આધારને ઘટાડવા અને વધુ સારી રોકડ પ્રવાહ વ્યવસ્થાપન માટે ઑક્ટોબર 2023માં જાહેર કરાયેલી બિઝનેસ રિસ્ટ્રક્ચરિંગ કવાયતના અંતિમ તબક્કામાં છીએ.”
પ્રવક્તાએ ઉમેર્યું હતું કે, “ચાલુ મુકદ્દમાને કારણે અમે કંપનીમાં એક અસાધારણ પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છીએ, જ્યાં દરેક કર્મચારી અને ઇકોસિસ્ટમ પોતે જ હાલના સંજોગોને જોતા ભારે તણાવમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે.”
છટણીની વર્તમાન લહેરમાં, કર્મચારીઓને એક ઇમેઇલ દ્વારા ફોન કોલ્સ અનુસરવામાં આવે છે. “હાય રાહુલ, આ પુષ્ટિ કરવા માટે છે કે થિંક એન્ડ લર્ન પ્રાઇવેટ લિમિટેડ સાથેનો તમારો છેલ્લો કામકાજનો દિવસ 31 માર્ચ, 2024 હશે. તમારું સંપૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાન એક્ઝિટ પોલિસી મુજબ કરવામાં આવશે. કૃપા કરીને તમારી સંપૂર્ણ અને અંતિમ પતાવટની પ્રક્રિયાને સક્ષમ કરવા માટે તમારા કબજામાં રહેલી કંપનીની તમામ સંપત્તિ અને માલિકીની માહિતી આપો. બહાર નીકળવાની ઔપચારિકતાઓ પર કોઈપણ પ્રશ્નોના કિસ્સામાં, કૃપા કરીને [email protected] નો સંપર્ક કરો,” બાયજુના એચઆર કમ્પ્લાયન્સ વિભાગ તરફથી આવેલ ઈમેલમાં જણાવાયું હતું.
મનીકંટ્રોલે કર્મચારીઓને મોકલેલા આ ઈમેલની ઘણી નકલોની સમીક્ષા કરી છે. સૂત્રોએ પુષ્ટિ કરી છે કે છટણીના નવા રાઉન્ડે મુખ્યત્વે કંપનીના વેચાણ કાર્યને અસર કરી છે.
તાજેતરમાં જ નોકરીમાંથી છૂટા કરાયેલા એક કર્મચારી, નેહાએ મનીકંટ્રોલને જણાવ્યું હતું કે મહારાષ્ટ્રમાં બાયજુના એક ટ્યુશન સેન્ટરમાં કામ કરતી તેણી અને અન્ય બે સેલ્સ એક્ઝિક્યુટિવ્સને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે.
અન્ય કર્મચારી, જ્યારે તેને HR તરફથી ફોન આવ્યો ત્યારે તેણે પોતાને આવી જ પરિસ્થિતિમાં જોયો. કોલ તેના ટર્મિનેશનને લગતો હોવાની શંકા સાથે, તેણે વાતચીત રેકોર્ડ કરવાનું શરૂ કર્યું. જો કે, એચઆરએ સંમતિ વિના રેકોર્ડ થવા સામે વાંધો ઉઠાવ્યો હતો અને તેને તેના ટર્મિનેશન વિશે જાણ કર્યા વિના અચાનક કૉલ સમાપ્ત કર્યો હતો. ત્યારથી એચઆર વિભાગ તેના કોલને ડોજ કરી રહ્યું છે.કોલ પછી દીપકને રાહુલ જેવો જ ઈમેલ મળ્યો હતો. દીપકે મનીકંટ્રોલને જણાવ્યું હતું કે, “હું મારા બાકી લેણાંની અપેક્ષા ક્યારે કરી શકું અથવા PIP વિના મને પ્રથમ સ્થાને જવા દેવાનું કારણ શું હતું તે અંગે ઈમેલ અથવા કૉલે કોઈ સ્પષ્ટતા આપી નથી.”
આદિત્ય માટે પરિસ્થિતિ એટલી જ મૂંઝવણભરી હતી, જે બાયજુમાં નવા વેચાણ ભાડે લે છે. તેણે એક ઈમેલ શોધી કાઢ્યો જેમાં જણાવ્યું હતું કે તે તેનો છેલ્લો કામકાજનો દિવસ હતો, તેના મેનેજર અથવા એચઆર તરફથી કોઈ અગાઉથી સંપર્ક થયો ન હતો. થોડા સમય પછી, તેની કંપનીનો ઈમેલ નિષ્ક્રિય થઈ ગયો.
અન્ય કર્મચારીઓ મનીકંટ્રોલે માહિતી આપતાં જણાવ્યું કે છટણી એક યાદી પર આધારિત છે જે આ નિર્ણયો માટેના માપદંડોને લગતી સ્પષ્ટતા વિના ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સ તરફથી ફરતી કરવામાં આવી હતી. જ્યારે એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ અનુમાન કર્યું હતું કે છટણી ઉચ્ચ પગાર પેકેજો સાથે જોડાયેલી છે, અન્ય એકે સૂચવ્યું કે તેઓ સાપ્તાહિક વેચાણ લક્ષ્યો પર આધારિત હોઈ શકે છે.
બાયજુના કર્મચારીઓ આનો માર સહન કરે છે
એક સમયે અગ્રણી એડટેક કંપની મોટા પાયે રોકડની તંગીનો સામનો કરી રહી છે. બાયજુએ 2022 ની શરૂઆતથી છટણીના ઘણા રાઉન્ડ કર્યા છે કારણ કે કંપની ધીમી માંગ અને મર્યાદિત નાણાકીય રનવે સાથે ઝઝૂમી રહી છે.
છટણીનો નવો રાઉન્ડ બાયજુ દ્વારા માર્ચ માટે કર્મચારીઓનો પગાર અટકાવી દેવાની સાથે એકરુપ છે કારણ કે તેઓ તાજેતરના અધિકારોના મુદ્દામાંથી ભંડોળનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરીની રાહ જોઈ રહ્યા છે.
કંપનીએ અગાઉ ફેબ્રુઆરીનો પગાર પણ રોકી રાખ્યો હતો, આખરે માર્ચના મધ્યમાં એક ભાગ ચૂકવ્યો હતો. બાયજુએ હજુ ફેબ્રુઆરીના બાકીના પગારની ચૂકવણી કરવાની બાકી છે.
સ્ટાફ, મનીકંટ્રોલ દ્વારા અગાઉ જાણ કર્યા મુજબ.વર્તમાન છટણી દરમિયાન, બાયજુના એચઆરએ કેટલાક સમાપ્ત થયેલા કર્મચારીઓને મૌખિક રીતે જાણ કરી હતી કે 90 દિવસમાં સંપૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાન સાથે, 5 એપ્રિલ સુધીમાં બાકી પગાર જમા કરવામાં આવશે. જો કે, આ મૌખિક ખાતરી જૂન 2023 ની શરૂઆતમાં છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓ માટે સંપૂર્ણ અને અંતિમ સમાધાનને ધ્યાનમાં રાખીને થોડી આરામ આપે છે.
બાયજુ તેના બોર્ડ, ઓડિટર્સ, રોકાણકારો, કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન, બોર્ડ ઓફ કંટ્રોલ ફોર ક્રિકેટ ઈન ઈન્ડિયા અને એન્ફોર્સમેન્ટ ડિરેક્ટોરેટ જેવી સરકારી સંસ્થાઓ સહિત તેના હિતધારકો સાથે શ્રેણીબદ્ધ મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહી છે.