EPF: એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) એ કહ્યું છે કે તે હાલમાં વિદેશી કામદારોને લઈને કર્ણાટક હાઈકોર્ટના નિર્ણયનો અભ્યાસ કરી રહ્યું છે. હાઈકોર્ટે એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને પેન્શન સ્કીમના દાયરામાં આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓને સામેલ કરવાની જોગવાઈઓને ફગાવી દીધી છે અને કહ્યું છે કે તે ‘ગેરબંધારણીય અને મનસ્વી’ છે.
કાયદામાં સુધારાના 15 વર્ષ બાદ કોર્ટનો નિર્ણય આવ્યો છે
કાયદામાં સુધારાના 15 વર્ષ બાદ કોર્ટનો નિર્ણય આવ્યો છે. આ નિર્ણય હજારો વિદેશી કામદારોને અસર કરશે જેમણે સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં યોગદાન આપ્યું છે અથવા હાલમાં તેનો ભાગ છે. હકીકતમાં, શિક્ષણ, લોજિસ્ટિક્સ, રિયલ એસ્ટેટ અને ટેક્નોલોજી જેવા ક્ષેત્રો સાથે સંકળાયેલા કેટલાક લોકોએ કોર્ટમાં અરજી કરી હતી. તેમણે દલીલ કરી હતી કે આ જોગવાઈ બંધારણની કલમ 14નું ઉલ્લંઘન છે, જે દરેકને સમાનતાનો અધિકાર આપે છે.
અરજીકર્તાઓએ ફરિયાદ કરી હતી કે EPFOનો નિર્ણય ભારતીય અને વિદેશી કામદારો વચ્ચે ભેદભાવ કરે છે. વિદેશી કામદારોના પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેઓ પીએફ યોજના હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે, જ્યારે 15,000 રૂપિયાથી વધુ કમાતા ઘરેલું કામદારોને તેમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે. તેમની દલીલ એવી હતી કે વિદેશી કામદારો ભારતમાં મર્યાદિત સમયગાળા માટે કામ કરે છે અને તેમના સમગ્ર વૈશ્વિક વેતન પર યોગદાન ચૂકવવાથી ભરપાઈ ન થઈ શકે તેવું નુકસાન થશે.
ભારતનો 21 દેશો સાથે સામાજિક સુરક્ષા કરાર છે.
ભારત હાલમાં 21 દેશો સાથે સામાજિક સુરક્ષા કરાર ધરાવે છે. આ કરારો આ દેશોના કર્મચારીઓ માટે પારસ્પરિક ધોરણે સતત સામાજિક સુરક્ષા કવરેજની ખાતરી કરે છે. EPFOએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે આ દેશોના નાગરિકો એકબીજાના વિસ્તારોમાં રોજગાર લે છે, ત્યારે તેમનું સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ અવિરત રહે છે.
સામાજિક સુરક્ષા કરારો એ સાર્વભૌમ કરાર છે જે ભારત સરકાર દ્વારા તેના સમકક્ષ પક્ષો સાથે કરવામાં આવે છે. આ કરારોનો હેતુ આંતરરાષ્ટ્રીય રોજગાર દરમિયાન કર્મચારીઓને અવિરત સામાજિક સુરક્ષા કવરેજની ખાતરી આપવાનો છે. EPFO માને છે કે કરારો અનિવાર્યપણે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્યતા પ્રાપ્ત સિદ્ધાંતોને અનુસરવા જોઈએ અને સ્થાનિક EPF સભ્યોને લાગુ પડતી વેતન મર્યાદાઓ પર પ્રતિબંધિત ન હોવા જોઈએ.