નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ એટલે કે NPSમાંથી છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન ન મળવું એ સરકારી કર્મચારીઓમાં ચિંતાનો વિષય છે. જો કે, આ ચિંતા એવા લોકોમાંથી જ ઉભી થાય છે જેમણે શરૂઆતના દિવસોમાં જ સ્કીમ છોડી દીધી હતી. માહિતી અનુસાર, NPSમાંથી બહાર નીકળેલા લોકોની મહત્તમ સેવા 18 વર્ષથી થોડી વધુ છે. જોકે સરેરાશ તે નવ વર્ષ છે.
સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, હિમાચલ પ્રદેશ સહિત ઘણા રાજ્યોના કરાર આધારિત કર્મચારીઓને તેમની સેવા દરમિયાન પૂર્ણ-સમયના સરકારી કર્મચારીઓ તરીકે સામેલ કરવામાં આવ્યા હતા અને યોજનામાંથી બહાર નીકળતી વખતે NPSમાંથી સંપૂર્ણ ઉપાર્જન જોવા મળ્યું ન હતું.
સરકારી કર્મચારીઓનો મોટો હિસ્સો 30 વર્ષની ઉંમર પહેલા નોકરી શરૂ કરી દે છે. તેઓ ત્રણ દાયકાથી પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપે છે. તેમના યોગદાનમાં તેમના મૂળભૂત પગારના 10 ટકા અને 14 ટકા એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે. કેસ સાથે જોડાયેલા અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, ઘણા એવા લોકો છે જેઓ પાછળથી આ યોજનાનો ભાગ બની જાય છે. આવી સ્થિતિમાં, કોર્ટના આદેશ પછી તેમાંથી કેટલાકને સંપૂર્ણ લાભ મળી શકશે નહીં. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે જૂની પેન્શન યોજના હેઠળ, આમાંથી કેટલાક કર્મચારીઓ પેન્શન માટે પણ પાત્ર નહીં હોય.
રોકાણ માટે આદર્શ પરિસ્થિતિઓ
અધિકારીઓના મતે, આદર્શ રીતે વ્યક્તિએ સારા નિવૃત્તિ લાભો માટે 30 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય સુધી રોકાણ કરવું જોઈએ. નાણા સચિવ ટીવી સોમનાથનની આગેવાની હેઠળની સમિતિ કર્મચારીઓ તેમજ કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારોના હિતોની સુરક્ષા માટે એક ફોર્મ્યુલા પર કામ કરી રહી છે. NPS ટ્રસ્ટની વેબસાઈટ પરનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે કેવી રીતે ફાળો આપનાર દ્વારા પસંદ કરવામાં આવેલ કાર્યકાળ અને જમા કરાયેલ વાર્ષિકી સમગ્ર સેવા અવધિ માટે નિશ્ચિત યોગદાન સાથે પણ ફરક લાવી શકે છે.
જૂનું પેન્શન લાગુ કરવાનો ઇનકાર
અત્યાર સુધી, કેન્દ્રએ માંગ હોવા છતાં જૂની પેન્શન સ્કીમ એટલે કે OPS દાખલ કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે અને કેટલાક રાજ્યોમાં તેને ફરીથી લાવવાનો છે. જો કે, વિરોધ પક્ષો દ્વારા શાસિત ઘણા રાજ્યોએ જૂના પેન્શનનો લોકપ્રિય માર્ગ અપનાવ્યો છે. જૂના પેન્શનમાં કર્મચારીઓના ફાળાની કોઈ વ્યવસ્થા નહોતી અને સરકારે છેલ્લા પગારના 50 ટકા પેન્શન તરીકે આપવાની વ્યવસ્થા કરી હતી.
તેને વર્ષમાં બે વાર ફુગાવા માટે એડજસ્ટ કરવામાં આવે છે અને દર 10 વર્ષે તેને પગાર પંચની ભલામણોમાં મળતા લાભો સાથે જોડવામાં આવે છે. સરકારો તમામ કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે અપેક્ષિત નિવૃત્તિ લાભો માટે વાર્ષિક અંદાજપત્રીય ફાળવણી કરતી નથી, જેના પરિણામે સમજદાર નીતિ ઘડવૈયાઓ અને અર્થશાસ્ત્રીઓ એક અનફંડેડ પેન્શન જવાબદારી કહે છે જે તમામ નાગરિકોના કલ્યાણ અને વિકાસ માટે હાનિકારક છે. ક્ષમતા
જેઓ વિરોધ કરે છે
એક અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, નવી પેન્શન સિસ્ટમનો વિરોધ મોટાભાગે એવા લોકોનો છે જેઓ 20 વર્ષ પૂરા કર્યા વિના સ્કીમમાંથી બહાર નીકળી ગયા છે. અહીં નફાનો મોટો હિસ્સો લાંબા ગાળાના ચક્રવૃદ્ધિને કારણે આવે છે. કેન્દ્ર સરકારે જાન્યુઆરી 2004થી સરકારી સેવામાં જોડાનારા તમામ કર્મચારીઓ માટે NPS ફરજિયાત બનાવ્યું હતું. થોડા વર્ષો પછી, મનમોહન સિંહ સરકારના કાર્યકાળ દરમિયાન, લગભગ તમામ રાજ્યોએ તેને અનુસર્યું.
NPS નું સરેરાશ વળતર: સરકારી NPS ચલાવતા ત્રણ ફંડ મેનેજરોમાં સરેરાશ વળતર 9.37 થી 9.6 ટકાની વચ્ચે છે. સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, ઘણા સરકારી કર્મચારીઓ કે જેઓ બહાર ગયા છે તેમણે વાર્ષિકી ખરીદવા માટે માત્ર 40 ટકા ભંડોળનો ઉપયોગ કર્યો છે. તેનાથી તેની માસિક આવક ઘટી ગઈ. ઉપરાંત, તેમાંના ઘણાએ ખરીદ કિંમતના વળતર સાથે વાર્ષિકીનો વિકલ્પ પસંદ કર્યો છે જે સૌથી ઓછું વળતર આપે છે. આમાં પ્રારંભિક રકમ સર્વાઇવરને પરત કરવામાં આવે છે. આ જૂના પેન્શનથી વિપરીત છે. તેમાં જીવનસાથી માટેનું પેન્શન અને કુટુંબ પેન્શન એટલે કે સંપૂર્ણ પેન્શનના 50%નો સમાવેશ થાય છે અને તેથી તેમાં મૂડીનું વળતર સામેલ નથી.
NPS આટલું પેન્શન આપશે
18 વર્ષ પછી 37 વર્ષ પછી 18 વર્ષ પછી 37 વર્ષ પછી
જન્મ તારીખ (1 જાન્યુઆરી 1981) (1 જાન્યુઆરી 2000) (1 જાન્યુઆરી 1981) (1 જાન્યુઆરી 2000)
પગાર (દર મહિને) 20,000 20,000 70,000 70,000
ફાળો 4800 4800 16,800 16,800
કુલ રોકાણ 10.4 લાખ 21.3 લાખ 36.3 લાખ 74.6 લાખ
વળતર (%) 9 9 9 9
કુલ કલેક્શન 25.9 લાખ 1.7 કરોડ 90.8 લાખ 6 કરોડ
વાર્ષિકી વળતર (%) 5 5 5 5
વાર્ષિક (સંગ્રહનો %) 40 40 40 40
દર મહિને પેન્શન 4,323 28,589 15,130 1,00,066
વાર્ષિક (સંગ્રહનો %) 100 100 100 100
દર મહિને પેન્શન 10,807 71,447 37,826 2,50,066
રૂપિયા અને ટકાવારીના આંકડા