તાજેતરમાં જ જમ્મુ-કાશ્મીર અને લદ્દાખ હાઈકોર્ટે કોન્ટ્રાક્ટ પરના કર્મચારીઓને હટાવવા સંબંધિત એક કેસની સુનાવણી દરમિયાન સ્પષ્ટ કહ્યું હતું કે કોઈપણ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીને એક જ વારમાં હટાવી શકાય નહીં. કોર્ટે કહ્યું કે જો કોઈ કર્મચારી વિરુદ્ધ કોઈપણ પ્રકારની ગેરરીતિની ફરિયાદ હોય તો પણ તેને પોતાનો પક્ષ રજૂ કરવાની તક આપ્યા વિના હટાવી શકાય નહીં.
જસ્ટિસ એમએ ચૌધરીની સિંગલ બેન્ચે કહ્યું કે કોન્ટ્રાક્ટ પર નિયુક્ત કોઈપણ કર્મચારીની નોકરી તેને સુનાવણીની તક આપ્યા વિના સમાપ્ત કરી શકાય નહીં. હાઈકોર્ટે કહ્યું કે જો કોઈ કર્મચારી પર ગેરવર્તણૂકનો આરોપ છે, તો તે તે કર્મચારી પર કલંક છે જેની સામે તેને સ્પષ્ટીકરણ આપવાનો અધિકાર છે.
જમ્મુ અને કાશ્મીર હેન્ડીક્રાફ્ટ કોર્પોરેશનના મેનેજિંગ ડિરેક્ટરે 16 સપ્ટેમ્બર, 2022 ના રોજ ઘણા કર્મચારીઓની સેવાઓ સમાપ્ત કરવાનો આદેશ પસાર કર્યો હતો. તેમાંથી 16 વ્યક્તિઓએ રિટ પિટિશન દાખલ કરીને હાઈકોર્ટમાં રાહતની માંગણી કરી હતી. 19 ડિસેમ્બરે આ અરજી પર સુનાવણી કરતી વખતે હાઈકોર્ટના જસ્ટિસ ચૌધરીની બેન્ચે આ ટિપ્પણી કરી હતી.
કાશ્મીર ઓબ્ઝર્વરના અહેવાલ મુજબ, અરજીમાં જણાવાયું છે કે અરજદાર હસ્તકલા નિગમમાં સમયાંતરે કરાર આધારિત, એકીકૃત પગાર, જરૂરિયાત અથવા આકસ્મિક ધોરણે વિવિધ પોસ્ટ્સ પર કામ કરતો હતો અને તેની ફરજ નિષ્ઠાપૂર્વક નિભાવતો હતો પરંતુ તે પછીની ફરિયાદ પર મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સામે ભ્રષ્ટાચાર વિરોધી બ્યુરોમાં કેટલીક વ્યક્તિઓ, એન્ટી કરપ્શન બ્યુરોએ એક પરિપત્ર બહાર પાડ્યો હતો, જેમાં અરજદારોને આ આધાર પર દૂર કરવાની ભલામણ કરવામાં આવી હતી કે આ કરારો “નિગમના વિવિધ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા તેમની સત્તાનો દુરુપયોગ” કરે છે. કરેલ હતું.
તેમના હોદ્દા પરથી હટાવવામાં આવેલા કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોએ અરજીમાં જણાવ્યું હતું કે મેનેજિંગ ડિરેક્ટરે તેમને તેમના મંતવ્યો રજૂ કરવાની તક આપ્યા વિના તેમની સેવાઓ સમાપ્ત કરી દીધી છે, જે કુદરતી ન્યાયના સિદ્ધાંતો અને કાયદાની યોગ્ય પ્રક્રિયાની વિરુદ્ધ છે. અરજદારોએ કહ્યું કે મેનેજિંગ ડિરેક્ટરની ફરજ છે કે તેઓ તેમને સુનાવણીની તક આપે પરંતુ તેમ કરવામાં આવ્યું ન હતું.
અરજદારોના વકીલે રજૂઆત કરી હતી કે કોન્ટ્રાક્ટ વર્કરને સેવામાંથી દૂર કરવું એ “નિયુક્ત સત્તાધિકારી દ્વારા સત્તાનો દુરુપયોગ” છે અને અરજદારોને લાંછન લાવે છે અને તે શિક્ષાત્મક છે અને યોગ્ય તપાસ વિના કરી શકાતું નથી.
આની સામે વરિષ્ઠ એડિશનલ એડવોકેટ જનરલે દલીલ કરી હતી કે કાયદાએ સમાધાન કર્યું છે કે કરાર આધારિત કર્મચારીઓને નોકરીમાં ચાલુ રાખવાનો કોઈ જન્મજાત અધિકાર નથી અને એમ્પ્લોયરને કરાર અથવા કરાર આધારિત નોકરી ચાલુ રાખવાનો નિર્દેશ આપવા કોર્ટ ખુલ્લી નથી. બદલી કરવા સૂચનાઓ આપો. કોઈપણ રીતે પરિસ્થિતિ. એએજીએ કહ્યું કે તેને કોઈપણ વાંધો વિના બંને પક્ષોની સંમતિથી સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો.
બંને પક્ષોને સાંભળ્યા બાદ કોર્ટે કહ્યું કે જો કોઈ આદેશ આરોપો પર આધારિત હોય તો તે લાંછનજનક અને શિક્ષાત્મક છે. ત્યારબાદ, એમડીના આદેશને બાજુ પર મૂકીને, કોર્ટે સત્તાવાળાઓને નિર્દેશ આપ્યો કે તેઓ અરજદારોને કોર્પોરેશનમાં તેમની નિમણૂક સમયે સોંપાયેલ તેમની ફરજો પર પાછા ફરવાની મંજૂરી આપે. “ઉત્તરદાતાઓને તે સમયગાળા માટે અરજદારો દ્વારા રોકવામાં આવેલ વેતન, જો કોઈ હોય તો, ચૂકવવા માટે નિર્દેશિત કરવામાં આવે છે,” કોર્ટે જણાવ્યું હતું. હાઈકોર્ટના આ નિર્ણયને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે નવા વર્ષની ભેટ તરીકે ગણવામાં આવી રહ્યો છે.