કમિટીના રિપોર્ટમાં ભલામણ કરવામાં આવી છે કે જવાનોની તૈનાતીમાં રોટેશન પોલિસીનું પાલન કરવું જોઈએ. જેથી સૈનિકો લાંબા સમય સુધી કડક પોસ્ટિંગ પર ન રહે. જવાનોના નોકરી છોડવાના કારણો શોધવા જોઈએ.
અર્ધલશ્કરી દળના જવાનોના એટ્રિશન રેટથી ચિંતા વધી છે. ગૃહ વિભાગ પર સંસદીય સમિતિના અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે દેશના છ અર્ધલશ્કરી દળોના લગભગ 50,155 કર્મચારીઓએ છેલ્લા પાંચ વર્ષમાં તેમની નોકરી છોડી દીધી છે. સમિતિએ પોતાના રિપોર્ટમાં કહ્યું છે કે આ સ્તરથી દળોમાં કામ કરવાની સ્થિતિ પર અસર પડી શકે છે. આથી કામકાજની સ્થિતિમાં નોંધપાત્ર સુધારા માટે તાત્કાલિક પગલાં લેવા જોઈએ.
રિપોર્ટ અનુસાર, વર્ષ 2021-2022માં આસામ રાઈફલ્સ અને સેન્ટ્રલ ઈન્ડસ્ટ્રીયલ સિક્યોરિટી ફોર્સ (CISF)ના મામલામાં એટ્રિશન રેટ વધ્યો છે. BSF, CRPF અને ITBPના કિસ્સામાં પણ આવી જ સ્થિતિ રહી છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, અગાઉના વર્ષના આંકડાઓની તુલનામાં સશાસ્ત્ર સીમા બલ (SSB) કેસોમાં ઘટાડો થયો હતો. 2018 અને 2022 ની વચ્ચે, 50,155 જવાનોમાંથી, જેમણે દળ છોડી દીધું, સૌથી વધુ BSF (23,553) માં હતા, ત્યારબાદ CRPF (13,640) અને CISF (5,876) હતા. 2021 અને 2022 ની વચ્ચે, આસામ રાઈફલ્સમાં નોકરી છોડનારા લોકોની સંખ્યા 123 થી વધીને 537 અને CISFમાં 966 થી વધીને 1706 થઈ ગઈ છે, જ્યારે SSBમાં તે 553 થી ઘટીને 121 થઈ ગઈ છે.
સમસ્યા જૂની છે, સમસ્યા ઓછી થતી નથી
એક અધિકારીએ કહ્યું કે, સુરક્ષા દળોમાં આ સમસ્યા ક્રોનિક બની ગઈ છે. અનેક અહેવાલો અને ભલામણો છતાં પણ પરિસ્થિતિમાં બહુ બદલાવ આવ્યો નથી. જો કે જવાનોના કલ્યાણ માટે અનેક પગલા લેવામાં આવ્યા છે. પરંતુ સમયસર પ્રમોશન ન મળવાથી, લાંબી કઠોર જમાવટ, કારકિર્દીની ચિંતા, સ્વાસ્થ્યના કારણો અથવા પારિવારિક કારણોસર જવાનો VRS અથવા રાજીનામું જેવા પગલાં લે છે.
સૈનિકોની સંખ્યા ઓછી હોવાને કારણે દબાણ
નામ જાહેર ન કરવાની શરતે એક કમાન્ડન્ટ સ્તરના અધિકારીએ કહ્યું કે જવાનોની સંખ્યા ઓછી હોવાને કારણે 100 દિવસની રજા આપવી શક્ય નથી. આ સાથે રોટેશન પોલિસીનું પણ ચુસ્તપણે પાલન થતું નથી. નીચલા સ્તરે પ્રમોશનની ગતિ પણ અપેક્ષા મુજબ નથી. જો કે, પરિસ્થિતિ પહેલા કરતા સારી છે. અગાઉ વર્ષો સુધી એક જ પોસ્ટ પર કામ કર્યા બાદ પણ પ્રમોશન શક્ય નહોતું.
આત્મહત્યા પણ એક સમસ્યા છે
વર્ષ 2018 થી વર્ષ 2022 દરમિયાન 654 જવાનોની આત્મહત્યાનો મામલો સામે આવ્યો છે. CRPFમાં 230 અને BSFમાં 174 મોત થયા છે. આસામ રાઈફલ્સમાં 43 લોકોના મોત થયા હતા. નોંધનીય છે કે ગૃહ મંત્રાલયે સંસદમાં એક પ્રશ્નના જવાબમાં કહ્યું હતું કે ટાસ્ક ફોર્સની રચના કરવામાં આવી છે. તે આત્મહત્યા અટકાવવા માટે ઉપાયાત્મક પગલાં સૂચવશે. રિપોર્ટ તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. તે જ સમયે, તણાવ ઘટાડવા માટે યોગ, મનોવૈજ્ઞાનિક કાઉન્સેલિંગ સત્રો સહિત અનેક પગલાં લેવામાં આવ્યા છે. બીએસએફના ભૂતપૂર્વ એડીજી પીકે મિશ્રાએ કહ્યું કે સમસ્યા અને ઉકેલ દરેકને ખબર છે, પરંતુ જરૂરિયાત એ છે કે સુધારાઓ જમીની સ્તરે લાગુ કરવામાં આવે અને અધિકારીઓને પણ જાગૃત કરવામાં આવે કે તેઓ કલ્યાણના પગલાં તળિયે લઈ જાય.
સંસદીય સમિતિએ પરિસ્થિતિને કાબૂમાં લેવા માટે આ સૂચનો આપ્યા હતા
1. સમિતિના રિપોર્ટમાં ભલામણ કરવામાં આવી છે કે જવાનોની તૈનાતીમાં રોટેશન પોલિસીનું પાલન કરવું જોઈએ. જેથી સૈનિકો લાંબા સમય સુધી કડક પોસ્ટિંગ પર ન રહે.
2. જવાનોના નોકરી છોડવા પાછળનું કારણ જાણવા માટે સર્વે કરાવવો જોઈએ.
3. કારણો શોધવા અને યોગ્ય પગલાં લેવા માટે સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામું પસંદ કરનારા જવાનોનો એક્ઝિટ ઇન્ટરવ્યૂ હોવો જોઈએ.
દળોમાં સુધારો લાવવા માટે આ પગલાં લેવામાં આવી રહ્યા છે
1. પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે, જવાનોને ઓછામાં ઓછી 100 દિવસની રજા, પરિવાર માટે રહેણાંક સુવિધાઓ, પોસ્ટિંગ પર વધુ સારી મૂળભૂત સુવિધાઓ આપવામાં આવી રહી છે.
2. પ્રમોશનનો બેકલોગ દૂર કરવા માટે અનેક પગલાં લેવામાં આવ્યા છે.
3. જવાનોની સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે આંતરિક સ્તરે મિકેનિઝમ પણ બનાવવામાં આવ્યું છે. તેની અસર આગામી દિવસોમાં જોવા મળી શકે છે.