મેટાએ તેની રીટર્ન ટુ ઓફિસ પોલિસી અંગે કડક વલણ અપનાવ્યું છે. તેમણે જાહેરાત કરી છે કે કર્મચારીઓએ આ નીતિનું પાલન કરવું પડશે નહીં તો તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવશે. મેટાના એચઆર હેડ લોરી ગોલરે કંપનીના આંતરિક પ્લેટફોર્મ વર્કપ્લેસ પર એક મેઇલ અપડેટ કર્યો. નવી નીતિ સૂચવે છે કે ઓફિસને સોંપવામાં આવેલા કર્મચારીઓએ તે ઓફિસમાંથી કામ કરવું જોઈએ અથવા અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ માટે વ્યક્તિગત રીતે કામ કરવું જોઈએ. પરંતુ જેમણે પહેલાથી જ રિમોટ વર્ક માટે સંપૂર્ણપણે પરવાનગી લીધી છે, તેમને મુક્તિ આપવામાં આવી છે.
મેટાનું મેનેજમેન્ટ જવાબદારી માટે દર મહિને દેખરેખ રાખશે. અનુપાલનને ટ્રૅક કરવા માટે મેનેજમેન્ટ બેજ અને સ્ટેટસ ટૂલની માહિતીની સમીક્ષા કરશે. જો કોઈ આમાં નિષ્ફળ જશે તો તેમની સામે કડક કાર્યવાહી કરવામાં આવશે, જેમાં રેટિંગમાં ઘટાડો અને સમાપ્તિનો સમાવેશ થાય છે. આ પોલિસી 5મી સપ્ટેમ્બરથી એક્ટિવેટ થશે. એટલે કે 3 અઠવાડિયાનો પણ ઓછો સમય આપવામાં આવ્યો છે.
મેટાના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે, “અન્ય કંપનીની નીતિઓની જેમ, વારંવારના ઉલ્લંઘનો પર કડક કાર્યવાહી કરવામાં આવશે, જેમાં રેટિંગ ડાઉનગ્રેડ અને જો ખામી ચાલુ રહે તો સમાપ્તિનો સમાવેશ થાય છે.” META ભવિષ્યમાં વિતરિત કાર્યના મહત્વને સ્વીકારે છે, ખાસ કરીને ટેકનોલોજી તરીકે.
આરટીઓ પોલિસી જૂનમાં આવી હતી
કંપનીએ શરૂઆતમાં જૂનમાં તેની આરટીઓ યોજના રજૂ કરી હતી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે ઓફિસમાં કામ કરવા માટે નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં થોડા દિવસો માટે પાછા આવવું જોઈએ. આ જાહેરાત CEO માર્ક ઝુકરબર્ગની ઓફિસ વર્કના ફાયદા માટે જાહેર અને આંતરિક હિમાયતને અનુરૂપ છે, જેમાં ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે કે તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં એન્જિનિયરોએ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ ટીમના સાથીઓ સાથે રૂબરૂમાં વિતાવવો જોઈએ. ફોર્મ સાથે કામ સોંપવામાં આવે ત્યારે વધુ સારું પ્રદર્શન કરવું જોઈએ. આ વિશ્લેષણની ચોક્કસ વિગતો જાહેર કરવામાં આવી ન હતી.