8મું પગાર પંચ: કેન્દ્ર સરકાર આવતા અઠવાડિયે તેની રચનાની જાહેરાત કરી શકે છે, 1.18 કરોડ કર્મચારીઓને લાભ મળશે
લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી 8મી કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મી સીપીસી), જે એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર અને પેન્શનમાં સુધારો કરવા માટે તૈયાર છે, તેની ઔપચારિક રચના આગામી સપ્તાહે થવાની ધારણા છે. આ પગલું જાન્યુઆરી 2025 માં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે કમિશનની રચનાને મંજૂરી આપ્યા બાદ લેવામાં આવ્યું છે, જે 7મા પગાર પંચનું સ્થાન લેશે.
8મી સીપીસીને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન સહિત નવી પગાર રચનાની સમીક્ષા અને સૂચન કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. કમિશનની ભલામણોથી 49 લાખથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને લગભગ 65 લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થશે.
પૂર્વવર્તી અમલીકરણ અને બાકી રકમની અપેક્ષા
જ્યારે 8મી સીપીસી 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ થવાની ધારણા છે, ત્યારે પેનલની રચના અને સંદર્ભની શરતો (ToR) ને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં પ્રક્રિયામાં નોંધપાત્ર વિલંબ થયો છે. ઐતિહાસિક રીતે, પગાર પંચને તેનો અહેવાલ પૂર્ણ કરવામાં 12 થી 24 મહિના (ઘણીવાર 18 થી 24 મહિના) લાગે છે. આ પછી, સરકારને સમીક્ષા અને મંજૂરી માટે વધુ સમયની જરૂર છે.
ધીમી ગતિએ અમલમાં મુકવામાં આવી હોવા છતાં, પગાર વધારો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પાછલી અસરથી અમલમાં આવવાની ધારણા છે. જો રિપોર્ટ સબમિટ કરવામાં આવે અને મંજૂર કરવામાં આવે તો પગાર ₹34,500 થી ₹41,000 પ્રતિ માસ સુધી હોઈ શકે છે. જોકે, કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝના વિશ્લેષણમાં સૂચવવામાં આવ્યું છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર વધીને ₹30,000 ની આસપાસ થઈ શકે છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: નવા પગારની ગણતરી કરવા માટે ગુણક તરીકે ઉપયોગમાં લેવાતો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એક મુખ્ય ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. જ્યારે 7મા પગાર પંચે પરિબળ 2.57 પર નિર્ધારિત કર્યો છે, ત્યારે 8મા CPC પરિબળ 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે રહેવાની ધારણા છે. દરખાસ્તો પણ સૂચવે છે કે તે 2.86 સુધી વધી શકે છે.
એકંદર વધારો: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે કુલ અંદાજિત પગાર વધારો 30-34% ની રેન્જમાં રહેવાની ધારણા છે, જોકે કેટલાક અંદાજો અસરકારક વધારો ઓછો, લગભગ 13% રાખે છે.
એ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે કે 8મા પગાર પંચના અમલીકરણ પછી, હાલમાં મૂળભૂત પગારના આશરે 55-58% જેટલા મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) શૂન્ય થઈ જશે.
પેન્શનરો અને ભથ્થાં માટે મુખ્ય ફેરફારો
આયોગ પેન્શનરો માટે નોંધપાત્ર ફેરફારો લાવે તેવી અપેક્ષા છે, જે લગભગ 65 લાખ લાભાર્થીઓ છે.
ન્યૂનતમ પેન્શન વધારો: નિવૃત્ત લોકોમાં લઘુત્તમ મૂળભૂત પેન્શન વર્તમાન ₹9,000 પ્રતિ માસથી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ માસ કરવાની મજબૂત આશા છે. આ વધારો વધુ નાણાકીય સ્થિરતા પ્રદાન કરશે, ખાસ કરીને ઓછી આવક ધરાવતા નિવૃત્ત લોકો માટે.
પેન્શન પાત્રતા: ચર્ચા હેઠળનો એક મોટો સુધારો એ છે કે સંપૂર્ણ પેન્શન માટેની પાત્રતાને 15 વર્ષથી ઘટાડીને 12 વર્ષની સેવા કરવાનો પ્રસ્તાવ છે.
કામગીરી અને ભથ્થાં: વર્તમાન ફુગાવા અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે ઘર ભાડા ભથ્થાં (HRA) અને પરિવહન ભથ્થાં (TA) જેવા ભથ્થાંની એકંદર સમીક્ષાની અપેક્ષા છે. વધુમાં, ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે ઉત્પાદકતા-સંબંધિત પ્રોત્સાહનો અથવા વધારાના પગાર રજૂ કરવા માટે ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે.
વિલંબ અને નાણાકીય અસર અંગે ચિંતા
જ્યારે 8મી CPC નાણાકીય ઉત્થાનનું વચન આપે છે, ત્યારે તેના ઔપચારિક બંધારણમાં વિલંબ – પ્રારંભિક જાહેરાતના લગભગ દસ મહિના પછી – ની તીવ્ર ટીકા થઈ છે. આ વિલંબને ઊંચા ફુગાવા અને વધતા જીવન ખર્ચ સાથે સંઘર્ષ કરી રહેલા લાખો કર્મચારીઓ પ્રત્યે “વિશ્વાસઘાત” કહેવામાં આવ્યો છે. કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને કામદારોના સંઘે વ્યાપક આંદોલનનું આહ્વાન કર્યું છે, ભારપૂર્વક જણાવ્યું છે કે 8મી CPC ની રચના એ “બંધારણીય જવાબદારી અને નૈતિક આવશ્યકતા” છે.
નવા પગાર માળખાના અમલીકરણથી નોંધપાત્ર નાણાકીય અસર થવાની અપેક્ષા છે. 7મી CPC એ તેના પ્રથમ વર્ષમાં સરકારી ખજાના પર ₹1.02 લાખ કરોડનો વધારાનો બોજ લાદ્યો. 8મી CPC નો નાણાકીય બોજ વધુ તીવ્ર બનવાની અપેક્ષા છે, જે રાજ્ય-સ્તરીય જવાબદારીઓ સાથે જોડવામાં આવે ત્યારે GDP ના 2.5% થી વધુ થવાની સંભાવના છે. આ ભારે ખર્ચ કેન્દ્ર અને રાજ્ય બંને બજેટ પર નાણાકીય બોજ વધારે છે.
