પગાર કેલ્ક્યુલેટર ફોર્મ્યુલા અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની અસર
પ્રધાનમંત્રી શ્રી નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 28 ઓક્ટોબર, 2025 ના રોજ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) ને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપી. આ મહત્વપૂર્ણ પગલાથી કમિશનને કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે સુધારેલા પગાર માળખા, ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભો નક્કી કરવાનું કામ ઔપચારિક રીતે શરૂ કરવાની મંજૂરી મળે છે.
કમિશનની ભલામણો સામાન્ય રીતે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવે તેવી અપેક્ષા છે, જે 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ 7મા પગાર પંચના કાર્યકાળના સુનિશ્ચિત અંત સાથે સુસંગત છે. આ મોટા સુધારાથી 1 કરોડથી વધુ વ્યક્તિઓને લાભ થશે, જેમાં દેશભરના આશરે 50 લાખ સેવારત કર્મચારીઓ અને 65 થી 69 લાખ પેન્શનરોનો સમાવેશ થાય છે.
સંભવિત પગાર આંચકો: લઘુત્તમ પગાર અને ફિટમેન્ટ પરિબળ
8મા પગાર પંચની આસપાસની ચર્ચાઓ અપેક્ષિત પગાર વધારા દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવે છે, જે મુખ્યત્વે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (FF) – સુધારેલા મૂળભૂત પગાર નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા મુખ્ય ગુણક દ્વારા સંચાલિત છે.
કમિશન પોતાનો અહેવાલ રજૂ કરે તે પછી કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળ દ્વારા અંતિમ ફિટમેન્ટ પરિબળ નક્કી કરવામાં આવશે, પરંતુ વિવિધ અંદાજો નોંધપાત્ર વધારો સૂચવે છે:
ઉચ્ચ અંદાજ: પ્રારંભિક ચર્ચાઓ સૂચવે છે કે ફિટમેન્ટ પરિબળ 2.86 થી 3.0 સુધી હોઈ શકે છે. જો 2.86 નો પરિબળ લાગુ કરવામાં આવે, તો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર, હાલમાં ₹18,000, સંભવિત રીતે તીવ્ર વધારો કરીને ₹51,480 થઈ શકે છે. આ સ્તરના વધારાથી કુલ પગારમાં 40-50% વધારો થઈ શકે છે.
રૂઢિચુસ્ત અંદાજ: નિષ્ણાતો અને અહેવાલો પણ 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે ફિટમેન્ટ પરિબળ સૂચવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1.92 નો પરિબળ લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹18,000 થી ₹34,560 સુધી વધારી શકે છે. એકંદરે, અમલીકરણથી પગાર અને પેન્શનમાં 30-34% વધારો થઈ શકે છે.
લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર લક્ષ્ય: હાલમાં અહેવાલો સૂચવે છે કે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર સંભવિત રીતે ₹30,000 સુધી વધારી શકાય છે.
નોંધપાત્ર અપેક્ષિત પગાર વધારાએ નોંધપાત્ર ચર્ચા જગાવી છે, અહેવાલો સૂચવે છે કે સુધારેલા પગાર માળખામાં ખાનગી કંપનીઓમાં પાંચ વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો કરતાં પણ વધુ કમાણી કરી શકે છે.
કમિશનનો આદેશ અને સમયરેખા
8મા પગાર પંચની સ્થાપના એક કામચલાઉ સંસ્થા તરીકે કરવામાં આવી છે. તેને તેની રચનાની તારીખથી 18 મહિનાની અંદર તેની ભલામણો સબમિટ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે, જો જરૂરી હોય તો વચગાળાના અહેવાલો મોકલવાનો વિકલ્પ પણ છે. કમિશન ઔપચારિક રીતે નવેમ્બર 2025 ની આસપાસ તેનું કાર્ય શરૂ કરે તેવી અપેક્ષા છે.
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે પહેલાથી જ સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને કમિશનના વડા તરીકે નિયુક્ત કર્યા છે. કમિશનમાં એક પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય (પ્રોફેસર પુલક ઘોષ) અને એક સભ્ય-સચિવ (પંકજ જૈન) પણ શામેલ હશે.
તેની અંતિમ ભલામણો તૈયાર કરતી વખતે, કમિશને ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે:
દેશની આર્થિક સ્થિતિ અને નાણાકીય સમજદારીની જરૂરિયાત.
વિકાસલક્ષી ખર્ચ અને કલ્યાણકારી પગલાં માટે પૂરતા સંસાધનો ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવાની જરૂરિયાત.
બિન-ફાળો આપતી પેન્શન યોજનાઓનો બિન-ફાળો આપેલ ખર્ચ.
રાજ્ય સરકારોના નાણાંકીય ખર્ચ પર સંભવિત અસર, જે સામાન્ય રીતે ભલામણો અપનાવે છે.
કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમો અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ પ્રવર્તમાન પગાર માળખું અને લાભો.
8મા CPC ની ભલામણોને લાગુ કરવા માટે સરકારને અંદાજિત ખર્ચ લગભગ ₹1.8 લાખ કરોડ છે.
મુખ્ય માળખાકીય ફેરફારો અને કર્મચારીઓની માંગણીઓ
7મા અને 8મા પગાર પંચ વચ્ચેનો પ્રાથમિક તફાવત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, સુધારેલા પગાર મેટ્રિક્સ અને ભથ્થા માળખામાં રહેલો છે.
મોંઘવારી ભથ્થું (DA) રીસેટ: નવા પગાર પંચના અમલીકરણ પર, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શૂન્ય પર રીસેટ થવાની ધારણા છે.
પગાર મેટ્રિક્સ: સુધારેલા પગાર મેટ્રિક્સની અપેક્ષા છે, જેમાં 7મા CPC ના 18 સ્તરોની સામાન્ય રચના જાળવી રાખવામાં આવશે પરંતુ ઉચ્ચ મૂળ પગારનો સમાવેશ થશે.
ભથ્થાં: ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) અને મુસાફરી ભથ્થું (TA) નવા, ઉચ્ચ મૂળ પગારના આધારે ફરીથી ગણતરી કરવામાં આવશે. HRA રેન્જ સામાન્ય રીતે X વર્ગ (મેટ્રો શહેરો) માટે 30%, Y વર્ગ (ટાયર 2) માટે 20% અને Z વર્ગ (ટાયર 3) માટે 10% પર સેટ કરવામાં આવે છે.
પેન્શન સુધારા: પેન્શનની રકમમાં વધારો થવાની ધારણા છે, જેનાથી નિવૃત્તિ પછીના લાભોમાં સુધારો થશે. ₹9,000 નું લઘુત્તમ પેન્શન નોંધપાત્ર રીતે વધી શકે છે, અંદાજ મુજબ નવું લઘુત્તમ ₹20,500 અને ₹25,740 ની વચ્ચે રાખવામાં આવ્યું છે.
વધુમાં, કર્મચારી યુનિયનોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી રાષ્ટ્રીય પરિષદ-સંયુક્ત સલાહકાર મશીનરી (NC-JCM) એ ચોક્કસ માંગણીઓ રજૂ કરી છે:
લઘુત્તમ વેતન ગણતરી: NC-JCM એ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે કે 8મું CPC વર્તમાન ત્રણ-યુનિટ મોડેલને બદલે પાંચ-યુનિટ કુટુંબ મોડેલના આધારે લઘુત્તમ વેતનની ગણતરી કરે, જેમાં વૃદ્ધ માતાપિતાનો સમાવેશ થશે.
પગાર ધોરણ મર્જર: તેઓએ પગાર સ્થિરતા અંગેની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે અવ્યવહારુ પગાર ધોરણો (જેમ કે સ્તર 1 2 સાથે, સ્તર 3 4 સાથે અને સ્તર 5 6 સાથે) ના મર્જરની પણ હાકલ કરી છે.
આગળનું આયોજન
સરકારી કર્મચારીઓ અમલીકરણની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે, કારણ કે આ ફેરફારો પગાર, પેન્શન અને એકંદર લાભોને અસર કરશે. 7મા વિરુદ્ધ 8મા પગાર પંચ કેલ્ક્યુલેટર જેવા સંસાધનોનો ઉપયોગ હાલમાં ભવિષ્યની આગાહી કરવા માટે થઈ રહ્યો છે.
