MACP નો નવો નિયમ: જો તમે પણ કેન્દ્રીય કર્મચારી છો, તો ૩૦ વર્ષની નોકરીમાં મળશે ૫ મોટો નાણાકીય ફાયદો!
આઠમા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ની ભલામણોને લઈને દેશભરના કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં ઉત્સાહ અને અપેક્ષાઓ સતત વધી રહી છે. આયોગ પોતાની કામગીરી ઝડપથી આગળ ધપાવી રહ્યું છે. આયોગે ૯ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ના રોજ પુડુચેરીનો પ્રવાસ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કર્યા બાદ, હવે ૧૬, ૧૭ અને ૧૮ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ દરમિયાન ચંદીગઢની મુલાકાત લેવાનું આયોજન કર્યું છે. વિવિધ સરકારી કર્મચારી સંગઠનો આયોગ સમક્ષ પોતાના પગાર ધોરણ, પ્રમોશન (બઢતી) અને કારકિર્દીના વિકાસ (કેરિયર ગ્રોથ) ને લગતી મહત્વપૂર્ણ માંગણીઓ રજૂ કરી રહ્યા છે. આ માંગણીઓમાં સૌથી મુખ્ય મુદ્દો MACP (મોડિફાઈડ એશ્યોર્ડ કેરિયર પ્રોગ્રેસન) યોજનામાં મોટો સુધારો કરવાનો છે.
MACP યોજનામાં ફેરફાર માટે શા માટે ઉઠી રહી છે માંગ?
હાલની સરકારી નીતિ મુજબ, કર્મચારીઓને તેમની સમગ્ર સેવા દરમિયાન ૧૦, ૨૦ અને ૩૦ વર્ષ પૂરા થવા પર ત્રણ નાણાકીય વધારા (Financial Upgradations) આપવામાં આવે છે. પરંતુ કર્મચારી સંગઠનોનું કહેવું છે કે વર્તમાન સમયમાં સેવાના ૧૦ વર્ષનો લાંબો ગાળો ખૂબ જ અન્યાયી છે. એક જ હોદ્દા પર લાંબા સમય સુધી કામ કરતા કર્મચારીઓની સિનિયોરિટી અને વધતી જતી જવાબદારીઓને વર્તમાન સિસ્ટમ યોગ્ય ન્યાય આપી શકતી નથી.
તેથી, કર્મચારી મંડળો ૩૦ વર્ષની સેવામાં ૩ ને બદલે ૫ નાણાકીય વધારા આપવા, આ વધારા વચ્ચેનો સમયગાળો ઘટાડવા અને મળવાપાત્ર લાભોને આગામી પે-લેવલના બદલે સીધા પ્રમોશન વાળા હોદ્દાના પગાર સ્તર સાથે જોડવાની કડક માંગ કરી રહ્યા છે.
વિવિધ કર્મચારી સંગઠનોની મુખ્ય માંગણીઓ
અલગ-અલગ વિભાગોના કર્મચારી મંડળોએ આયોગ સમક્ષ પોતાની વિશિષ્ટ માંગણીઓ મુકી છે, જે નીચે મુજબ છે:
મિનિસ્ટ્રીયલ સ્ટાફ એસોસિએશન (સર્વે ઓફ ઈન્ડિયા): આ સંગઠને ૮, ૧૫, ૨૨, ૨૮ અને ૩૨ વર્ષની સેવા પૂરી થવા પર પાંચ નાણાકીય વધારા આપવાની ભલામણ કરી છે. વધુમાં, તેમણે માંગ કરી છે કે જો કોઈ કર્મચારી Level 7 માં કામ કરતો હોય અને તેનો આગળનો પ્રમોશનલ હોદ્દો Level 10 નો હોય, તો તેને સામાન્ય નિયમ મુજબ Level 8 નો લાભ આપવાને બદલે સીધો Level 10 ના પગાર ધોરણ મુજબ MACP આપવો જોઈએ.
ફેડરેશન ઓફ નેશનલ પોસ્ટલ ઓર્ગેનાઈઝેશન (FNPO): ટપાલ વિભાગના આ સંગઠને ૬, ૧૨, ૧૮, ૨૪ અને ૩૦ વર્ષની સેવામાં પાંચ વધારાની માંગ કરી છે. આ ઉપરાંત, તેમની એક મહત્વની માંગ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી કોઈ અંગત કારણોસર પ્રમોશન લેવાનો ઇનકાર કરે, તોપણ તેનો MACP નો લાભ અટકાવવો કે પાછો ઠેલવવો જોઈએ નહીં, કારણ કે પ્રમોશન અને MACP બંને અલગ ખ્યાલ છે.
નેશનલ કાઉન્સિલ-JCM (સ્ટાફ સાઈડ): તેમણે પણ ૩૦ વર્ષની નોકરી દરમિયાન ઓછામાં ઓછા ૫ નાણાકીય વધારા અને બઢતી વાળા પદના પગાર ધોરણ મુજબ જ કેરિયર ગ્રોથ આપવાની રજૂઆત કરી છે.
રેલ્વે સિનિયર સિટીઝન્સ વેલફેર સોસાયટી (RSCWS): તેમણે બે વધારા વચ્ચેના ૧૦ વર્ષના લાંબા સમયગાળાને ઘટાડીને ૫ વર્ષ કરવાનો અથવા પરિસ્થિતિ મુજબ ફ્લેક્સિબલ (લચીલી) વ્યવસ્થા બનાવવાની સલાહ આપી છે.
કર્મચારીઓના પગાર અને કારકિર્દી પર આ ફેરફારોની શું અસર પડશે?
જો ૮મું પગાર પંચ આ ભલામણોનો સ્વીકાર કરે છે, તો તેની સીધી સકારાત્મક અસર લાખો કર્મચારીઓના આર્થિક અને માનસિક સ્તર પર પડશે. ખાસ કરીને એવા વિભાગો કે જ્યાં પ્રમોશનની તકો ખૂબ જ મર્યાદિત છે અને કર્મચારીઓએ એક જ હોદ્દા પર વર્ષો સુધી કાર્યરત રહેવું પડે છે, ત્યાં કર્મચારીઓનો અસંતોષ દૂર થશે.
નિયમિત અને વહેલા નાણાકીય વધારા મળવાથી કર્મચારીઓનો આત્મવિશ્વાસ અને મનોબળ જળવાઈ રહેશે. કારકિર્દીમાં આવતી નિષ્ક્રિયતા (Stagnation) દૂર થશે અને કર્મચારીઓ વધુ ઉત્સાહથી સરકારી સેવાઓ આપી શકશે.
૮મા પગાર પંચની રચના અને રિપોર્ટ ક્યારે આવશે?
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ૮મા પગાર પંચની રચના ૩ નવેમ્બર ૨૦૨૫ના રોજ કરવામાં આવી હતી. આ આયોગના અધ્યક્ષ તરીકે સુપ્રીમ કોર્ટના પૂર્વ જજ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ સેવા આપી રહ્યા છે, જ્યારે પ્રો. પુલક ઘોષ અંશકાલિક સભ્યો અને પંકજ જૈન સભ્ય સચિવ છે.
સરકારે આયોગને તેનો આખરી અહેવાલ સુપ્રત કરવા માટે રચનાની તારીખથી ૧૮ મહિનાનો સમય આપ્યો છે. હાલમાં ૧૦ મહિનાથી વધુનો સમય વીતી ચૂક્યો છે અને આયોગ દેશના વિવિધ વિસ્તારોની મુલાકાત લઈને સ્ટેકહોલ્ડર્સ સાથે આખરી તબક્કાની ચર્ચાઓ કરી રહ્યું છે. કર્મચારી સંગઠનોની આ માંગણીઓ પર આયોગ શું આખરી નિર્ણય લે છે, તે તેની ભલામણો જાહેર થયા બાદ જ સ્પષ્ટ થશે.
