8th Pay Commission: ૪૪ લાખ કર્મચારીઓ અને ૬૮ લાખ પેન્શનરો માટે મોટા સમાચાર
8th Pay Commission: દેશભરમાં ૪૪ લાખ સરકારી કર્મચારીઓ અને ૬૮ લાખ પેન્શનધારકો આઠમા પગાર પંચની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. આ વર્ષની શરૂઆતમાં, કેન્દ્ર સરકારે પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી દીધી છે, પરંતુ તેની અંતિમ ભલામણ અને અમલીકરણમાં થોડો સમય લાગી શકે છે.
આઠમા પગાર પંચનો અમલ ક્યારે થઈ શકે છે?
અહેવાલો અનુસાર, પગાર પંચની ભલામણો ૨૦૨૫ ના અંત સુધીમાં સરકારને સુપરત કરી શકાય છે, અને તેનો અમલ જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ થી થવાનો છે. જોકે, વાસ્તવિક અમલીકરણ નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૭ સુધી સરકી શકે છે, કારણ કે તેને કેન્દ્ર સરકારની ઔપચારિક મંજૂરીની પણ જરૂર છે.
પગાર અને પેન્શનમાં કેટલો વધારો થશે?
જો કમિશનની ભલામણો લાગુ કરવામાં આવે તો, પગાર અને પેન્શનમાં ૩૦% થી ૩૪% નો વધારો શક્ય છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે મૂળભૂત પગાર અને અન્ય ભથ્થાં વધશે.
એવો અંદાજ છે કે આનાથી કેન્દ્ર સરકાર પર ૧.૮૦ લાખ કરોડ રૂપિયાનો વધારાનો બોજ પડશે.
કઈ બાબતોનું ધ્યાન રાખવામાં આવશે?
પગાર પંચ નીચેની બાબતોને ધ્યાનમાં રાખીને ભલામણો કરે છે:
- ફુગાવાનો દર
- દેશની આર્થિક સ્થિતિ અને બજેટ ક્ષમતા
- કર્મચારીઓની ન્યૂનતમ જરૂરિયાતો અને જીવનધોરણ
- વર્તમાન પગાર અસમાનતા અને પ્રાદેશિક સંતુલન
- બોનસ, ભથ્થાં, તબીબી અને નિવૃત્તિ લાભો
અત્યાર સુધી કેટલા પગાર પંચની રચના કરવામાં આવી છે?
- ભારત સરકારે અત્યાર સુધીમાં કુલ 7 પગાર પંચની રચના કરી છે:
- પહેલું પગાર પંચ: 1946
- છેલ્લું એટલે કે 7મું પગાર પંચ: 2016 થી લાગુ
- હવે 8મું પગાર પંચ વર્ષ 2025-2027 દરમિયાન લાગુ કરી શકાય છે
