કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર છે. હવે તેમને કામના કલાકો અને દિવસોમાં રાહત મળી શકે છે. વાસ્તવમાં, વેતન, સામાજિક સુરક્ષા, ઔદ્યોગિક સંબંધો અને વ્યવસાય સલામતી અને આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના ચાર શ્રમ સંહિતા આગામી નાણાકીય વર્ષ 2022-23 (FY23) સુધીમાં લાગુ થવાની અપેક્ષા છે. શક્યતાઓ છે. આ માહિતી આપતાં એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું કે ઓછામાં ઓછા 13 રાજ્યોએ આ કાયદાઓ માટે ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે.
કેન્દ્રએ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપી દીધું છે
કેન્દ્રએ આ કોડ્સ હેઠળ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યું છે અને હવે રાજ્યોએ તેમના પોતાના નિયમો બનાવવા પડશે, કારણ કે મજૂર સમવર્તી સૂચિનો વિષય છે. અધિકારીએ કહ્યું કે આગામી નાણાકીય વર્ષ સુધીમાં ચાર લેબર કોડ લાગુ થવાની સંભાવના છે.
“ચાર લેબર કોડ્સ આગામી નાણાકીય વર્ષ 2022-23માં લાગુ થવાની સંભાવના છે કારણ કે મોટી સંખ્યામાં રાજ્યોએ તેમના ડ્રાફ્ટ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યું છે. કેન્દ્રએ ફેબ્રુઆરી 2021 માં આ કોડ્સના ડ્રાફ્ટ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરી હતી, પરંતુ શ્રમ એક સમવર્તી વિષય હોવાથી, કેન્દ્ર ઇચ્છે છે કે રાજ્યો તેને એકસાથે લાગુ કરે.
ઘણા રાજ્યોએ ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે
કેન્દ્રીય શ્રમ પ્રધાન ભૂપેન્દ્ર યાદવે આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં રાજ્યસભામાં એક પ્રશ્નના જવાબમાં જણાવ્યું હતું કે ઓછામાં ઓછા 13 રાજ્યોએ વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર લેબર કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે. આ સિવાય 24 રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ વેતન પર લેબર કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે. 20 રાજ્યોએ ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે અને 18 રાજ્યોએ સામાજિક સુરક્ષા કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે.
અઠવાડિયામાં 3 દિવસની રજા મળશે
જાણકારી અનુસાર નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં રોજના મહત્તમ કામકાજના કલાકો વધારીને 12 કરવાનો પ્રસ્તાવ છે. જો કે, તમારે અઠવાડિયામાં માત્ર 48 કલાક કામ કરવું પડશે. જો કોઈ વ્યક્તિ દિવસમાં 8 કલાક કામ કરે છે તો તેણે અઠવાડિયામાં 6 દિવસ કામ કરવું પડશે જ્યારે દિવસમાં 12 કલાક કામ કરનાર વ્યક્તિએ અઠવાડિયામાં 4 દિવસ કામ કરવું પડશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આ કાયદાના અમલીકરણ પર, કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં એક અથવા 2 દિવસની જગ્યાએ 3 દિવસની રજા મળી શકે છે.
નવા કાયદાના અમલને કારણે ટેક હોમ સેલેરી ઘટશે
નોંધનીય છે કે નવો શ્રમ કાયદો લાગુ થયા બાદ કર્મચારીઓના હાથમાં રહેલા પગારમાં ઘટાડો થશે. તે જ સમયે, કંપનીઓએ ઉચ્ચ પીએફ જવાબદારીનો બોજ ઉઠાવવો પડશે. નવા ડ્રાફ્ટ નિયમો અનુસાર, મૂળ પગાર કુલ પગારના 50 ટકા અથવા તેનાથી વધુ હોવો જોઈએ. આનાથી મોટાભાગના કર્મચારીઓના પગાર માળખામાં ફેરફાર થશે. બેઝિક સેલરીમાં વધારા સાથે પીએફ અને ગ્રેચ્યુટી માટે કપાતી રકમમાં વધારો થશે. સમજાવો કે તેમાં જતા પૈસા મૂળ પગારના પ્રમાણમાં નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, નિવૃત્તિ પર મળતા પીએફ અને ગ્રેચ્યુટીના નાણાંમાં વધારો થશે.
