10.91 લાખ રેલવે કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર, સરકારે 78 દિવસનું બોનસ મંજૂર કર્યું
કેન્દ્ર સરકારે નાણાકીય વર્ષ 2024-25 માટે આશરે 11 લાખ નોન-ગેઝેટેડ રેલ્વે કર્મચારીઓ માટે 78 દિવસના વેતનની સમકક્ષ પ્રોડક્ટિવિટી લિંક્ડ બોનસ (PLB) ની જાહેરાત કરી છે. જો કે, આ બોનસમાં રેલ્વે પ્રોટેક્શન ફોર્સ (RPF) અને રેલ્વે પ્રોટેક્શન સ્પેશિયલ ફોર્સ (RPSF) ના બધા કર્મચારીઓને સ્પષ્ટપણે બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, જેમને અલગ એડ-હોક બોનસ યોજના હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. આ નિર્ણય, જેના પરિણામે ₹1,866 કરોડનો અંદાજિત નાણાકીય ખર્ચ થશે, જેનાથી પાત્ર કર્મચારીઓને દિવાળીના તહેવાર પહેલા મહત્તમ ₹17,951 મળશે.
પ્રોડક્ટિવિટી લિંક્ડ બોનસની વિગતો
ભારતના રાષ્ટ્રપતિએ તમામ પાત્ર નોન-ગેઝેટેડ રેલ્વે કર્મચારીઓ માટે PLB મંજૂર કર્યું છે, જે 78 દિવસના વેતન ચૂકવવાની પ્રથા ચાલુ રાખે છે, જે સતત ઘણા વર્ષોથી આપવામાં આવતી સૌથી વધુ રકમ છે. બોનસ ગણતરીમાં દર મહિને ₹7,000 ની વેતન મર્યાદા છે; જો કોઈ કર્મચારીનું માસિક વેતન આ રકમ કરતાં વધી જાય, તો પણ બોનસની ગણતરી તેમના વેતન ₹7,000 તરીકે કરવામાં આવશે.
આ ચુકવણીનો હેતુ રેલ્વે કામગીરી માટે મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓની વિશાળ શ્રેણીને લાભ આપવાનો છે, જેમાં ટ્રેક જાળવણી કરનારા, લોકો પાઇલટ, સ્ટેશન માસ્ટર, સુપરવાઇઝર, ટેકનિશિયન, ગાર્ડ અને પોઈન્ટમેન, ગ્રુપ સીના અન્ય કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. બોનસ તેમના પ્રદર્શનની માન્યતા છે અને દુર્ગા પૂજા/દશેરાની રજાઓ પહેલાં વાર્ષિક ધોરણે વિતરિત કરવામાં આવે છે. PLB યોજનાની ગણતરી ચોક્કસ ઉત્પાદકતા સૂચકાંકો પર આધારિત છે, મુખ્યત્વે નોન-ગેઝેટેડ સ્ટાફ (ઇનપુટ) ની તાકાત સામે માપવામાં આવતા માલ અને મુસાફરોના ટ્રાફિક (આઉટપુટ) ના “સમાન નેટ ટન કિલોમીટર”.
RPF અને RPSF અલગ બોનસ યોજના દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે
બોનસ જાહેરાતમાં એક મુખ્ય તફાવત એ છે કે PLB માંથી રેલ્વે પ્રોટેક્શન ફોર્સ (RPF) અને રેલ્વે પ્રોટેક્શન સ્પેશિયલ ફોર્સ (RPSF) કર્મચારીઓને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે. આનું કારણ એ છે કે PLB ની ગણતરી કરવાના ફોર્મ્યુલામાં સ્ટાફ તાકાતના “ઇનપુટ” માં RPF/RPSF કર્મચારીઓનો સમાવેશ થતો નથી.
તેના બદલે, RPF અને RPSF કર્મચારીઓ નોન-પ્રોડક્ટિવિટી લિંક્ડ બોનસ માટે પાત્ર છે, જેને એડ-હોક બોનસ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. નાણાકીય વર્ષ 2023-24 માટે, ગ્રુપ C અને D માં લાયક RPF અને RPSF કર્મચારીઓને ₹6,908 ની ચુકવણી સાથે 30 દિવસના વેતન જેટલું એડ-હોક બોનસ આપવામાં આવ્યું હતું. આ બોનસ માટેની લાયકાત માટે કર્મચારીઓએ 31 માર્ચ 2024 ના રોજ સેવામાં હોવું જરૂરી હતું અને પાછલા વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા છ મહિના સતત સેવા પૂર્ણ કરી હોવી જરૂરી હતી. ગેઝેટેડ અધિકારીઓ આ એડ-હોક બોનસ માટે પાત્ર નથી. RPF ને બોનસ ચૂકવણી પૂરી પાડવાની માંગ છેલ્લા કેટલાક સમયથી ચર્ચાનો વિષય રહી છે.
RPF ની વિશિષ્ટ સ્થિતિ
અલગ બોનસ માળખાં રેલ્વે મંત્રાલયમાં RPF ની અનન્ય કાનૂની અને કાર્યકારી સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે. 1957 ના RPF કાયદા હેઠળ રચાયેલ, RPF એ યુનિયનનું એક સશસ્ત્ર દળ છે જેને રેલ્વે મિલકત, મુસાફરો અને મુસાફરોના વિસ્તારોના રક્ષણનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. જોકે તેના સભ્યોને રેલ્વે અધિનિયમ, 1989 હેઠળ મોટાભાગના હેતુઓ માટે “રેલ્વે સેવકો” ગણવામાં આવે છે, અને સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા વળતરના હેતુ માટે ‘કામદાર’ તરીકે ગણવામાં આવ્યા છે, સુરક્ષા દળ તરીકેની તેમની ભૂમિકા તેમને અન્ય રેલ્વે કર્મચારીઓથી અલગ પાડે છે. આ ભેદ અલગ વળતર અને બોનસ યોજનાઓ દ્વારા સંસ્થાકીય બનાવવામાં આવે છે, જે ઓપરેશનલ સ્ટાફ માટે ઉત્પાદકતા-આધારિત પ્રોત્સાહનોને સુરક્ષા કર્મચારીઓ માટે એડ-હોક ચૂકવણીથી અલગ કરે છે.
