UPSC શતાબ્દી વર્ષનો પ્રારંભ: ચેરમેન ડૉ. અજય કુમારે નવો લોગો અને નવી પહેલો રજૂ કરી
યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન (UPSC) એ તેના શતાબ્દી વર્ષની ઉજવણીનો પ્રારંભ એક નવા લોગો અને આધુનિકીકરણ, સમાવેશકતા અને પ્રણાલીગત ખામીઓને દૂર કરવાના ઉદ્દેશ્યથી ભવિષ્યલક્ષી દ્રષ્ટિકોણ સાથે કર્યો છે. સંસ્થા ભારતની સિવિલ સેવાઓને આકાર આપવાના 100 વર્ષ પૂર્ણ કરી રહી છે, ત્યારે તેણે દસ્તાવેજ ચકાસણી માટે ડિજીલોકરનો ઉપયોગ અને ઉમેદવારો અને સેવા આપતા અધિકારીઓ સાથે જોડાવા માટે નવા પ્લેટફોર્મ સહિત નોંધપાત્ર સુધારાઓની જાહેરાત કરી છે, જ્યારે અમલદારશાહીમાં જ પડકારો વિરુદ્ધ તેની પસંદગી પ્રક્રિયાની અસરકારકતા પર ચર્ચા ચાલુ છે.
એક નવો યુગ, એક નવી ઓળખ
1 ઓક્ટોબર 2025 ના રોજ શરૂ થયેલી અને 1 ઓક્ટોબર 2026 ના રોજ પૂર્ણ થનારી વર્ષગાંઠની ઉજવણી એક નવી દ્રશ્ય ઓળખના લોન્ચ દ્વારા ચિહ્નિત કરવામાં આવી હતી. નવા UPSC લોગોમાં તેના કેન્દ્રમાં રાષ્ટ્રીય પ્રતીક છે, જે શાણપણ અને સ્થિતિસ્થાપકતાનું પ્રતીક છે. નીચે “સંઘ લોક સેવા” લખેલું રિબન જવાબદારી અને ફરજના સિદ્ધાંતોને મજબૂત બનાવે છે.
એક ખાસ શતાબ્દી લોગોનું પણ અનાવરણ કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં એક સદીથી વધુ સમય સુધી કમિશનની પ્રગતિશીલ અને અનુકૂલનશીલ યાત્રાનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે એક તરંગ મોટિફ દર્શાવવામાં આવ્યું હતું. લોગોમાં ‘100’ માંથી અંતિમ ‘0’ UPSC ના પોતાના પ્રતીકને આવરી લે છે, જે ભારતના વહીવટી ઉત્ક્રાંતિમાં તેની કેન્દ્રીય ભૂમિકા પર ભાર મૂકે છે.
ભવિષ્ય માટે એક દ્રષ્ટિ: ડિજિટલ પરિવર્તન અને સમાવેશ
તેમના સંબોધનમાં, UPSC ના અધ્યક્ષ ડૉ. અજય કુમારે રાષ્ટ્ર નિર્માણમાં કમિશનની ભૂમિકા માટે એક દ્રષ્ટિકોણની રૂપરેખા આપી, ભાર મૂક્યો કે શતાબ્દી “નવીકરણ અને આઉટરીચ માટે સ્પ્રિંગબોર્ડ” છે. મુખ્ય પ્રાથમિકતાઓમાં ડિજિટલ પરિવર્તન, વધુ સમાવેશીતા અને ઉમેદવારોની નવી પેઢી સાથે જોડાણનો સમાવેશ થાય છે. ડૉ. કુમારે પ્રકાશિત કર્યું કે ઉમેદવારોનો મોટો હિસ્સો હવે ટાયર-2 અને ટાયર-3 શહેરોમાંથી આવે છે. તેમણે જણાવ્યું હતું કે કમિશન ડિજિટલ ટૂલ્સ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના વધતા ઉપયોગ સાથે Gen-Z ની અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરવા માટે તૈયારી કરી રહ્યું છે, જ્યારે ન્યાયીતા અને પારદર્શિતાના તેના મુખ્ય મૂલ્યોને જાળવી રાખે છે.
આ જોડાણના ભાગ રૂપે, UPSC એ તેનો પ્રથમ વર્ચ્યુઅલ ટાઉન હોલનું આયોજન કર્યું, જેનાથી ઉમેદવારો ચેરમેન સાથે સીધો સંપર્ક કરી શકશે. વાતચીત દરમિયાન, ડૉ. કુમારે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે UPSC અભ્યાસક્રમ એવી રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યો છે કે પરીક્ષા પાસ કરવા માટે કોચિંગ જરૂરી નથી. તેમણે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે વય મર્યાદા અથવા પરીક્ષા માટે પ્રયાસોની સંખ્યામાં ફેરફાર કરવાની કોઈ તાત્કાલિક યોજના નથી.
છેતરપિંડીનો સામનો કરવો અને અખંડિતતા પુનઃસ્થાપિત કરવી
તાજેતરના વિવાદો વચ્ચે, જેણે પસંદગી પ્રક્રિયાઓને તપાસ હેઠળ મૂકી છે, ડૉ. કુમારે પ્રમાણિકતા સુનિશ્ચિત કરવા અને છેતરપિંડી દૂર કરવા માટે મજબૂત પગલાંની જાહેરાત કરી. UPSC ટૂંક સમયમાં ઉમેદવારોના દસ્તાવેજો – જેમાં જાતિ, આવક અને અપંગતા પ્રમાણપત્રોનો સમાવેશ થાય છે – ડિજીલોકર દ્વારા ચકાસવાનું શરૂ કરશે. આ પહેલનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે દસ્તાવેજો “અસલ અને યોગ્ય અધિકારીઓ દ્વારા જારી કરવામાં આવે”.
આ પગલું UPSC દ્વારા છેતરપિંડી પ્રત્યે “શૂન્ય સહિષ્ણુતા” નીતિ અપનાવવામાં આવી છે, જેમાં કોઈપણ ઉમેદવારને ફોજદારી ગેરવર્તણૂકના કિસ્સાઓમાં કાનૂની કાર્યવાહી સાથે ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ માટે પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવે છે. ભૂતપૂર્વ IAS તાલીમાર્થી પૂજા ખેડકરના હાઇ-પ્રોફાઇલ કેસનો ઉલ્લેખ કરતા, જેમને પ્રમાણપત્રોના દુરુપયોગ માટે ગેરલાયક ઠેરવવામાં આવ્યા હતા, ડૉ. કુમારે જણાવ્યું હતું કે, “નિયમો અનુસાર શક્ય તેટલા કડક પગલાં લેવામાં આવશે”. આ અનામત ક્વોટાના દુરુપયોગ અને આવક, સંપત્તિ અથવા સામાજિક દરજ્જાને ચકાસવા માટે મજબૂત સિસ્ટમોના અભાવ અંગેની વ્યાપક ચિંતાઓને સંબોધે છે.
મહાન ચર્ચા: શું પરીક્ષા ખલનાયક છે?
જ્યારે UPSC પ્રક્રિયાગત સુધારાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ત્યારે સિવિલ સર્વિસીસ પરીક્ષા (CSE) પોતે ખામીયુક્ત છે કે કેમ તે અંગે મૂળભૂત ચર્ચા ચાલુ રહે છે. પરીક્ષા “મેમરી સ્પર્ધા” માં અધોગતિ પામી છે તેવી ટીકાઓનો જવાબ આપતા, ભૂતપૂર્વ IAS અધિકારી કે.બી.એસ. સિદ્ધુ મૂળભૂત રીતે અસંમત છે. 37 વર્ષ સુધી સેવા આપ્યા પછી, તેઓ દલીલ કરે છે કે જનરલ સ્ટડીઝના પેપર અને ઇન્ટરવ્યુ ટેસ્ટ વિશ્લેષણાત્મક કુશળતા, તર્ક અને દબાણ હેઠળ સંયમ – કુશળતા “સીધી રીતે શાસન સાથે સંબંધિત” છે.
શ્રી સિદ્ધુ દલીલ કરે છે કે વાસ્તવિક અવરોધ પસંદગીમાં નથી પરંતુ જમાવટ અને પ્રોત્સાહનોમાં છે. તેઓ એક સામ્યતાનો ઉપયોગ કરે છે: “અમે ફોર્મ્યુલા વન ડ્રાઇવર બનવા માટે સક્ષમ વ્યક્તિઓ પસંદ કરીએ છીએ. પછી અમે તેમને ખાડાવાળા રસ્તાઓ પર મારુતિ 800 આપીએ છીએ અને ચેમ્પિયનશિપ લેપ ટાઇમની અપેક્ષા રાખીએ છીએ”. તેમના મતે, અસ્થિર કાર્યકાળ, મનસ્વી પોસ્ટિંગ, અપારદર્શક પ્રમોશન અને પહેલને સજા કરતી સંસ્કૃતિને કારણે સિસ્ટમ ખોરવાઈ રહી છે જ્યારે પાલનને પુરસ્કાર આપે છે. 2047 સુધીમાં વિકાસ ભારત માટે યોગ્ય અમલદારશાહી બનાવવા માટે, તેઓ સુધારા સૂચવે છે જેમ કે:
- પ્રકાશિત માપદંડો સાથે પારદર્શક એમ્પેનલમેન્ટ.
- ગેરંટીકૃત કાર્યકાળ રક્ષણ.
- પ્રામાણિક અને સમયસર નિર્ણયો માટે રક્ષણ.
- માળખાગત માર્ગદર્શન અને સિમ્યુલેશન-આધારિત તાલીમ.
- પાત્રતા માપદંડોના દુરુપયોગને રોકવા માટે સખત ન્યાયીતા ઓડિટ.
સેવાની સદી કેપ્ચરિંગ
તેના વારસાને માન આપવા માટે, UPSC એ “માય UPSC ઇન્ટરવ્યુ: ફ્રોમ ડ્રીમ ટુ રિયાલિટી” નામનું એક સમર્પિત વાર્તા પોર્ટલ પણ શરૂ કર્યું છે. આ પહેલ સેવારત અને નિવૃત્ત સિવિલ સેવકો બંનેને તેમના ઇન્ટરવ્યુ અનુભવો શેર કરવા માટે આમંત્રિત કરે છે. સબમિશન 31 ડિસેમ્બર 2025 સુધી ખુલ્લા છે, અને પસંદ કરેલી એન્ટ્રીઓનું સંકલન 2026 માં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.
