નોકરી ગુમાવી રહ્યા છો? નિરાશ ન થાઓ! પર્યટન ક્ષેત્ર 91 મિલિયન નવી રોજગારીની તકો ખોલશે.
ભારતના રોજગાર ક્ષેત્રમાં નાટકીય પરિવર્તન આવી રહ્યું છે, જેનું મુખ્ય લક્ષણ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશનને કારણે પરંપરાગત ક્ષેત્રોમાં મોટા પાયે વિસ્થાપન છે, જ્યારે ગ્રીન ટેકનોલોજી અને ટ્રાવેલ એન્ડ ટુરિઝમ જેવા ઉભરતા ક્ષેત્રો લાખો નવી, કુશળ નોકરીઓનું વચન આપે છે. નાણાકીય વિશ્લેષકોની કડક ચેતવણી દ્વારા રોજગાર બજારની અસ્થિરતા પર ભાર મૂકવામાં આવે છે કે “નોકરીઓની જાળ” ટાળવા માટે ભારતે તેના વર્તમાન વિકાસ દરને લગભગ બમણો કરવો પડશે.
ટેક સેક્ટર શોકવેવ
AI ના વ્યાપક પ્રભાવે ભારતના એક સમયે સ્થિર IT ક્ષેત્રને અસ્થિર બનાવ્યું છે. પરંપરાગત રીતે સરકારી નોકરી જેવી સુરક્ષિત, આજીવન રોજગારના સ્ત્રોત તરીકે જોવામાં આવતી ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) એ તેના 50 વર્ષના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટી છટણીની જાહેરાત કરી છે. TCS નાણાકીય વર્ષ 2025-26 દરમિયાન તેના કુલ કાર્યબળના લગભગ 2% – લગભગ 12,200 કર્મચારીઓને – કાપવાની યોજના ધરાવે છે.
આ મોટા પાયે કાપ, જે મધ્યમ સ્તર અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટને અસર કરી શકે છે, તે એક એવા અંતરને દૂર કરવાની જરૂરિયાતને કારણે ઉદ્ભવ્યો છે જ્યાં ઘણા કર્મચારીઓની કુશળતા હવે કંપનીની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત નથી, ખાસ કરીને કારણ કે પેઢી નવી ટેકનોલોજી અને AI માં રોકાણ કરે છે. આ જાહેરાતથી શેરબજારમાં તાત્કાલિક પ્રતિક્રિયા આવી, જેના કારણે TCS ના શેર લગભગ 2% ઘટ્યા અને સમગ્ર નિફ્ટી IT ઇન્ડેક્સ 1.6% ઘટ્યો. વિપ્રો (3.5% ઘટ્યો) અને HCL ટેક (1.48% ઘટ્યો) સહિત અન્ય મુખ્ય IT શેરોમાં પણ નોંધપાત્ર ઘટાડો થયો.
આ પરિવર્તન સમગ્ર ઉદ્યોગમાં સ્પષ્ટ છે. HCL ટેકના CEO એ નોંધ્યું કે ઓટોમેશન દ્વારા સંચાલિત ઉત્પાદકતામાં વધારો થવાને કારણે કેટલાક કર્મચારીઓને પહેલેથી જ છૂટા કરવામાં આવ્યા છે, જેના કારણે કેટલીક કુશળતા અપ્રચલિત થઈ ગઈ છે. આ વૈશ્વિક વલણને વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ (WEF) દ્વારા પુષ્ટિ આપવામાં આવી છે, જે ચેતવણી આપે છે કે AI 2030 સુધીમાં વિશ્વભરમાં 9.2 કરોડ નોકરીઓ ખતમ કરી શકે છે. સૌથી ઝડપથી ઘટતી નોકરીઓમાં પરંપરાગત કારકુની અને સહાયક ભૂમિકાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે:
પોસ્ટલ સર્વિસ કારકુનો
- બેંક ટેલર અને સંબંધિત કારકુનો
- ડેટા એન્ટ્રી ઓપરેટરો
- એકાઉન્ટિંગ, બુકકીપિંગ અને પે-રોલ કારકુનો
- વહીવટી સહાયકો અને એક્ઝિક્યુટિવ સેક્રેટરીઓ
- આર્થિક ચેતવણી: નોકરીઓની જાળ
જૂન ક્વાર્ટરમાં ભારતની અર્થવ્યવસ્થા 7.8% ના દરે વૃદ્ધિ પામી હોવા છતાં, મોર્ગન સ્ટેનલીના અર્થશાસ્ત્રીઓ ચેતવણી આપે છે કે દેશને અપૂર્ણ રોજગારી અને ઉચ્ચ યુવા બેરોજગારીના સંકટને અસરકારક રીતે સંબોધવા માટે “અસાધારણ” 12.2% વાર્ષિક વૃદ્ધિ દરની જરૂર છે, જે 17.6% છે. આગામી દાયકામાં કાર્યબળમાં જોડાવાની અપેક્ષા રાખતા 84 મિલિયન લોકોને શોષવા માટે આ ઉચ્ચ વૃદ્ધિ દર જરૂરી છે. પૂરતા ઔદ્યોગિક વિકાસ અને કૌશલ્ય સુધારા વિના, દેશ “નોકરીઓની જાળમાં ફસાઈ જવાનો ભય રાખે છે,” જે AI દ્વારા સેવા ક્ષેત્રમાં તકો ઘટાડવાના જોખમને કારણે વધુ તીવ્ર બને છે.
નવા રોજગાર એન્જિનોનો ઉદય
જ્યારે જૂના રોજગાર માળખા તૂટી રહ્યા છે, ત્યારે WEF ના ફ્યુચર ઓફ જોબ્સ રિપોર્ટ 2025 માં 2030 સુધીમાં વૈશ્વિક સ્તરે 78 મિલિયન નોકરીઓનો ચોખ્ખો વધારો થવાની આગાહી કરવામાં આવી છે. આશરે 17 કરોડ નવી નોકરીઓ ઉભરી આવવાની ધારણા છે, જે 9.2 કરોડ નોકરીઓ જે વિસ્થાપિત થઈ શકે છે તેની ભરપાઈ કરશે.
ગ્રીન ઇકોનોમી અને સસ્ટેનેબિલિટી
લીલા અર્થતંત્ર ભવિષ્યમાં રોજગારનો મુખ્ય સ્ત્રોત બનવા માટે તૈયાર છે. ભારતના ગ્રીન સેક્ટરમાં નાણાકીય વર્ષ 28 સુધીમાં 7.29 મિલિયન નોકરીઓ અને 2047 સુધીમાં લગભગ 35 મિલિયન નોકરીઓ ઉત્પન્ન થવાનો અંદાજ છે. ESG વિશ્લેષકો, ગ્રીન ટેક નિષ્ણાતો અને આબોહવા ડેટા વિશ્લેષકો જેવી ભૂમિકાઓની માંગ વાર્ષિક 20-30% વધવાનો અંદાજ છે. ખાસ કરીને ESG વિશ્લેષક ભૂમિકાઓ 13-20 ગણી વધવાનો અંદાજ છે. AI, GIS, રિમોટ મોનિટરિંગ સિસ્ટમ્સ અને જીવનચક્ર મૂલ્યાંકન સાધનોમાં કુશળતા ધરાવતા વ્યાવસાયિકોની આ ક્ષેત્રમાં ખૂબ માંગ છે.
મુસાફરી, પર્યટન અને સેવાઓ
આગામી દાયકામાં વૈશ્વિક મુસાફરી અને પર્યટન ક્ષેત્ર 9.1 કરોડ નવી નોકરીઓને ટેકો આપવાનો અંદાજ છે, જે વૈશ્વિક સ્તરે સર્જાતી દર ત્રણ નોકરીઓમાંથી એક છે. જોકે, વર્લ્ડ ટ્રાવેલ એન્ડ ટુરિઝમ કાઉન્સિલ (WTTC) એ પણ ચેતવણી આપી છે કે ચીન અને યુરોપિયન યુનિયન સાથે ભારતને નોંધપાત્ર કાર્યબળની અછતનો સામનો કરવો પડશે, જો આ મુદ્દાને ઉકેલવામાં ન આવે તો 2035 સુધીમાં એકલા ભારતમાં 1.1 કરોડ કામદારોનો અભાવ હોવાની સંભાવના છે.
ટકાઉપણું અને પર્યટન ઉપરાંત, 2025 માં ભારતના સૌથી ઝડપથી વિકસતા ઉદ્યોગોમાં શામેલ છે:
- આતિથ્ય: 2025 માં $263 બિલિયનનું બજાર કદ અંદાજિત, 7.6 કરોડથી વધુ નોકરીઓને ટેકો આપશે.
- હોસ્પિટલ વહીવટ: 2025 સુધીમાં આરોગ્યસંભાળ ઉદ્યોગ $372 બિલિયન સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે.
- ઉડ્ડયન: લગભગ 7.7 મિલિયન નોકરીઓ બનાવે છે અને ભારતના GDP માં 1.5% યોગદાન આપે છે.
- ડિજિટલ માર્કેટિંગ: વાર્ષિક 20% થી વધુ વિસ્તરણ.
લોજિસ્ટિક્સ: 2025 સુધીમાં $380 બિલિયન સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે અને 22 મિલિયનથી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે.
રિસ્કિલિંગ મેન્ડેટ અને ટાયર II/III તક
મૂળભૂત પરિવર્તનનો અર્થ એ છે કે 2030 સુધીમાં 39% મુખ્ય નોકરી કૌશલ્યમાં ફેરફાર થવાનો અંદાજ છે. નિષ્ણાતો ભાર મૂકે છે કે અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવા માટે કર્મચારીઓને સતત અપસ્કિલિંગ અપનાવવાની અને જૂની તકનીકોથી ક્લાઉડ, ડેટા અને AI જેવા નવા, ઉચ્ચ-માગવાળા ક્ષેત્રોમાં સંક્રમણ કરવાની જરૂર છે.
કામદારો માટે: સફળતા સર્જનાત્મક વિચારસરણી, અનુકૂલનક્ષમતા, ભાવનાત્મક બુદ્ધિ અને આજીવન શિક્ષણ પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતા જેવા મહત્વપૂર્ણ સોફ્ટ કૌશલ્યો સાથે જોડાયેલી તકનીકી કુશળતા પર આધારિત રહેશે. “હાઇબ્રિડ કૌશલ્ય સમૂહો” વિકસાવવા, જેમ કે ડેટા વિશ્લેષક જે અસરકારક રીતે આંતરદૃષ્ટિનો સંચાર પણ કરી શકે છે, તે એક મુખ્ય ધાર પ્રદાન કરશે.
નોકરીદાતાઓ અને નીતિ નિર્માતાઓ માટે: સંસ્થાઓએ જોખમ વ્યવસ્થાપનથી કાર્યબળ પુનઃકલ્પના તરફ સંક્રમણ કરવું જોઈએ. નીતિ ભલામણોમાં ડિજિટલ અને ગ્રીન કૌશલ્યો પર ભાર મૂકવા માટે સ્કિલ ઇન્ડિયા જેવી પહેલોનો વિસ્તાર કરવો અને નોકરીદાતા-આગેવાની હેઠળની તાલીમ માટે પ્રોત્સાહનો પ્રદાન કરવાનો સમાવેશ થાય છે. નોકરીદાતાઓએ તેમની મુખ્ય વ્યૂહરચનામાં પુનઃકૌશલ્યને સમાવિષ્ટ કરવું જોઈએ, માનવ-મશીન સહયોગનો લાભ લેવા માટે ભૂમિકાઓને ફરીથી ડિઝાઇન કરવી જોઈએ, અને ઔપચારિક ડિગ્રીઓને બદલે કુશળતાના આધારે પ્રતિભાઓની સક્રિય રીતે ભરતી કરવી જોઈએ, ખાસ કરીને ટાયર II અને III શહેરોમાં વધતા પ્રતિભા પૂલમાં ટેપ કરવું જોઈએ, જે નવી ગ્રીન નોકરીઓના 40% સુધીનો હિસ્સો બનાવવાનો અંદાજ છે.
