દિલ્હીની કંપનીએ કર્મચારીઓને આપી ૯ દિવસની ધમાકેદાર દિવાળી રજા! ‘ઈમેલ બંધ કરો અને સૂવાની કળામાં નિપુણ બનો’
એવા સમયમાં જ્યારે મોટાભાગની કોર્પોરેટ કંપનીઓ ઓફિસમાં પાછા ફરવાના કડક આદેશો અને ‘બર્નઆઉટ’ની સંસ્કૃતિને કારણે ચર્ચામાં હોય છે, ત્યારે દિલ્હી સ્થિત એક કંપનીએ તેના કર્મચારીઓને અણધારી ભેટ આપીને કાર્યસ્થળની સહાનુભૂતિ માટે એક નવો માપદંડ સ્થાપિત કર્યો છે. દિલ્હી સ્થિત એલીટ માર્કા (Elite Marque) નામની પીઆર ફર્મે તેના તમામ કર્મચારીઓ, સિનિયર્સથી લઈને ઇન્ટર્ન સુધી, દિવાળીના તહેવાર માટે સળંગ નવ દિવસની રજા આપીને આશ્ચર્યચકિત કરી દીધા છે.
કંપનીના સ્થાપક અને સીઈઓ રજત ગ્રોવર દ્વારા મોકલવામાં આવેલા હળવાશભર્યા, છતાં ઊંડા સહાનુભૂતિપૂર્ણ ઇમેઇલે માત્ર કર્મચારીઓના દિલ જ જીત્યા નથી, પરંતુ કોર્પોરેટ જગતમાં ચર્ચાનો વિષય પણ બન્યો છે.
કર્મચારીઓ માટે અણધારી ‘દિવાળી બ્રેક’
નવ દિવસના આ લાંબા વિરામની જાહેરાત કંપનીના વડા દ્વારા એક ઇમેઇલ દ્વારા કરવામાં આવી હતી. આ અણધારી ભેટ મળતાં કર્મચારીઓએ લિંક્ડઇન (LinkedIn) જેવા પ્રોફેશનલ પ્લેટફોર્મ પર પોતાની ખુશી અને આભાર વ્યક્ત કર્યો છે.
- કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિનો નવો માપદંડ: એલીટ માર્કેના એક કર્મચારીએ લિંક્ડઇન પર પોતાના અનુભવ વિશે લખ્યું: “લોકો કાર્યસ્થળ અને કાર્ય સંસ્કૃતિ વિશે ઘણી વાતો કરે છે. એક વાસ્તવિક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ એવા નોકરીદાતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે સતત તેમના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને સુખાકારીને સૌથી આગળ રાખે છે, અને તે સ્વીકારે છે કે સમૃદ્ધ કાર્યબળ એ સંસ્થાકીય સફળતા અને નવીનતાનો પાયો છે.”
- સુખાકારીને પ્રાધાન્ય: કર્મચારીએ વધુમાં જણાવ્યું કે કેવી રીતે કંપનીએ આ નિર્ણય દ્વારા કર્મચારીઓને તેમના પરિવારો સાથે તહેવારની ઉજવણી કરવા, તણાવમુક્ત રહેવા અને તહેવારની ખરીદી માટે પૂરતો સમય આપ્યો છે.
- ગૌરવની લાગણી: “એવી સંસ્થામાં નોકરી મેળવવી જે ખરેખર કર્મચારીઓની સુખાકારીને મહત્વ આપે છે અને પ્રોત્સાહન આપે છે તે ખરેખર એક વિશેષાધિકાર છે,” તેમ કહીને કર્મચારીએ સીઈઓ રજત ગ્રોવર માટે પ્રશંસા વ્યક્ત કરી હતી.
સીઈઓનો ‘ફની કમ કેરિંગ’ ઈમેલ
સીઈઓ રજત ગ્રોવરે જે રીતે રજાની જાહેરાત કરી, તે પદ્ધતિ પણ કોર્પોરેટ જગતમાં ધ્યાન ખેંચનારી છે. તેમણે કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ સૂચના આપી કે આ નવ દિવસના વિરામનો સંપૂર્ણપણે આનંદ માણવામાં આવે અને સત્તાવાર ઇમેઇલ્સથી સંપૂર્ણપણે દૂર રહેવામાં આવે.
સીઈઓ દ્વારા મોકલાયેલા ઈમેલના મુખ્ય અંશો:
- “ઈમેલ બંધ કરો”: કર્મચારીઓને સ્પષ્ટપણે તેમના ઓફિશિયલ ઈમેલ પ્લેટફોર્મથી દૂર રહેવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે, જેથી તેઓ કામના દબાણમાંથી ખરેખર બહાર આવી શકે.
- “સૂવાની કળામાં નિપુણ બનો”: આ વિરામનો ઉપયોગ માત્ર તહેવાર ઉજવવા માટે જ નહીં, પણ પૂરતી ઊંઘ લઈને શરીરને રિચાર્જ કરવા માટે પણ કરવામાં આવે, તેવું સૂચન કરાયું હતું.
- ‘લેટ નાઈટ લાફ્ટર’ અને મીઠાઈઓ: સીઈઓએ કર્મચારીઓને તેમના પરિવાર સાથે મોડી રાત સુધી હાસ્ય શેર કરવા અને દિવાળીની ઘણી બધી મીઠાઈઓ ખાવા માટે પણ પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા.
સીઈઓના આ હળવાશભર્યા અભિગમે દર્શાવ્યું કે કંપની તેના કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત સુખાકારી પ્રત્યે કેટલી સહાનુભૂતિ ધરાવે છે.
કોર્પોરેટ જગતમાં માનવીય અભિગમની જરૂરિયાત
એલીટ માર્કા દ્વારા લેવાયેલો આ નિર્ણય એક વ્યાપક કોર્પોરેટ વલણથી વિપરીત છે. આજે જ્યારે કર્મચારીઓમાં તણાવ (Stress) અને બર્નઆઉટ (Burnout) નું પ્રમાણ વધી રહ્યું છે, ત્યારે કંપનીઓ માટે માત્ર પ્રોફિટ જ નહીં પણ પર્સનલ ટાઈમ (Personal Time) નું મહત્ત્વ સમજવું જરૂરી છે.
- ઉત્પાદકતા પર અસર: સંશોધનો દર્શાવે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને પૂરતો આરામ મળે છે અને તેઓ માનસિક રીતે ખુશ હોય છે, ત્યારે તેમની ઉત્પાદકતા (Productivity) અને સર્જનાત્મકતા (Creativity) માં મોટો વધારો થાય છે.
- કર્મચારી જાળવી રાખવા: આવી સંસ્થાઓ કર્મચારીઓની નજરમાં પોતાનું સન્માન વધારે છે. આનાથી કંપનીમાં પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓ ને જાળવી રાખવામાં મદદ મળે છે.
એલીટ માર્કાની આ પહેલ અન્ય કંપનીઓ માટે એક ઉદાહરણ પૂરું પાડે છે કે કેવી રીતે તહેવારો દરમિયાન કર્મચારીઓને ખરેખર આરામ આપીને તેમનો વિશ્વાસ અને વફાદારી જીતી શકાય છે. આ નિર્ણયે દર્શાવ્યું છે કે ‘કાર્ય સંસ્કૃતિ’ માત્ર નીતિઓ પૂરતી સીમિત નથી, પરંતુ તે કંપનીના નેતૃત્વમાં રહેલી સહાનુભૂતિ અને માનવીય અભિગમ પર આધારિત છે.
