મહિલાઓનો બેરોજગારી દર ત્રણ મહિનાના ઉચ્ચતમ સ્તર પર
ભારતનું શ્રમ બજાર સતત માળખાકીય અસંતુલનનો સામનો કરી રહ્યું છે, જેનો પુરાવો 15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે એકંદર બેરોજગારી દરમાં નજીવો વધારો છે, જે ઓગસ્ટમાં 5.1% થી વધીને સપ્ટેમ્બરમાં 5.2% થયો છે. જોકે, પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) ના ડેટા દર્શાવે છે કે મહિલાઓ બેરોજગારીનો અપ્રમાણસર અને વધુ ખરાબ બોજ સહન કરી રહી છે, ખાસ કરીને શહેરી કેન્દ્રોમાં.
શહેરી મહિલાઓ (15 વર્ષ અને તેથી વધુ ઉંમરની) માં બેરોજગારી સપ્ટેમ્બરમાં તીવ્રપણે વધીને 9.3% થઈ ગઈ, જે ઓગસ્ટમાં 8.9% થી વધીને ત્રણ મહિનાની ટોચે પહોંચી ગઈ. આ શહેરી પુરુષો સાથે નોંધપાત્ર રીતે વિરોધાભાસી છે, જેમનો સપ્ટેમ્બરમાં બેરોજગારી દર 6% હતો.
આ કટોકટી ભારત સામે એક ગંભીર પડકારને રેખાંકિત કરે છે: ઉચ્ચ આર્થિક વૃદ્ધિ મજબૂત મહિલા કાર્યબળ ભાગીદારીમાં પરિણમવામાં નિષ્ફળ રહી છે, જે વલણ વૈશ્વિક અને સ્થાનિક આર્થિક આંચકાઓ દ્વારા વધુ તીવ્ર બન્યું છે.
પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલી જાતિગત કટોકટી
ભારતમાં મહિલા શ્રમ બળ ભાગીદારી દર (FLFPR) માં લાંબા ગાળાના ઘટાડાની પૃષ્ઠભૂમિ સામે તાજેતરની બેરોજગારીનો વધારો થયો છે, જે COVID-19 રોગચાળા પહેલા પણ ઓછો અને ઘટી રહ્યો હતો. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં, મહિલાઓનો LFPR 2011-12 માં 35.8% થી નોંધપાત્ર રીતે ઘટીને 2018-19 માં 26.4% થયો. શૈક્ષણિક પરિણામોમાં સુધારો અને પ્રજનન દરમાં સાધારણ ઘટાડો હોવા છતાં, FLFPR માં ઘટાડો થયો છે. 2019 માં, મહિલા વસ્તીના માત્ર પાંચમા ભાગના લોકોએ કાર્યબળમાં ભાગ લીધો હતો, જે વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી નીચા દરોમાંનો એક છે.
COVID-19 રોગચાળાએ આ અસમાનતા માટે પ્રવેગક તરીકે કામ કર્યું, વિકાસની અસમાન પ્રકૃતિમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો. પુરુષોની તુલનામાં, રોગચાળા દરમિયાન વધુ મહિલાઓએ નોકરી ગુમાવી, અને ઓછી મહિલાઓ શ્રમ દળમાં ફરીથી જોડાઈ શકી. લોકડાઉનના શરૂઆતના સમયગાળા દરમિયાન થયેલા સર્વેક્ષણો સૂચવે છે કે એપ્રિલ 2020 માં ભારતની લગભગ બે તૃતીયાંશ કામ કરતી મહિલાઓએ તેમની નોકરી ગુમાવી દીધી હતી.
વેતન વગરની સંભાળનો બોજ એક મુખ્ય અવરોધ છે
શ્રમ બજારમાં મહિલાઓની ભાગીદારીને અવરોધતું એક મુખ્ય પરિબળ વેતન વગરની સંભાળ અને ઘરકામનો ભારે અને અજાણ્યો બોજ છે. ભારતમાં સામાજિક ધોરણો સૂચવે છે કે સ્ત્રીઓ મુખ્યત્વે સંભાળ રાખતી હોય છે, ઘરની જવાબદારીઓનું સંચાલન કરે છે અને બાળકો, વૃદ્ધો અને બીમાર લોકોની સંભાળ રાખે છે.
ટાઈમ યુઝ સર્વે (2019) ના મુખ્ય તારણો આ અસમાનતાને પ્રકાશિત કરે છે:
મહિલાઓ દરરોજ પુરુષો કરતાં વેતન વગરના કામમાં 300 મિનિટ વધુ વિતાવે છે.
જ્યારે વેતન વગરના કામનો હિસાબ કરવામાં આવે છે ત્યારે સામાન્ય કાર્યદિવસનો કુલ સમયગાળો પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓ માટે લગભગ બે કલાક વધુ હોય છે.
COVID-19 લોકડાઉન દરમિયાન, સર્વેક્ષણ કરાયેલી 66% મહિલાઓએ ઘરે વેતન વગરના કામમાં વધારો દર્શાવ્યો હતો.
શ્રમનું આ અસમાન વિભાજન, જે અદ્રશ્ય અને બિન-વેતનક્ષમ છે, તે મહિલાઓને ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાથી અટકાવવામાં મુખ્ય અવરોધોમાંનું એક તરીકે કામ કરે છે, જે ઘણીવાર તેમને શ્રમ બળમાંથી સંપૂર્ણપણે બહાર ધકેલી દે છે.
રોજગાર ગુણવત્તા અને શહેરી નબળાઈ
રોજગાર ધરાવતી મહિલાઓમાં પણ, નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં ઓછી આવક ધરાવતી, અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં અસુરક્ષિત નોકરીઓમાં કેન્દ્રિત છે, ઘણીવાર સામાજિક સુરક્ષા અથવા લઘુત્તમ વેતનની પહોંચનો અભાવ હોય છે. પુરુષોની તુલનામાં શ્રમ બળ ભાગીદારી દર ઓછો હોવા છતાં, શહેરી મહિલાઓમાં બેરોજગારીની ઊંચી ઘટનાઓ શ્રમ બજારોમાં વ્યાપક ભેદભાવ તરફ નિર્દેશ કરે છે. બેરોજગારીનો આ બોજ મુખ્યત્વે યુવાન, ઉચ્ચ શિક્ષિત મહિલાઓ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે.
શહેરી વિસ્તારોમાં, નિયમિત મહિલા કામદારોની નોંધપાત્ર ટકાવારી મૂળભૂત લાભોનો અભાવ ધરાવે છે: અડધાથી વધુ લોકો લેખિત નોકરી કરાર, પગારવાળી રજાઓ અથવા સામાજિક સુરક્ષા લાભો વિના છે. વધુમાં, કઠોર વ્યાવસાયિક અલગતા ચાલુ રહે છે, જે મહિલાઓને મોટાભાગે શિક્ષણ, ઘરકામ અને આરોગ્ય જેવા પરંપરાગત “સંભાળ વ્યવસાયો” સુધી મર્યાદિત રાખે છે, જેના પરિણામે ઘણીવાર ઓછું વેતન મળે છે.
સરકારી પ્રતિભાવ અને નીતિગત ખામીઓ
રોગચાળાને પગલે, સરકારના નીતિગત પ્રતિભાવની ટીકા નબળા અને અપૂરતા તરીકે કરવામાં આવી છે, જેમાં મહિલાઓના રોજગારને સંબોધતા ચોક્કસ હસ્તક્ષેપોનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો નથી. રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ આજીવિકા મિશન (NRLM) અને પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના (PMMY) જેવી રોજગાર સર્જન યોજનાઓ મહિલાઓના સ્વ-રોજગાર અને ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપવાનો હેતુ ધરાવે છે, પરંતુ આ લોન-આધારિત યોજનાઓ ઘટતા FLFPR પર નોંધપાત્ર અસર કરે તેવી શક્યતા નથી, ખાસ કરીને લોકડાઉન પછીની માંગ ખાધને જોતાં.
મહાત્મા ગાંધી રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ (MGNREGA) ગ્રામીણ મહિલાઓ માટે વેતન રોજગારનો એક મહત્વપૂર્ણ સ્ત્રોત છે, જે સમાન પગાર જેવી જોગવાઈઓને કારણે ઉચ્ચ ભાગીદારી દર આકર્ષે છે. જો કે, એવી ગંભીર ચિંતા છે કે લોકડાઉન પછી ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં પુરુષોનું વિપરીત સ્થળાંતર મહિલાઓને આ કાર્યસ્થળોમાંથી બહાર ધકેલી શકે છે. નિષ્ણાતોએ દલીલ કરી છે કે મહિલાઓની કામ કરવાની ઍક્સેસને સુરક્ષિત કરવા માટે MGNREGA હેઠળના હક્કોને વ્યક્તિગત હક્કોમાં રૂપાંતરિત કરવા જોઈએ.
નીતિ ભલામણો એક સમાવિષ્ટ માળખાની ભારપૂર્વક હિમાયત કરે છે જે પ્રાથમિકતા આપે છે:
મહિલાઓ માટે વેતન રોજગારની તકોનું સર્જન.
સહાયક માળખાકીય સુવિધાઓ, સાર્વત્રિક માતૃત્વ અધિકારો અને વિસ્તૃત બાળ સંભાળ સેવાઓ દ્વારા અવેતન કામના બોજને સંબોધિત કરવું.
મહિલા ફ્રન્ટ-લાઇન કાર્યકરો (જેમ કે આંગણવાડી કાર્યકરો અને આશા) ના વેતનમાં વધારો કરીને અને તેમને નિયમિત કરીને તેમના યોગદાનને ઓળખવું.
વર્તમાન પરિસ્થિતિ માટે ઉત્પાદક અને સામાજિક ક્ષેત્રોમાં નોંધપાત્ર રોકાણની જરૂર છે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે જે મહિલાઓ હાલમાં વેતન અને વધેલા અવેતન કામને સંતુલિત કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે, તેમને આર્થિક પુનરુત્થાનના કાર્યસૂચિના કેન્દ્રમાં રાખવામાં આવે.
