8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના: 50 લાખ કર્મચારીઓ અને 69 લાખ પેન્શનરો માટે સારા સમાચાર
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મા CPC) માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) ને મંજૂરી આપી છે, જે ઔપચારિક રીતે એક પેનલની સ્થાપના કરશે જે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન માળખામાં ફેરફાર કરશે.
મહિનાઓની રાહ જોયા પછી જાહેર કરાયેલ આ પગલું, લગભગ 50 લાખ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને લગભગ 69 લાખ પેન્શનરો માટે પગારના વ્યાપક સુધારા માટે માર્ગ મોકળો કરે છે. જ્યારે કમિશનને શરૂઆતમાં જાન્યુઆરી 2025 માં મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, તેના ToR ની મંજૂરી ખાતરી કરે છે કે પ્રક્રિયા આગળ વધી શકે છે. 7મા પગાર પંચના કાર્યકાળના અંત પછી, 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી ભલામણો પાછલી અસરથી લાગુ થવાની અપેક્ષા છે.
નેતૃત્વ અને આદેશ
ત્રણ સભ્યોના 8મા પગાર પંચના અધ્યક્ષ સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ છે. તેમની સાથે IIM બેંગ્લોરના પ્રોફેસર પુલક ઘોષ પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય તરીકે અને વર્તમાન પેટ્રોલિયમ સચિવ પંકજ જૈન સભ્ય-સચિવ તરીકે જોડાયા છે.
આ કમિશનને કેન્દ્ર સરકારના ઔદ્યોગિક અને બિન-ઔદ્યોગિક કર્મચારીઓ, સંરક્ષણ દળોના સભ્યો, અખિલ ભારતીય સેવાઓના અધિકારીઓ અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોમાં કર્મચારીઓ સહિત વિવિધ જૂથોના પગારની તપાસ કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે.
ToR માં દર્શાવેલ મુખ્ય ધ્યાન એક તર્કસંગત, કાર્યક્ષમ અને પ્રદર્શન-લક્ષી પગાર માળખાનો વિકાસ છે. આ ઉચ્ચ પ્રદર્શન ધરાવતા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે ઉત્પાદકતા-સંકળાયેલ પ્રોત્સાહનો અથવા વધારાના પગાર તરફ સંભવિત પરિવર્તન સૂચવે છે, સરકારી સેવાઓમાં જવાબદારી અને જવાબદારીને મજબૂત બનાવે છે.
વધુમાં, 8મી CPC હાલની બોનસ યોજનાઓની સમીક્ષા કરશે અને તમામ ભથ્થાઓની ઉપયોગિતાનું મૂલ્યાંકન કરશે, સંભવિત રીતે બિન-આવશ્યક ગણાતા ભથ્થાઓને દૂર કરવાની ભલામણ કરશે. તે પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટી બાબતો પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે, જેમાં રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ કર્મચારીઓ માટે મૃત્યુ-સહ-નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી (DCRG) ની સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. નોંધપાત્ર રીતે, કમિશનને જૂની પેન્શન યોજના (OPS) જેવી બિન-ફાળો આપતી પેન્શન યોજનાઓના બિન-ફાળો ચૂકવવાના ખર્ચને ધ્યાનમાં લેવા માટે વધારાની મુદત આપવામાં આવી છે.
વિકાસ અને કલ્યાણકારી પગલાં માટે સંસાધનો ઉપલબ્ધ રહે તે સુનિશ્ચિત કરતી વખતે, કમિશને દેશની આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને નાણાકીય સમજદારીની જરૂરિયાત સામે તેની ભલામણોને સંતુલિત કરવી જોઈએ.
સમયરેખા અને અપેક્ષિત બાકી ચૂકવણી
8મા પગાર પંચની રચના એક કામચલાઉ સંસ્થા તરીકે કરવામાં આવી છે અને તેને તેનો અહેવાલ રજૂ કરવા માટે તેની રચના તારીખથી 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. જોકે અંતિમ અહેવાલ એપ્રિલ 2027 ની આસપાસ અપેક્ષિત છે, સરકારે સંકેત આપ્યો છે કે ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2026 થી પાછલી અસરથી અમલમાં આવવાની “સામાન્ય રીતે અપેક્ષા રાખવામાં આવશે”.
7મા CPC સહિત, જ્યાં જાન્યુઆરી 2016 થી છ મહિનાના બાકી ચૂકવણા ચૂકવવામાં આવ્યા હતા, તેના આધારે, મોટા પાયે બાકી ચૂકવણીનો સંકેત આપવામાં આવ્યો છે, જેનો લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને ફાયદો થશે. જો કમિશન 2028 માં લાગુ કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓને બે વર્ષનો બાકી પગાર મળી શકે છે.
અંદાજિત પગાર વધારો અને નાણાકીય અસર
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ તેમના વળતર પેકેજોમાં નોંધપાત્ર વધારો કરવા માટે તૈયારી કરી રહ્યા છે. 8મા સીપીસીની ભલામણોથી સરકારી તિજોરી પર ₹2.4 લાખ કરોડથી ₹3.2 લાખ કરોડનો નાણાકીય બોજ પડવાનો અંદાજ છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને બેઝિક પે:
7મા પગાર પંચે 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કર્યો હતો. 8મા CPC માટે, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વિશેની અટકળો અલગ અલગ હોય છે, કેટલાક 2.86 સુધી વધવાનું સૂચન કરે છે, જ્યારે મધ્યમ-શ્રેણીનો અંદાજ 2.46 છે. એક વિગતવાર ગણતરી સૂચવે છે કે 1.92 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધુ સંભવિત છે, જે નાણાકીય અવરોધોને સંતુલિત કરે છે.
7મા CPC હેઠળ લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર, જે ₹18,000 હતો, તેમાં મોટો વધારો થવાનો અંદાજ છે.
આક્રમક 2.46 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હેઠળ, લેવલ 1 માટે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર આશરે ₹70,000 સુધી પહોંચી શકે છે.
1.92 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કરીને, હાલમાં ₹18,000 મેળવતા કર્મચારી માટે નવો મૂળભૂત પગાર ₹34,560 (₹18,000 x 1.92) હશે.
ડીએ રીસેટની અસર:
જ્યારે નવું કમિશન લાગુ થશે, ત્યારે વર્તમાન મોંઘવારી ભથ્થું (ડીએ), જે 58% (2025 માં નવીનતમ અપડેટ મુજબ) છે, તેને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે, જે ડીએને 0% પર રીસેટ કરશે.
1.92 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ગણતરીનો ઉપયોગ કરીને, ₹34,650 ના વર્તમાન કુલ પગાર (₹10,440 ના 58% ડીએ સહિત) ધરાવતા કર્મચારીનો નવો અંદાજિત કુલ પગાર દર મહિને ₹45,241 થશે (નવા ₹34,560 બેઝિક, એક્સ-સિટીમાં ₹9,331 HRA અને ₹1,350 TA, 0% ડીએ સાથે). જોકે ડીએ શરૂઆતમાં શૂન્ય પર રીસેટ કરવામાં આવે છે, નોંધપાત્ર રીતે વધેલો મૂળભૂત પગાર ખાતરી કરે છે કે CPI ના આધારે દર છ મહિને ગણતરી કરવામાં આવતી ભાવિ ડીએ વૃદ્ધિ ઘણી મોટી હશે, જે આગામી વર્ષોમાં લાંબા ગાળાના નિવૃત્તિ લાભો અને એકંદર ટેક-હોમ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો કરશે.
