Women’s Equality Day: મહિલા સમાનતા દિવસ, 26 ઓગસ્ટ એ દર વર્ષે એક મહત્વપૂર્ણ દિવસ છે
Women’s Equality Day: સમગ્ર ઇતિહાસમાં મહિલાઓએ પુરૂષો તરીકે સમાન અધિકારો મેળવવા માટે સતત સહન કર્યું છે – માત્ર નાગરિક ક્ષેત્રમાં જ નહીં પરંતુ સૈન્યમાં પણ.
મહિલાઓની સમાનતા હાંસલ કરવા માટે મહિલા સશક્તિકરણની જરૂર છે જેથી તે સુનિશ્ચિત કરી શકાય કે ખાનગી અને જાહેર સ્તરે નિર્ણયો લેવામાં આવે અને સંસાધનોની પહોંચ પુરૂષોની તરફેણમાં ભારિત ન રહે જેથી કરીને સ્ત્રી અને પુરૂષ બંને ઉત્પાદક અને પ્રજનન જીવનમાં સમાન ભાગીદાર તરીકે સંપૂર્ણ રીતે ભાગ લઈ શકે.
આપણે એક એવી દુનિયા બનાવવાની જરૂર છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ પોતાના ઘરની અંદર અને બહાર બંનેને સુરક્ષિત અનુભવી શકે. મહિલાઓની સમાનતા ત્યારે જ પ્રાપ્ત થઈ શકે છે જ્યારે મહિલાઓ કામથી મુક્તપણે ઘરે જઈ શકે છે, જ્યારે મહિલાઓ તેમની બારી ખુલ્લી રાખીને સૂઈ શકે છે, જ્યારે મહિલાઓ જે ઈચ્છે તે પહેરી શકે છે અને અન્ય લોકો દ્વારા દોષિત ઠેરવવામાં ન આવે જેઓ આદર નથી.
Women’s Equality Day – History
મહિલા સમાનતા દિવસ ઘણા વર્ષોથી ઉજવવામાં આવે છે. તે સૌપ્રથમ 1973 માં ઉજવવામાં આવ્યું હતું. ત્યારથી, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના રાષ્ટ્રપતિએ તારીખની જાહેરાત કરી છે. તારીખ 1920 ના દાયકામાં તે દિવસની યાદમાં પસંદ કરવામાં આવી છે જ્યારે તે સમયે સેક્રેટરી ઓફ સ્ટેટ, બેનબ્રિજ કોલ્બીએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મહિલાઓને મત આપવાનો બંધારણીય અધિકાર આપતી ઘોષણા પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.
1920 માં, આ દિવસ મહિલાઓ માટેના વિશાળ નાગરિક અધિકાર ચળવળ દ્વારા 72 વર્ષના અભિયાનના પરિણામ માટે ઉભો હતો. આવી ક્રિયાઓ પહેલા, રૂસો અને કાન્ત જેવા આદરણીય વિચારકો પણ માનતા હતા કે સમાજમાં મહિલાઓની હલકી કક્ષાનો દરજ્જો સંપૂર્ણ રીતે સમજદાર અને વાજબી છે; સ્ત્રીઓ માત્ર ‘સુંદર’ હતી અને ‘ગંભીર રોજગાર માટે યોગ્ય ન હતી.’ છેલ્લી સદીમાં, ઘણી મહાન મહિલાઓએ આ વિચારોને ખોટા સાબિત કર્યા છે. વિશ્વએ જોયું છે કે સ્ત્રીઓ શું પ્રાપ્ત કરવામાં સક્ષમ છે. દાખલા તરીકે, રોઝા પાર્ક્સ અને એલેનોર રુઝવેલ્ટ નાગરિક અધિકારો અને સમાનતા માટે લડ્યા હતા, અને રોઝાલિન્ડ ફ્રેન્કલિન, મેરી ક્યુરી અને જેન ગુડૉલ જેવા મહાન વૈજ્ઞાનિકોએ તક આપીને સ્ત્રીઓ અને પુરુષો બંને શું પ્રાપ્ત કરી શકે છે તે પહેલાં કરતાં વધુ બતાવ્યું છે.
આજે, મહિલાઓની સમાનતા માત્ર મત આપવાના અધિકારની વહેંચણી કરતાં ઘણી વધી ગઈ છે. સમાનતા નાઉ અને વુમનકાઇન્ડ વર્લ્ડવાઇડ જેવી સંસ્થાઓ વિશ્વભરની મહિલાઓને શિક્ષણ અને રોજગારની સમાન તકો પૂરી પાડવાનું ચાલુ રાખે છે, જે મહિલાઓ પ્રત્યે દમન અને હિંસા અને ભેદભાવ અને સ્ટીરિયોટાઇપથી વિપરીત દબાણ કરે છે જે દરેક સમાજમાં હજુ પણ જોવા મળે છે.
‘સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ માટે હિમાયત કરતી મહિલાઓ’:- થીમ 2024
આ થીમ દેશભરની મહિલાઓને ઓળખે છે જેઓ સમજે છે કે, સકારાત્મક ભવિષ્ય માટે, આપણે આપણા જીવન અને સંસ્થાઓમાંથી પૂર્વગ્રહ અને ભેદભાવને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવાની જરૂર છે.
ભારતમાં મહિલાઓની સમાનતા
તેઓ ભારતમાં જ્યાં પણ રહે છે, છોકરીઓ અને છોકરાઓ દરરોજ તેમના ઘરો અને સમુદાયોમાં – પાઠ્યપુસ્તકોમાં, મૂવીઝમાં, મીડિયામાં અને તેમની સંભાળ અને સહાયતા પુરૂષો અને સ્ત્રીઓમાં લિંગ અસમાનતા જુએ છે. સમગ્ર ભારતમાં લિંગ અસમાનતા અસમાન તકોમાં પરિણમે છે, અને જ્યારે તે બંને જાતિના જીવન પર અસર કરે છે, ત્યારે આંકડાકીય રીતે તે છોકરીઓ છે જેઓ સૌથી વધુ વંચિત છે.
ભારતમાં છોકરીઓ અને છોકરાઓ કિશોરાવસ્થાનો અનુભવ અલગ રીતે કરે છે. જ્યારે છોકરાઓ વધુ સ્વતંત્રતા અનુભવે છે, ત્યારે છોકરીઓ મુક્તપણે ફરવાની અને તેમના કામ, શિક્ષણ, લગ્ન અને સામાજિક સંબંધોને અસર કરતા નિર્ણયો લેવાની તેમની ક્ષમતા પર વ્યાપક મર્યાદાઓનો સામનો કરે છે. જેમ જેમ છોકરીઓ અને છોકરાઓની ઉંમર વધતી જાય છે તેમ તેમ લિંગ અવરોધો વિસ્તરવાનું ચાલુ રાખે છે અને પુખ્તાવસ્થામાં ચાલુ રહે છે જ્યાં આપણે ઔપચારિક કાર્યસ્થળમાં માત્ર એક ચતુર્થાંશ સ્ત્રીઓ જ જોઈએ છીએ.
કેટલીક ભારતીય મહિલાઓ વૈશ્વિક નેતાઓ છે અને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં શક્તિશાળી અવાજ છે પરંતુ ભારતમાં મોટાભાગની મહિલાઓ અને છોકરીઓ ઊંડે ઊંડે જડાયેલા પિતૃસત્તાક મંતવ્યો, ધોરણો, પરંપરાઓ અને બંધારણોને કારણે તેમના ઘણા અધિકારોનો સંપૂર્ણ આનંદ માણતી નથી.
ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઈન્ડેક્સ (GGGI) 2024
વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ (WEF) દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ રિપોર્ટ અનુસાર આઇસલેન્ડ તેનો નંબર 1 રેન્ક (93.5%) જાળવી રાખે છે, અને તે એકમાત્ર અર્થતંત્ર છે જેણે તેના લિંગ તફાવતના 90% થી વધુને બંધ કર્યું છે. ભારત 146 દેશોમાંથી બે સ્થાન સરકીને 129માં સ્થાન પર આવી ગયું છે. 2023 માં, તે 127 માં ક્રમે હતું, 2022 માં 135 થી આઠ સ્થાનો કૂદકો માર્યો હતો. ભારતે 2024 માં તેના લિંગ તફાવતના 64.1%ને બંધ કર્યું છે, રિપોર્ટમાં નોંધ્યું છે કે, નીતિ-નિર્માતાઓને વધુ સારી કામગીરી કરવાની તકની વિશાળ વિંડો છોડી દીધી છે.
રિપોર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે, ભારતે છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં આર્થિક ભાગીદારી અને તકોમાં થોડો સુધારો દર્શાવ્યો છે, તેને તેના 2012ના 46%ના સ્કોર સાથે મેચ કરવા માટે 6.2 ટકા વધુ પોઈન્ટની જરૂર પડશે.
ભારતમાં લૈંગિક સમાનતા હાંસલ કરવા માટે ઘણા પગલાં લેવા જોઈએ ઉદાહરણ તરીકે છોકરીઓ ઉચ્ચ શિક્ષણ છોડી ન જાય, તેમને નોકરીની કુશળતા પૂરી પાડવી, કાર્યસ્થળ પર સલામતી સુનિશ્ચિત કરવી, અને કામકાજની જવાબદારી વહેંચીને તેમને લગ્ન પછી નોકરી રાખવામાં મદદ કરવી. ઘરે શિક્ષણમાં, પુરુષો અને સ્ત્રીઓના સાક્ષરતા દર વચ્ચેનું અંતર 17.2 ટકા પોઈન્ટ પહોળું છે, જેના કારણે ભારત આ સૂચક પર 124મા ક્રમે છે. રાજકીય સશક્તિકરણ સૂચકાંકમાં ભારતે સારું પ્રદર્શન કર્યું છે, પરંતુ સંસદમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ સતત ઓછું છે.
લોકસભા ચૂંટણી 2024માં મહિલા પ્રતિનિધિત્વ
2024ની લોકસભા ચૂંટણીમાં કુલ 797 મહિલાઓ ચૂંટણી લડી હતી, જેમાંથી 74 ચૂંટાઈ આવી હતી. મતલબ કે સંસદના નીચલા ગૃહના 543 સભ્યોમાંથી માત્ર 13.6 ટકા મહિલાઓ છે. મહિલા અનામત બિલ, 2023ની પૃષ્ઠભૂમિમાં આ સંખ્યાઓ સારી નિશાની નથી, જે હજુ અમલમાં આવવાની બાકી છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય લોકસભા અને રાજ્ય વિધાનસભાઓમાં મહિલાઓ માટે એક તૃતીયાંશ બેઠકો અનામત રાખવાનો છે. લોકસભામાં 78 મહિલાઓ (કુલ 543 સાંસદોમાંથી 14.3 ટકા) ચૂંટાઈ ત્યારે 2019માં જોવા મળેલા રેકોર્ડ-ઉચ્ચ કરતાં આ સંખ્યા થોડી ઓછી છે.
લિંગ સમાનતા માટે સરકારની પહેલ
ભારત સરકારે લિંગ-આધારિત અસમાનતાને સમાપ્ત કરવા, સ્ત્રી અને પુરૂષ વચ્ચેની અસમાનતા ઘટાડવા, મહિલાઓની સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિમાં સુધારો કરવા અને વિવિધ ક્ષેત્રોમાં તેમની ભાગીદારી વધારવાને અત્યંત પ્રાથમિકતા આપી છે. મહિલાઓને સમાન અધિકારો, તકો અને સંસાધનોની સુલભતા પ્રાપ્ત થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે ભારત સરકાર દ્વારા લેવામાં આવેલી કેટલીક મોટી પહેલો છે:
બંધારણીય જોગવાઈઓ – કલમ 14, કલમ 15 (3), કલમ 39A અને કલમ 42 જેવી કલમો લિંગ સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે મહિલાઓના અધિકારો માટે વિશેષ જોગવાઈઓ કરે છે.
કાયદાકીય જોગવાઈઓ – ભારતમાં મહિલાઓના કાનૂની અધિકારો
દહેજ નિષેધ અધિનિયમ, 1961 – તે મહિલાઓ તરફથી લગ્ન પછી અથવા તે પહેલાં અથવા કોઈપણ સમયે દહેજ આપવા અથવા લેવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.
મહિલા અને કાર્યસ્થળની જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013 – આ જોગવાઈઓ કરશે કે જાહેર અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રમાં કાર્યસ્થળો પર મહિલાઓ સામે કોઈ જાતીય સતામણી ન થાય.
પ્રી-કન્સેપ્શન એન્ડ પ્રિ-નેટલ ડાયગ્નોસ્ટિક્સ એક્ટ (PCPNDT), 1994 – આ સ્ત્રીની ગર્ભધારણ પહેલાં અથવા પછી સેક્સની પસંદગીને અટકાવશે. તેનાથી દેશમાં અનિચ્છનીય અને ગેરકાયદેસર ગર્ભપાતમાં ઘટાડો થશે.
સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976 – આ સમાન કામ અથવા સમાન પ્રકૃતિના કામ માટે પુરૂષ અને મહિલા કામદારો બંનેને સમાન મહેનતાણુંની ચુકવણીની ખાતરી આપે છે. ભરતી અને સેવાની શરતોના સંદર્ભમાં, લિંગના આધારે કોઈ ભેદભાવ રાખવામાં આવશે નહીં.
લઘુત્તમ વેતન અધિનિયમ, 1948 – આ પુરુષ અને સ્ત્રી કામદારો વચ્ચે ભેદભાવ અથવા તેમના માટે અલગ અલગ લઘુત્તમ વેતનને મંજૂરી આપતું નથી.
મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ, 1961 (2017માં સુધારેલ) – આ સુનિશ્ચિત કરે છે કે સંસ્થાઓમાં નિશ્ચિત સમય માટે કામ કરતી મહિલાઓ (બાળકના જન્મ પહેલાં અને પછી બંને) માતૃત્વ અને અન્ય લાભો મેળવવા માટે હકદાર છે.
યોજનાઓ/કાર્યક્રમો
આર્થિક ભાગીદારી અને તકો: મહિલા વિકાસ અને સશક્તિકરણ માટેના વિવિધ કાર્યક્રમો અને યોજનાઓ છે:
બેટી બચાવો બેટી પઢાઓ (BBBP) બાળકીનું રક્ષણ, અસ્તિત્વ અને શિક્ષણ સુનિશ્ચિત કરે છે.
મહિલા શક્તિ કેન્દ્ર (MSK) નો હેતુ ગ્રામીણ મહિલાઓને કૌશલ્ય વિકાસ અને રોજગારીની તકો સાથે સશક્ત કરવાનો છે.
વર્કિંગ વુમન હોસ્ટેલ (WWH) કામ કરતી મહિલાઓની સલામતી અને સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરે છે.
મહિલા પોલીસ સ્વયંસેવકો (MPV) રાજ્યો/કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોમાં મહિલા પોલીસ સ્વયંસેવકોની સંલગ્નતાની કલ્પના કરે છે જેઓ પોલીસ અને સમુદાય વચ્ચે કડી તરીકે કામ કરે છે અને તકલીફમાં મહિલાઓને સુવિધા આપે છે.
રાષ્ટ્રીય મહિલા કોષ (RMK) એ એક સર્વોચ્ચ સૂક્ષ્મ-ફાઇનાન્સ સંસ્થા છે જે વિવિધ આજીવિકા અને આવક પેદા કરતી પ્રવૃત્તિઓ માટે ગરીબ મહિલાઓને રાહતદરે સૂક્ષ્મ ધિરાણ પ્રદાન કરે છે.
નેશનલ ક્રેચ સ્કીમ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે મહિલાઓ બાળકોને સુરક્ષિત, સુરક્ષિત અને ઉત્તેજક વાતાવરણ પ્રદાન કરીને લાભદાયક રોજગાર મેળવે.
પ્રધાનમંત્રી માતૃ વંદના યોજનાનો હેતુ સગર્ભા અને સ્તનપાન કરાવતી માતાઓને માતૃત્વ લાભો આપવાનો છે.
પ્રધાનમંત્રી આવાસ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય મહિલાના નામ હેઠળ પણ આવાસ ઉપલબ્ધ કરાવવાનો છે.
દીન દયાલ ઉપાધ્યાય રાષ્ટ્રીય શહેરી આજીવિકા મિશન (DAY-NULM) કૌશલ્ય વિકાસમાં મહિલાઓ માટે તકો ઊભી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે બજાર આધારિત રોજગાર તરફ દોરી જાય છે.
પ્રધાનમંત્રી ઉજ્જવલા યોજના મહિલાઓને સશક્ત બનાવે છે અને LPG સિલિન્ડર મફત આપીને તેમના સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરે છે.
પ્રધાનમંત્રી સુકન્યા સમૃદ્ધિ યોજના – આ યોજના હેઠળ છોકરીઓને તેમના બેંક ખાતા ખોલાવીને આર્થિક રીતે સશક્ત બનાવવામાં આવી છે.
સ્ત્રી સાહસિકતા: મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, સરકારે સ્ટેન્ડ અપ ઈન્ડિયા અને મહિલા ઈ-હાટ (મહિલા સાહસિકો/એસએચજી/એનજીઓને સમર્થન આપવા માટે ઑનલાઇન માર્કેટિંગ પ્લેટફોર્મ) જેવી યોજનાઓ શરૂ કરી છે. પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના (PMMY) સૂક્ષ્મ/નાના વ્યવસાયોને સંસ્થાકીય ફાઇનાન્સની ઍક્સેસ પ્રદાન કરે છે.
ખેલો ઈન્ડિયા વુમન્સ લીગ: આ પહેલે રમતગમતમાં મહિલાઓની ભાગીદારીમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો છે અને તમામ વય જૂથોમાં સ્પર્ધા કરવા, શીખવા અને વિકાસ કરવાની પૂરતી તકો પૂરી પાડી છે.
