8મા પગાર પંચમાં પેન્શનરો અને ગ્રામીણ ટપાલ કર્મચારીઓને કેમ અવગણવામાં આવી રહ્યા છે?
કેન્દ્ર સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) ના બંધારણને મંજૂરી આપી છે, જે 7મા પગાર પંચનું સ્થાન લેવા માટે તૈયાર છે. પ્રધાનમંત્રી શ્રી નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 28 ઓક્ટોબર 2025 ના રોજ કામચલાઉ ત્રણ સભ્યોના કમિશન માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) ને ઔપચારિક રીતે મંજૂરી આપી હતી.
8મા CPC ની રચના જાન્યુઆરી 2025 માં જાહેર કરવામાં આવી હતી. તેની ભલામણો સામાન્ય રીતે દસ વર્ષના અંતરાલ પછી લાગુ કરવામાં આવે છે, એટલે કે 8મા CPC ની ભલામણોની અસર સામાન્ય રીતે 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અપેક્ષિત છે. નવા કમિશનને તેની રચનાની તારીખના 18 મહિનાની અંદર તેની ભલામણો સબમિટ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે.
કમિશનનું માળખું અને આદેશ
8મા CPC માં એક અધ્યક્ષ, એક પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય અને એક સભ્ય-સચિવ હશે.
કમિશનની અધ્યક્ષતા સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ જસ્ટિસ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ કરશે. IIM બેંગ્લોરના પ્રોફેસર પુલક ઘોષ પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય તરીકે સેવા આપશે, અને પેટ્રોલિયમ અને કુદરતી ગેસ સચિવ પંકજ જૈન સભ્ય-સચિવ હશે.
ભલામણો બનાવતી વખતે, કમિશને ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો ધ્યાનમાં રાખવા જોઈએ:
- રાજકોષીય સમજદારીની જરૂરિયાત અને દેશની આર્થિક સ્થિતિ.
- વિકાસલક્ષી ખર્ચ અને કલ્યાણકારી પગલાં માટે પૂરતા સંસાધનો ઉપલબ્ધ રહે તેની ખાતરી કરવી.
- બિન-ફાળો આપતી પેન્શન યોજનાઓનો બિન-નિધિકૃત ખર્ચ.
- રાજ્ય સરકારોના નાણાં પર સંભવિત અસર, જે ઘણીવાર કેટલાક ફેરફારો સાથે કેન્દ્રીય ભલામણોને અપનાવે છે.
- કેન્દ્રીય જાહેર ક્ષેત્રના સાહસો અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ પ્રવર્તમાન પગાર માળખું, લાભો અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ.
અપેક્ષિત પગાર અને ભથ્થામાં વધારો
નવા પગાર પંચથી આશરે 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓ અને સંભવિત રીતે 69 લાખ પેન્શનરોને લાભ થશે. મુખ્ય અપેક્ષિત ફેરફારોમાં શામેલ છે:
| Feature | 7th Pay Commission (Implemented 2016) | 8th Pay Commission (Expected 2026) | Source |
|---|---|---|---|
| Minimum Basic Pay | Increased from ₹7,000 to ₹18,000 per month. | Proposed hike reaching ₹34,500 – ₹41,000 per month. | |
| Fitment Factor | Set at 2.57 (basic pay multiplied by 2.57). | Might rise to as much as 2.86. Experts suggest it could range from 2.28 to 2.86. | |
| Overall Hike | N/A | Projected salary and pension boost of 30% to 35%. |
મૂળભૂત પગાર અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં વધારો થવાથી પેન્શનની રકમમાં વધારો થશે, કારણ કે પેન્શન મૂળભૂત પગારના અપૂર્ણાંક તરીકે નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0 સુધી વધે, તો ₹20,000 નું જૂનું મૂળભૂત પેન્શન (₹40,000 જૂના મૂળભૂત પગાર પર આધારિત) ધરાવતી વ્યક્તિનું નવું મૂળભૂત પેન્શન ₹60,000 સુધી વધી શકે છે. મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), અને પરિવહન ભથ્થું (TA) જેવા ભથ્થાઓની એકંદર સમીક્ષા પણ વર્તમાન ફુગાવાના દર અને આર્થિક પરિસ્થિતિઓને પ્રતિબિંબિત કરે તેવી અપેક્ષા છે. વધુમાં, ઉચ્ચ પ્રદર્શન ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે ઉત્પાદકતા-સંકળાયેલ પ્રોત્સાહનો અથવા વધારાના પગારની રજૂઆત અંગે ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે.
પેન્શનરોના સમાવેશ અંગે વિવાદ
લાભોની અપેક્ષા હોવા છતાં, સત્તાવાર ToR ના પ્રકાશનથી પેન્શનરોના સમાવેશ અંગે નોંધપાત્ર વિવાદ થયો છે.
ઓલ ઈન્ડિયા ડિફેન્સ એમ્પ્લોયીઝ ફેડરેશન (AIDEF) એ નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણ સમક્ષ ઔપચારિક વિરોધ નોંધાવ્યો છે, જેમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે ToR એ લગભગ 69 લાખ કેન્દ્ર સરકારના પેન્શનરો અને ફેમિલી પેન્શનરોને કમિશનના કાર્યક્ષેત્રની બહાર રાખ્યા છે.
AIDEF નો આરોપ: ફેડરેશનનો દલીલ છે કે 8મા CPC ToR એ 7મા CPC નોટિફિકેશનમાં મળેલી કલમને સંપૂર્ણપણે દૂર કરી દીધી છે, જેમાં ભલામણો અમલમાં આવે તે પહેલાં નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓ માટે પેન્શન માળખાની સમીક્ષા અને સુધારાને સ્પષ્ટપણે ફરજિયાત કરવામાં આવ્યા હતા. AIDEF એ 69 લાખ પેન્શનરોને બાકાત રાખવાને “સૌથી દુર્ભાગ્યપૂર્ણ” ગણાવ્યું હતું.
સત્તાવાર ToR વિગતો: 3 નવેમ્બર 2025 ના રોજનું સત્તાવાર નોટિફિકેશન ખાસ કરીને ‘પેન્શનરો’ અથવા ‘ફેમિલી પેન્શનરો’ શબ્દનો ઉપયોગ કરતું નથી. જો કે, ToR 8મા CPC ને તમામ પ્રકારના પેન્શન સહિત નિવૃત્તિ લાભોની સમીક્ષા કરવાનો આદેશ આપે છે. ખાસ કરીને, તેને રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) પર જન્મેલા અને જેઓ નથી તેમના માટે ડેથ-કમ-નિવૃત્તિ ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શન સંબંધિત ભલામણોની જરૂર છે.
સરકારી વલણ: કેન્દ્રીય મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે 28 ઓક્ટોબરના રોજ જણાવ્યું હતું કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો આશરે 50 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ તેમજ લગભગ 69 લાખ પેન્શનરોને આવરી લેશે.
AIDEF એ સરકારને વિનંતી કરી છે કે 1 જાન્યુઆરી 2026 પહેલા નિવૃત્ત થનારા તમામ કર્મચારીઓ માટે પેન્શન સુધારણાનો સમાવેશ કરવા માટે ToR માં સુધારો કરવામાં આવે અને 11 વર્ષ પછી (હાલના 15 વર્ષની જગ્યાએ) રૂપાંતરિત પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવા જેવી અન્ય માંગણીઓનો પણ સમાવેશ કરવામાં આવે.
