Proof of Breastfeeding for Leave: ‘સ્તનપાનનો પુરાવો આપો તો જ રજા મળશે!’ – કંપનીના આદેશથી ગુસ્સાયેલી માતા કોર્ટમાં પહોંચી!

Proof of Breastfeeding for Leave: ‘સ્તનપાનનો પુરાવો આપો તો જ રજા મળશે!’ – કંપનીના આદેશથી ગુસ્સાયેલી માતા કોર્ટમાં પહોંચી!

Proof of Breastfeeding for Leave: બાળકોને જન્મ આપવો એ કોઈપણ સ્ત્રી માટે સુખદ પણ પડકારજનક અનુભવ હોય છે. ગર્ભાવસ્થાથી લઈને બાળકોને ખવડાવવા સુધી, બધું સરળ નથી. વધુમાં, જો તમને જરૂરી મદદ અને ટેકો ન મળી રહ્યો હોય, તો આ કાર્ય વધુ મુશ્કેલ બની જાય છે. આવું જ કંઈક પડોશી દેશમાં રહેતી એક મહિલા સાથે બન્યું, જેને કંપનીએ તેના બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા આપી ન હતી.

મહિલાએ તાજેતરમાં જ તેના બાળકને જન્મ આપ્યો હતો અને તેને પોષણ આપવા માટે તે સ્તનપાન રજા લઈ રહી હતી. આ દરમિયાન, તેની કંપનીએ એવો આદેશ આપ્યો કે તેની માતા ગુસ્સે થઈ ગઈ. આખરે તેમણે આ મામલો કોર્ટમાં લઈ જવાનું યોગ્ય માન્યું. જ્યારે કંપની મહિલાને ખોટી સાબિત કરવા માંગતી હતી, ત્યારે કોર્ટે એક અલગ ચુકાદો આપ્યો. ચાલો તમને જણાવીએ કે આખો મામલો શું હતો.

‘સ્તનપાનનો પુરાવો આપો અને તમને રજા મળશે’

અહેવાલ મુજબ, સિચુઆન પ્રાંતની રહેવાસી લુઓ અટક ધરાવતી એક મહિલાએ બાળકને જન્મ આપ્યો. આવી સ્થિતિમાં, પ્રસૂતિ રજાની સાથે, તેણીએ સ્તનપાન માટે એક મહિનાની રજા પણ લીધી. મહિલા એક ઈ-કોમર્સ કંપનીમાં કામ કરતી હતી અને આ મામલો જાન્યુઆરી, 2022નો છે. વેકેશન દરમિયાન, તેના બાળકને કમળો થયો, અને ડૉક્ટરે તેને બે અઠવાડિયા સુધી માતાના દૂધનું સેવન ઓછું કરવાની સલાહ આપી. જ્યારે લુઓએ સોશિયલ મીડિયા પર બાળકના સ્વાસ્થ્ય અંગે અપડેટ પોસ્ટ કર્યું, ત્યારે કંપનીએ તેની નોંધ લીધી. આવી સ્થિતિમાં, કંપનીએ માંગ કરી કે મહિલા બાળકને ખવડાવવાનો પુરાવો આપે, નહીં તો તેની રજા રદ કરવામાં આવશે. એટલું જ નહીં, કંપનીએ આ સમયગાળા દરમિયાન પગાર અને સામાજિક વીમાના પૈસા માટે વળતરની પણ માંગણી કરી.

માતા સીધી કોર્ટમાં ગઈ

લુઓએ લેબર કોર્ટમાં કેસ દાખલ કર્યો. અહીં, તેના પુરાવાઓ પર વિચાર કર્યા પછી, કંપનીના દાવાઓને નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે કંપનીએ સ્થાનિક કોર્ટમાં કેસની અપીલ કરી, ત્યારે કોર્ટે ફરી એકવાર સ્વીકાર્યું કે લુઓએ બે અઠવાડિયા પછી જ સ્તનપાન શરૂ કર્યું હતું. હોસ્પિટલના કાગળોમાં પણ આ જ વાત કહેવામાં આવી છે, તેથી કોઈ વળતર આપવું પડશે નહીં. તમને જણાવી દઈએ કે ચીનમાં, 6 મહિનાની પ્રસૂતિ રજા ઉપરાંત, મહિલાઓ 1 ​​મહિનાની સ્તનપાન રજા પણ લઈ શકે છે. આ મામલો સોશિયલ મીડિયા પર આવ્યા પછી, લોકોએ કંપનીને દોષી ઠેરવી અને કહ્યું કે આ જ કારણ છે કે સ્ત્રીઓ બાળકોને જન્મ આપી રહી નથી.