Menstrual Leave: L&T સહિત 12 કંપનીઓએ મહિલા કર્મચારીઓને માસિક રજાનો લાભ આપવાનો નિર્ણય
Menstrual Leave: ઘણી સ્ત્રીઓ દર મહિને માસિક સ્રાવ દરમિયાન સમસ્યાઓનો અનુભવ કરે છે. પહેલો દિવસ ખૂબ જ પડકારજનક હોઈ શકે છે, પીડા અને અસ્વસ્થતા સાથે બેસવું કે ઊભા રહેવું મુશ્કેલ બને છે.
કામ કરતી સ્ત્રીઓ ઘણીવાર આ પીડાને સંભાળવા માટે સંઘર્ષ કરે છે કારણ કે દર મહિને રજા લેવી હંમેશા વિકલ્પ નથી.
જોકે, ઘણી કંપનીઓ મહિલાઓને આવતી મુશ્કેલીઓને ઓળખે છે અને ઘરે આરામ કરવા માટે એક કે બે દિવસની માસિક રજા આપે છે.
આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ પહેલા, ભારતમાં વૈશ્વિક કોર્પોરેશન લાર્સન એન્ડ ટુબ્રો (L&T) એ પણ માસિક સ્રાવ રજા લાગુ કરીને એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું. આ લાભ કંપનીના 5,000 મહિલા કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ થશે.
L&T ઉપરાંત, ભારતમાં ઘણી કંપનીઓ છે જે 2020 થી માસિક સ્રાવ રજા પૂરી પાડે છે. પ્રથમ માસિક સ્રાવ રજા ફૂડ ડિલિવરી એપ્લિકેશન Zomato દ્વારા રજૂ કરવામાં આવી હતી.
માસિક સ્રાવ રજા આપતી કંપનીઓ:
૧. ઓનલાઈન ભોજન ડિલિવરી સ્ટાર્ટઅપ, ઝોમેટો, ૨૦૨૦ થી તેના મહિલા કર્મચારીઓને માસિક સ્રાવ રજા આપી રહી છે.
૨. ૨૦૨૦ માં, ઝોમેટોના પગલે ચાલીને, સુરત સ્થિત ડિજિટલ માર્કેટિંગ કંપની iVIPANAN એ જણાવ્યું હતું કે તે મહિલા કર્મચારીઓને દર વર્ષે ૧૨ દિવસની માસિક સ્રાવ રજા આપશે.
૩. ઓનલાઈન ફૂડ ડિલિવરી સ્ટાર્ટઅપ, સ્વિગીએ ૨૦૨૧ માં મહિલાઓ માટે બે દિવસની માસિક સ્રાવ રજા શરૂ કરી.
૪. BYJU’S ૨૦૨૧ માં તેના કર્મચારીઓને દર મહિને એક માસિક સ્રાવ રજા આપવાનું પણ શરૂ કરશે.
૫. ડિસેમ્બર ૨૦૨૨ માં, CK બિરલા ગ્રુપના યુનિટ, ઓરિએન્ટ ઇલેક્ટ્રિકે માસિક સ્રાવ રજા નીતિ લાગુ કરી.
૬. ૨૦૨૩ માં, AU સ્મોલ ફાઇનાન્સ બેંકે માસિક સ્રાવ રજા નીતિ અપનાવી જે મહિલા કર્મચારીઓને એક દિવસની રજા પૂરી પાડતી હતી.
7. હૈદરાબાદ સ્થિત માર્કેટ રિસર્ચ અને સ્ટ્રેટેજિક કન્સલ્ટિંગ સ્ટાર્ટ-અપ ઇન્ડસ્ટ્રીઆર્કે માસિક સ્રાવ નીતિ શરૂ કરી છે, જે તેમની મહિલા કર્મચારીઓને તેમના માસિક સ્રાવ દરમિયાન એક કે બે દિવસની ચૂકવણીની રજા લેવાની મંજૂરી આપે છે.
8. નવી દિલ્હી સ્થિત સ્ત્રી સ્વચ્છતા ઉત્પાદનો બનાવતી કંપની વેટ એન્ડ ડ્રાય પર્સનલ કેરે તેની મહિલા કર્મચારીઓને તેમના માસિક ચક્ર દરમિયાન બે દિવસની રજા લેવાની મંજૂરી આપવાનું શરૂ કર્યું.
9. 2017 માં મુંબઈ સ્થિત સ્ટાર્ટઅપ પછી, કલ્ચર મશીન, મલયાલમ મીડિયા સંગઠન માતૃભૂમિએ તેની મહિલા કર્મચારીઓને તેમના માસિક ચક્રના પહેલા દિવસે ઘરે રહેવાની મંજૂરી આપી.
10. જુલાઈ 2017 માં, બીજી કંપની મેગ્ઝટરે કલ્ચર મશીનની FOP રજા નીતિના પગલે ચાલ્યું.
11. બેંગલુરુ સ્થિત સ્ટાર્ટઅપ હોર્સિસ સ્ટેબલ ન્યૂઝે માસિક સ્રાવ રજા નીતિ લાગુ કરી.
12. 2018 માં, કોલકાતા સ્થિત ડિજિટલ મીડિયા કંપની ફ્લાયમાયબિઝે નવા વર્ષની ભેટની જાહેરાત કરી જે દેશની લગભગ દરેક કાર્યકારી મહિલા ઇચ્છે છે અને તે રજાનો ચૂકવણીનો સમયગાળો હતો.
શુક્રવારે (૭ માર્ચ, ૨૦૨૫) L&T એ દર મહિને માસિક સ્રાવ રજાની જાહેરાત કરી.
અહેવાલો અનુસાર, કંપની પાસે કુલ ૬૦,૦૦૦ કર્મચારીઓ છે જેમાં ૫,૦૦૦ મહિલાઓ છે. આ નીતિમાં L&T ના બિન-નિર્માણ અને બિન-એન્જિનિયરિંગ કામગીરી, જેમ કે નાણાકીય અને તકનીકી સેવાઓને બાકાત રાખવામાં આવી છે. આ સાહસો ઘરેથી કામ અને લવચીક કાર્ય વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે, પરંતુ L&T ના મુખ્ય સંચાલનોમાં ઓફિસ-આધારિત કાર્ય વાતાવરણ છે.
ભારતમાં ઘણા રાજ્યો છે જે માસિક સ્રાવ રજા નીતિ પ્રદાન કરે છે. બિહારે ૧૯૯૨ માં, કેરળમાં ૨૦૨૩ માં અને સિક્કિમ અને ઓડિશામાં ૨૦૨૪ માં તેનો અમલ કર્યો.
બીજા ઘણા વિદેશી દેશો છે જે માસિક સ્રાવ રજા આપે છે. દક્ષિણ કોરિયા, ઇન્ડોનેશિયા, ફિલિપાઇન્સ, ઝામ્બિયા, સ્પેન, વિયેતનામ અને અન્ય ઘણા દેશો તેમની મહિલા કર્મચારીઓને માસિક સ્રાવ રજા આપે છે.
