પગાર પંચની પ્રક્રિયા કેવી રીતે આગળ વધશે?
નવનિર્મિત આઠમું કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મું CPC) 1.2 કરોડથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે આર્થિક પરિદૃશ્યને ફરીથી આકાર આપવા માટે તૈયાર છે, જેની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે. મોટા પાયે પગાર વધારાની અપેક્ષાઓ વધતી જાય છે, ત્યારે સરકારે 8 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ બે મુખ્ય વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ પર પોતાનું વલણ સ્પષ્ટ કર્યું છે: મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ને મૂળ પગાર સાથે તાત્કાલિક મર્જ કરવાનો ઇનકાર કરવો, પરંતુ પુષ્ટિ કરવી કે પેન્શન સુધારો કમિશનના કાર્યક્ષેત્રમાં છે.
વડાપ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની અધ્યક્ષતામાં કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે તાજેતરમાં 8મા CPC માટે સંદર્ભ શરતો (TOR) ને મંજૂરી આપી હતી, જે 3 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ ઔપચારિક રીતે સૂચિત કરવામાં આવી હતી. શ્રીમતી ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈના નેતૃત્વમાં, કમિશનમાં પ્રો. પુલક ઘોષ અને શ્રી પંકજ જૈનનો પણ સમાવેશ થાય છે. 8મા સીપીસીને પગાર માળખું, પેન્શન, ભથ્થાં અને સેવા શરતોની સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે, અને તેને 18 મહિનાની અંદર તેનો વ્યાપક અહેવાલ રજૂ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે. 7મા સીપીસી માટે 10-વર્ષના ચક્રની પૂર્ણતા 31 ડિસેમ્બર 2025 ના રોજ સુનિશ્ચિત થયેલ છે.
સરકારે મુખ્ય કર્મચારીઓની ચિંતાઓને સંબોધિત કરી
વધતી જતી ફુગાવાને કારણે ડીએના વચગાળાના મર્જર માટે કર્મચારી સંગઠનો દ્વારા વધતી માંગણીઓ વચ્ચે, નાણા રાજ્ય મંત્રીએ પુષ્ટિ આપી કે હાલના મોંઘવારી ભથ્થા (ડીએ) અથવા મોંઘવારી રાહત (ડીઆર) ને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવા અંગે કોઈ દરખાસ્ત વિચારણા હેઠળ નથી. સરકારે જણાવ્યું હતું કે જીવનનિર્વાહના ખર્ચને સમાયોજિત કરવા માટે ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઇસ ઇન્ડેક્સ ફોર ઇન્ડસ્ટ્રિયલ વર્કર્સ (AICPI-IW) ના આધારે દર છ મહિને સમયાંતરે ડીએ/ડીઆર દરોમાં સુધારો કરવામાં આવે છે.
વધુમાં, સરકારે પેન્શનરો સંબંધિત ટીઓઆરને લગતી મૂંઝવણને દૂર કરી. વરિષ્ઠ નાગરિક જૂથોએ પેન્શન સુધારાના સ્પષ્ટ સમાવેશ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી, અને દલીલ કરી હતી કે સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે સમાન સુધારા અને ફિટમેન્ટ લાભો તમામ વર્તમાન પેન્શનરોને વિસ્તૃત કરવા જોઈએ, 5મા CPC થી ઐતિહાસિક પ્રથાઓનો ઉલ્લેખ કરીને. સરકારે ત્યારથી સ્પષ્ટતા કરી છે કે 8મા પગાર પંચને મૂળભૂત પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન પર ભલામણો કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે, જે પુષ્ટિ કરે છે કે પેન્શન સુધારો કમિશનના કાર્યક્ષેત્રમાં છે. પેન્શનરો સુધારા માટે એક સમાન ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પદ્ધતિ માંગે છે.
મોટા પાયે અંદાજિત નાણાકીય અસર
પગાર વધારો નોંધપાત્ર હોવાની અપેક્ષા છે, જે લગભગ 48.62 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 67.85 લાખ પેન્શનરોને અસર કરશે. પ્રારંભિક અંદાજો પગારમાં નોંધપાત્ર ઉછાળો સૂચવે છે:
• લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર: વર્તમાન ₹18,000 (7મા CPC) થી આશરે ₹41,000 સુધી ઝડપથી વધવાની અપેક્ષા છે
• ફિટમેન્ટ પરિબળ: સુધારેલા મૂળભૂત પગારની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો પરિબળ લગભગ 3.0 હોવાની અપેક્ષા છે
• પેન્શન વધારો: અંતિમ ફિટમેન્ટ પરિબળના આધારે લઘુત્તમ પેન્શન ₹9,000 થી વધીને ₹20,500 સુધી અથવા સંભવિત રીતે ₹25,740–₹36,000 સુધી વધી શકે છે.
આવા સુધારા, પગાર અને પેન્શનમાં 20-25 ટકાના વધારા પર અંદાજવામાં આવે છે, તે મોટા નાણાકીય પરિણામો ધરાવે છે. અર્થશાસ્ત્રીઓનો અંદાજ છે કે કેન્દ્ર અને રાજ્યો માટે સંયુક્ત વધારાનો વાર્ષિક ખર્ચ ₹3.7–3.9 લાખ કરોડ હશે, જે ભારતના GDPના આશરે 1.1–1.2 ટકા જેટલો છે. જો બાકી રકમનો સમાવેશ કરવામાં આવે તો, એકંદર નાણાકીય બોજ ₹9 લાખ કરોડ સુધી પહોંચી શકે છે. નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે આ ખર્ચ વિસ્તરણ કેન્દ્રની રાજકોષીય ખાધને 4.4 ટકાથી વધારીને GDPના 5.0 ટકા કરી શકે છે.
બજાર અને આર્થિક દૃષ્ટિકોણ
અપેક્ષિત પગાર વધારાથી અર્થતંત્રમાં મોટી માત્રામાં નિકાલજોગ આવકનો પ્રવેશ થવાની ધારણા છે, જે સંભવતઃ બજારમાં તેજી તરફ દોરી જશે. નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે ગ્રાહક-સંચાલિત વધારો કોર્પોરેટ કમાણી પર હકારાત્મક અસર કરશે અને શેરબજારની ભાવનાને મજબૂત બનાવશે.
વધારાના ગ્રાહક ખર્ચથી સૌથી વધુ લાભ મેળવનારા ક્ષેત્રોમાં શામેલ છે:
• છૂટક
• ગ્રાહક માલ (ફાસ્ટ-મૂવિંગ ગ્રાહક માલ અથવા FMCG, અને ટકાઉ વસ્તુઓ)
• નાણાકીય સેવાઓ (લોન, ક્રેડિટ કાર્ડ અને રોકાણ ઉત્પાદનોની માંગને આગળ ધપાવવી)
જ્યારે 8મો CPC સરકારી કર્મચારીઓ માટે વધુ સારી નાણાકીય સ્થિરતાનું વચન આપે છે, તે વેતન અસમાનતાને વિસ્તૃત કરવા અંગે ચેતવણી પણ આપે છે, કારણ કે સરકારી પગાર સામાન્ય રીતે ખાનગી ક્ષેત્ર કરતાં વધુ ઝડપથી વધે છે, જે સૂક્ષ્મ, નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો (MSMEs) પર ભાર મૂકે છે. કમિશનનો અંતિમ અહેવાલ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે પગારને કામગીરી સાથે જોડવાની અને સલામતી જાળની બહાર કરાર આધારિત અને અનૌપચારિક કામદારો માટે સલામતીનો સમાવેશ કરવાની તક પૂરી પાડે છે.
