AICPI-IW ડેટામાં સતત વધારો, 8મા પગાર પંચ પહેલા DA 60% સુધી પહોંચવાનો અંદાજ
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 28 ઓક્ટોબર 2025 ના રોજ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) ને ઔપચારિક રીતે મંજૂરી આપી, જેનાથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર, પેન્શન અને ભથ્થામાં મોટા પાયે ફેરફારનો માર્ગ મોકળો થયો.
ન્યાયાધીશ (નિવૃત્ત) રંજના દેસાઈને પેનલના અધ્યક્ષ તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. કમિશન તેના બંધારણના 18 મહિનાની અંદર તેનો અહેવાલ રજૂ કરે તેવી અપેક્ષા છે, ભલામણો સામાન્ય રીતે 1 જાન્યુઆરી 2026 થી પાછલી અસરથી લાગુ થવાની ધારણા છે.
8મા CPC ને એક વળતર માળખું ડિઝાઇન કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે જે જવાબદારી, જવાબદારી અને કામગીરીનો ઉપયોગ પગાર વધારા માટે મુખ્ય પાયા તરીકે કરે છે, જે વધુ સારા કાર્ય ઉત્પાદનને પ્રોત્સાહન આપે છે.
નેતૃત્વ અને આદેશ
કામચલાઉ સંસ્થા તરીકે સ્થાપિત 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચનું મુખ્ય મથક નવી દિલ્હીમાં હશે. તેની સંપૂર્ણ રચનામાં અધ્યક્ષ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ, પ્રોફેસર પુલક ઘોષ (પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય) અને પંકજ જૈન (સભ્ય-સચિવ)નો સમાવેશ થાય છે.
ભલામણો ઘડતી વખતે, કમિશનને ઘણા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો ધ્યાનમાં રાખવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે:
- દેશની એકંદર આર્થિક સ્થિતિ અને રાજકોષીય સમજદારીની જરૂરિયાત.
- વિકાસલક્ષી ખર્ચ અને કલ્યાણકારી પગલાં માટે પૂરતા સંસાધનોની ઉપલબ્ધતા.
- બિન-ફાળો આપતી પેન્શન યોજનાઓનો બિન-ભંડોળિત ખર્ચ.
- રાજ્ય સરકારોના નાણાંકીય ખર્ચ પર ભલામણોની સંભવિત અસર, જે સામાન્ય રીતે કેટલાક ફેરફારો સાથે ભલામણોને અપનાવે છે.
સ્તર 1 કર્મચારીઓ માટે અંદાજિત પગાર વધારો
8મા CPC ના અમલીકરણથી નોંધપાત્ર નાણાકીય લાભ થવાની અપેક્ષા છે, ખાસ કરીને સ્તર 1 સ્ટાફ માટે, જેમાં પટાવાળા અને એટેન્ડન્ટનો સમાવેશ થાય છે, જેમનો વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર દર મહિને ₹18,000 છે.
પગાર વધારા માટે પ્રાથમિક પદ્ધતિ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર છે, જે પગાર સુધારણા માટે વપરાતો ગુણાકાર એકમ છે. બ્રોકરેજ સંશોધન અહેવાલો આ પરિબળ 1.8 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે:
બેઝ કેસ (1.8/1.82): કોટક ઇન્સ્ટિટ્યૂશનલ ઇક્વિટીઝ દ્વારા અંદાજવામાં આવેલ 1.8 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, લઘુત્તમ બેઝિક પગાર ₹18,000 થી વધારીને ₹32,400 કરશે. 1.82 ફેક્ટર થોડો વધારે થવાથી બેઝિક પગાર ₹32,760 થશે.
અપર એન્ડ (2.46): 2.46 ના સૌથી વધુ અંદાજિત ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર, લેવલ 1 કર્મચારીઓ માટે બેઝિક પગાર ₹44,280 સુધી વધી શકે છે.
જ્યારે આ આંકડા બેઝિક પગારમાં જંગી વધારો સૂચવે છે, ત્યારે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ને શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કર્યા પછી અસરકારક પગાર વધારો ઓછો રહેવાનો અંદાજ છે, સંભવતઃ નીચા ફિટમેન્ટ દૃશ્યો હેઠળ 13% થી 14% ની આસપાસ.
મહત્વપૂર્ણ ડીએ રીસેટ અને બેઝ યર ફેરફાર
સૌથી મહત્વપૂર્ણ અપેક્ષિત ફેરફારોમાંનો એક મોંઘવારી ભથ્થું (ડીએ) સંબંધિત છે, જેની ગણતરી ઓલ-ઇન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઇન્ડેક્સ ફોર ઔદ્યોગિક કામદારો (AICPI-IW) ના આધારે કરવામાં આવે છે.
ડીએ મર્જર: એકવાર નવા પગાર ધોરણો લાગુ થઈ જાય (જાન્યુઆરી 2026 માં અપેક્ષિત), વર્તમાન ડીએ દર 0% પર ફરીથી સેટ કરવામાં આવશે. હાલનો સંચિત ડીએ, જે જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં આશરે 60-61% સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે, તે સંપૂર્ણપણે હાલના મૂળ પગારમાં મર્જ થઈ જશે. આ 2016 માં 7મા સીપીસી અમલીકરણ દરમિયાન લેવામાં આવેલા પગલાંને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યારે 125% ડીએને બેઝિક પગારમાં મર્જ કરવામાં આવ્યું હતું.
વધતો ભાવિ લાભ: આ “મર્જર અને રીસેટ” એક નવો, નોંધપાત્ર રીતે ઊંચો મૂળભૂત પગાર બનાવે છે. પરિણામે, ડીએમાં ભવિષ્યમાં કોઈપણ વધારો (દા.ત., 2%, 3%, અથવા 4%) આ નવા, મોટા મૂળભૂત પગાર પર ગણતરી કરવામાં આવશે, જેના કારણે સમય જતાં કર્મચારીના કુલ પગારમાં ઝડપી વધારો થશે.
બેઝ યર અપડેટ: ફુગાવાનું સચોટ મૂલ્યાંકન કરવા અને છેલ્લા દાયકામાં લોકોના ખર્ચ પેટર્ન અને જરૂરિયાતોમાં થયેલા ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે, સરકાર DA ગણતરીના બેઝ યરને 2016 (વર્તમાન સિસ્ટમ) થી 2026 સુધી અપડેટ કરી શકે છે.
તાજેતરના AICPI-IW ડેટા ઉપર તરફ વલણ દર્શાવે છે, જેમાં સપ્ટેમ્બર 2025 માટેનો ઇન્ડેક્સ 0.2 પોઈન્ટ વધીને 147.3 થયો છે. આ ઇન્ડેક્સ સતત ત્રણ મહિના (જુલાઈ, ઓગસ્ટ અને સપ્ટેમ્બર 2025) થી સતત વધી રહ્યો છે.
ભથ્થાં સમીક્ષા અને ઐતિહાસિક સંદર્ભ
8મા CPC ને હાલની બોનસ યોજના અને તમામ ભથ્થાંઓની તેમની ઉપયોગિતા અને શરતોની તપાસ કરવા માટે સમીક્ષા કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. જો બિનજરૂરી માનવામાં આવે તો, બિન-આવશ્યક ભથ્થાં નાબૂદ કરવામાં આવશે, જેમાં સંભવિત રીતે મુસાફરી ભથ્થું, ખાસ ડ્યુટી ભથ્થું અને જૂના વિભાગીય ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે. આ પગલું એક સરળ અને સમજવામાં સરળ પગાર માળખું બનાવવાનો છે.
સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે વાજબી પગાર અને નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે પગાર પંચની સ્થાપના મહત્વપૂર્ણ છે. જાન્યુઆરી ૧૯૪૬માં પ્રથમ કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના થઈ અને જુલાઈ ૧૯૪૭માં અમલમાં મુકાઈ ત્યારથી આ કમિશનોએ ઐતિહાસિક રીતે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના વળતર માળખાને આકાર આપવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી છે. ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચને અનુરૂપ પગારને સમાયોજિત કરવા માટે તેઓ મહત્વપૂર્ણ છે, જેનાથી કાર્યબળમાં પ્રેરણા અને સમાનતા જાળવી રાખવામાં આવે છે.
