Early interview rejection: વહેલા આવવું પડ્યું ભારે, ઇન્ટરવ્યુમાં સમય પહેલા પહોંચેલા ઉમેદવારને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકાયો
Early interview rejection: નોકરીના ઇન્ટરવ્યૂમાં સમયસર હાજર રહેવું વ્યાવસાયિક જીવનની સારી રીતોમાંની એક ગણાય છે. મોડું પહોંચવું સ્પષ્ટ રીતે નુકસાનીનું કારણ બની શકે છે, પણ પ્રશ્ન એ છે કે શું ખૂબ વહેલા પહોંચવું પણ નકારાત્મક અસર કરી શકે? તાજેતરમાં LinkedIn પર થયેલી એક પોસ્ટે આ મુદ્દા પર ચર્ચાની નદી વહાવી દીધી છે.
અટલાંટાના રહીશ અને એક ક્લિનિંગ સર્વિસના માલિક મેથ્યુ પ્રુએટે એવો દાવો કર્યો કે તેમણે એક ઉમેદવારને ફક્ત એટલા માટે નકારી કાઢ્યો કારણ કે તે ઇન્ટરવ્યૂ માટે 25 મિનિટ વહેલો આવી ગયો હતો. તેમના અનુસાર, આ રીતે અત્યંત વહેલા આવી પહોંચવું યોગ્ય વ્યવસાયિક વર્તન નહીં ગણાય. તેમણે જણાવ્યું કે આવા વર્તનમાંથી એવો સંકેત મળે છે કે ઉમેદવારને સમયવ્યવસ્થાની સમજ નહીં હોય અથવા તે પોતાની સુવિધા મુજબ બધું ચલાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે.
મેથ્યુના મત અનુસાર, ઇન્ટરવ્યૂ માટે યોગ્ય સમય મર્યાદા એ 5 થી 15 મિનિટ પહેલા આવવું ગણાય છે. એ પહેલાં આવવું ઘણીવાર અસહજ સ્થિતિ ઊભી કરે છે – નોકરીદાતાઓ માટે તૈયાર થવામાં ખલેલ પડે છે અથવા પ્લાનિંગ બગડી શકે છે. તેમણે ઉમેર્યું કે ઉમેદવાર નજીકના વિસ્તારોમાંથી આવી રહ્યો હતો, એટલે વહેલા આવવાનું યોગ્ય કારણ પણ ન હતું.
આ પોસ્ટની સામે સોશિયલ મીડિયા પર મિશ્ર પ્રતિક્રિયાઓ જોવા મળી. કેટલાક લોકોએ મેથ્યુનો અભિપ્રાય યોગ્ય ગણાવ્યો, જ્યારે ઘણા વપરાશકર્તાઓએ એવી રીતે નોકરી ન આપીને અયોગ્ય અને અણગમતી ગણાવી. એક યુઝરે લખ્યું, “તમે વધુ શિસ્તબદ્ધ માણસને ગુમાવ્યો છે.” બીજાએ જણાવ્યું, “હવે તો એ પણ જોવું પડે કે કેટલાં વાગ્યે આવવું યોગ્ય ગણાય છે?”
આ ઘટનાએ એક અગત્યના પ્રશ્ન તરફ ઈશારો કર્યો છે – જ્યારે શિસ્ત અને સમયપાલન મહત્વપૂર્ણ છે, ત્યારે તેની હદ શું હોવી જોઈએ? અને શું વધારે શિસ્ત ક્યારેક વ્યક્તિની સામે જઈ શકે? સ્ટ્રિક્ટ વ્યાવસાયિક નિયમો વચ્ચે માનવિયતાનું સ્થાન શું છે – એ એક વાર્તા Social Media હવે ઊંડાણથી ચર્ચી રહ્યું છે.
