Viral: આ ઘટના સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ
Viral: બેંગલુરુના એક યુવાન સોફ્ટવેર એન્જિનિયરની આ વાર્તા લિંક્ડઇન પર સ્ટોરી ટેલર શ્રવણ ટિક્કુ દ્વારા શેર કરાયેલી પોસ્ટ દ્વારા પ્રકાશમાં આવી, જેમાં તેણે આ પરિસ્થિતિને ઓફિસની ‘ઝેરી સંસ્કૃતિ’ કરતાં વધુ ગણાવી અને તેને એક પ્રકારનો ‘આઘાત’ ગણાવ્યો.
Viral: બેંગલુરુમાં એક સોફ્ટવેર ઈજનેરે તાજેતરમાં થયેલી એક વીડિયો કોલ મીટિંગ દરમિયાન રડી-રડીને રાજીનામું આપી દીધું. આ ઘટના જેમજ સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થઈ, તેમજ નેટિઝન્સ વચ્ચે કાર્યસ્થળના ‘ટૉક્સિક કલ્ચર’ને લઈને નવી ચર્ચા શરૂ થઈ ગઈ. જાણકારી અનુસાર, યુવાન ઈજનેરે ઝૂમ મીટિંગ દરમિયાન પોતાના મેનેજરને એક પ્રોજેક્ટ અંગે સમજવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, પરંતુ તેના બોસે તેને માર્ગદર્શન આપવાને બદલે બધાના સામે તેનું અપમાન કરવા માંડ્યું.
પોસ્ટ મુજબ, એ ઇજનેરે જણાવ્યું કે તે ગુગલ મીટ દરમિયાન એટલા માટે રડ્યો કારણ કે તેણે એક પ્રોજેક્ટને લઈ પોતાના મેનેજર પાસેથી સ્પષ્ટતા માગી હતી. પરંતુ મેનેજરે તેને માર્ગદર્શન આપવાને બદલે બધાના સામે તેનું અપમાન કરવાનું શરૂ કરી દીધું. ઇજનેરે કહ્યું: “મેં તો માત્ર વસ્તુઓને વધારે સારી રીતે સમજવા માટે થોડા પ્રશ્નો પૂછ્યા હતા. પરંતુ જવાબ મળ્યો – ‘ખુદ શોધી કાઢો’.”
‘પ્રશંસાની અપેક્ષા નથી, પણ આપણા સમક્ષ અપમાન પણ ન કરો’
ઈજનેરે કહ્યું કે હવે તો મેનેજર પાસેથી પ્રશંસાની કોઈ આશા રાખી નથી. પણ એ અપેક્ષા તો રાખી શકાય કે જાહેરમાં કોઈનું અપમાન ન કરવામાં આવે. યુવાન ઈજનેરે આ આરોપ પણ મૂક્યો કે મેનેજર હંમેશા અજાયબ સમય પર કોલ કરતો હતો. જ્યારે તેણે તંગ આવીને નોકરી છોડી દીધી, ત્યારે મેનેજરે નવા નોકરી માટે શુભેચ્છા તો આપી, પરંતુ તીરકસ ટિપ્પણી કરતા કહ્યું – “જોઇએ ત્યાં કેટલા સમય ટકી શકો છો.”
શ્રવણ ટિક્કૂની આ પોસ્ટ ઝડપથી વાયરલ થઈ ગઈ અને ઓફિસના ટૉક્સિક કલ્ચર અંગે નેટિઝન્સે પોતાની પ્રતિક્રિયાઓ વ્યક્ત કરી. એક યુઝરે કમેન્ટમાં લખ્યું: “સારા નેતૃત્વના અભાવે એક કર્મચારીના આત્મવિશ્વાસ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર કેટલો ઊંડો અસર થઈ શકે છે, આ તેનો ઉત્તમ ઉદાહરણ છે.” બીજાએ લખ્યું: “એક ખરાબ મેનેજર સૌથી વધુ ઉત્સાહી લોકોને પણ બરબાદ કરી શકે છે.” જયારે તૃતીય યુઝરે ટિપ્પણી કરી: “કોઈ કંપની ખરાબ નથી હોતી, ખરાબ તો એ મેનેજર હોય છે જેના કારણે સંસ્થાની છબી ખરાબ બને છે.”
