શું 8મા પગાર પંચ પહેલાં પણ DA અને HRA વધારો ચાલુ રહેશે? DA 58% થી વધીને 67% થવાની ધારણા છે.
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) માટે સંદર્ભ શરતો (ToR) ને મંજૂરી આપ્યા બાદ, લગભગ 50 લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને 69 લાખ નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર નાણાકીય સુધારાનો માર્ગ મોકળો થયો છે. 8મું પગાર પંચ 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં આવશે, જે અગાઉના કમિશન દ્વારા અનુસરવામાં આવતા ઐતિહાસિક 10-વર્ષના ચક્રને ચાલુ રાખશે.
મુખ્ય કર્મચારી અને સમયરેખા
કેબિનેટે 28 ઓક્ટોબર, 2025 ના રોજ ToR ને મંજૂરી આપી હતી. 8મા CPC ની રચના એક અસ્થાયી સંસ્થા તરીકે કરવામાં આવી છે, જેમાં એક અધ્યક્ષ, એક અંશકાલિક સભ્ય અને એક સભ્ય-સચિવનો સમાવેશ થાય છે.
સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ, ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને 8મા CPC ના અધ્યક્ષ તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી છે, જેનાથી તેઓ કેન્દ્રીય પગાર પંચનું નેતૃત્વ કરનાર પ્રથમ મહિલા બન્યા છે.
કમિશનને તેનો અહેવાલ અને ભલામણો સબમિટ કરવા માટે 18 મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. સરકાર રિપોર્ટ સબમિટ થયાના લગભગ પાંચથી છ મહિના પછી અંતિમ ભલામણો લાગુ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે.
અપેક્ષિત નાણાકીય નફાકારકતા અને મહત્વપૂર્ણ ફિટમેન્ટ પરિબળ
૮મા સીપીસીનો હેતુ તમામ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ (CGE) અને લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શનરી લાભોમાં સુધારો કરવાનો છે.
- અંદાજિત પગાર વધારો: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં ૩૦-૩૪% નો વધારો થવાનો અંદાજ છે. એકંદરે, મૂળભૂત પગારમાં સુધારો લગભગ ૨૫% થી ૩૫% ની વચ્ચે ઘટવાની ધારણા છે.
- ફિટમેન્ટ પરિબળ અસર: ફિટમેન્ટ પરિબળ એ નિર્ણાયક ગુણક છે જેનો ઉપયોગ પૂર્વ-સુધારેલા પગાર (૭મા સીપીસી) ને સુધારેલા માળખા (૮મા સીપીસી) માં રૂપાંતરિત કરવા માટે થાય છે.
અહેવાલો સૂચવે છે કે ૮મા સીપીસી ફિટમેન્ટ પરિબળ ૨.૨૮ અને ૨.૮૬ ની વચ્ચે રહેશે.
જો પરિબળ ૨.૮૬ ની સૌથી વધુ સંભાવના પર સેટ કરવામાં આવે છે, તો લેવલ ૧ કર્મચારી માટે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર (હાલમાં ૭મા સીપીસી હેઠળ ₹૧૮,૦૦૦) ઝડપથી વધીને ₹૫૧,૪૮૦ થવાની ધારણા છે.
2.86 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કરીને, હાલમાં ₹56,100 કમાતા લેવલ 10 ગ્રુપ A અધિકારીને ₹1,60,446 નો સુધારેલો મૂળ પગાર મળી શકે છે, જે ₹1,04,346 નો વધારો છે.
પેન્શન સુધારા: પેન્શનરોને નોંધપાત્ર લાભ મળવાની અપેક્ષા છે, લઘુત્તમ પેન્શન ₹9,000 થી વધીને લગભગ ₹20,500 થવાની સંભાવના છે. નિવૃત્તિ લાભોમાં 30% સુધીનો વધારો થવાનો અંદાજ છે.
કર્મચારીઓની માંગણીઓ અને ToR વિવાદો
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને કામદારોના સંઘ, જે લગભગ 8 લાખ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેમણે નવા સૂચિત સંદર્ભ શરતો (ToR) અંગે વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીને લખેલા પત્રમાં આઠ મુખ્ય ફેરફારોની વિનંતી કરી છે.
વચગાળાની રાહત: કન્ફેડરે અમલીકરણમાં વિલંબ અને ફુગાવાના વલણોને ટાંકીને વચગાળાની રાહત તરીકે તાત્કાલિક 20% ગ્રાન્ટની માંગ કરી હતી.
અસરકારક તારીખ: તેઓએ ToR માં અમલીકરણની અસરકારક તારીખ, 01.01.2026 ને ઔપચારિક રીતે સમાવવાની વિનંતી કરી.
પેન્શન પરિભાષા: કર્મચારીઓએ “નોન-કોન્ટ્રીબ્યુટરી પેન્શન સ્કીમ્સનો અનફંડેડ કોસ્ટ” વાક્યને ToR માંથી કાઢી નાખવાની વિનંતી કરી હતી, કારણ કે તે બંધારણીય રીતે સુરક્ષિત પેન્શન હકને નાણાકીય જવાબદારીઓ સાથે સમાન બનાવે છે.
અન્ય માંગણીઓ: માંગવામાં આવેલા અન્ય ફેરફારોમાં જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પુનઃસ્થાપિત કરવી, કેન્દ્રીય ભંડોળ ધરાવતી સ્વાયત્ત/વૈધાનિક સંસ્થાઓને 8મી CPC લાભોનો વિસ્તાર કરવો અને કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે આરોગ્ય યોજનાઓ (જેમ કે CGHS) ની વ્યાપક સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.
વચગાળાના ભથ્થાંમાં વધારો ચાલુ રહેશે
જ્યાં સુધી 8મી CPC ભલામણો સંપૂર્ણપણે લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી, કર્મચારીઓને હાલના 7મા CPC માળખાના આધારે ઇન્ક્રીમેન્ટ અને ભથ્થામાં વધારો મળતો રહેશે.
મોંઘવારી ભથ્થું (DA): DA, હાલમાં મૂળ પગારના 58% (1 જુલાઈ, 2025 થી અમલી) પર છે, તેમાં 18 મહિનાના અમલીકરણ સમયગાળા દરમિયાન ત્રણ વધુ સુધારા થવાની અપેક્ષા છે. એવો અંદાજ છે કે જાન્યુઆરી 2026 માં 8મા CPC લાગુ થાય ત્યાં સુધીમાં DA મૂળભૂત પગારના 67% સુધી પહોંચી શકે છે. એકવાર નવું પગાર પંચ લાગુ થઈ જાય, પછી ભથ્થાઓની પુનઃગણતરી કરવા માટે હાલના DAને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે.
બાકી રકમ: કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને ખાતરી આપવામાં આવે છે કે તેઓ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી બાકી રકમ પાછલી અસરથી મેળવશે, અમલીકરણની વાસ્તવિક તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
અન્ય ભથ્થાં: ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), પરિવહન ભથ્થું (TA), બાળકો શિક્ષણ ભથ્થું (CEA), અને પેન્શનરો માટે ફિક્સ્ડ મેડિકલ ભથ્થું (FMA) પણ 8મા CPC અમલીકરણ પહેલાં વધવાની અથવા તેની સમીક્ષા કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે, કારણ કે તે ઘણીવાર મૂળભૂત પગાર અને DA દરો સાથે જોડાયેલા હોય છે.
7મા CPC મુસાફરી ભથ્થાં પર પૃષ્ઠભૂમિ
7મા CPC માં અગાઉ કર્મચારીઓ માટે મુસાફરી હકોમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો. સુધારેલા ધોરણો હેઠળ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને પગાર સ્તર 6 અને તેથી વધુના પગાર સ્તરના કર્મચારીઓ હવાઈ મુસાફરી માટે ભથ્થા માટે પાત્ર બન્યા, જે અગાઉ 6ઠ્ઠા CPC હેઠળ પગાર સ્તર 9 અને તેથી વધુના કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત હતો.
ભારતની અંદર પ્રવાસો અથવા તાલીમ યાત્રાઓ માટે ચોક્કસ મુસાફરી હકદારીઓને પગાર સ્તર દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે:
| Pay Level | Travel Entitlement |
|---|---|
| 14 and above | AC-I in train / Business or Club class by air |
| 12 and 13 | AC-I in train / Economy class by air |
| 6 to 11 | AC-II in train / Economy class by air |
| 5 and below | AC-III / First Class / AC Chair Car by train |
સરકારે રાજધાની/શતાબ્દી/દુરોન્ટો ટ્રેનોમાં પ્રીમિયમ તત્કાલ ટિકિટો અને ગતિશીલ ફ્લેક્સી-ફેર માટે વળતર પણ રજૂ કર્યું.
પ્રવાસ પર રહેલા કર્મચારીઓ માટે દૈનિક ભથ્થામાં પણ સુધારો કરવામાં આવ્યો, જેમાં હોટલ ખર્ચ, સ્થાનિક ટેક્સી ચાર્જ અને પગાર સ્તરના આધારે ભોજન બિલની મર્યાદાનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર સ્તર 14 અને તેનાથી ઉપરના કર્મચારીઓ દરરોજ ₹7,500 સુધીના હોટલ ખર્ચ અને દરરોજ ₹1,200 સુધીના ભોજન બિલની ભરપાઈ માટે પાત્ર છે.
ભથ્થાં સમિતિ (CoA) અને સચિવોની સશક્ત સમિતિ (E-CoS) ની ભલામણોના આધારે 7મા CPC ભથ્થા સુધારાનો અમલ 1 જુલાઈ 2017 થી અમલમાં આવ્યો. ભથ્થાઓની કુલ સંખ્યા 197 થી વધારીને 128 કરવામાં આવી.
