અમેરિકન કંપનીના COOએ ૪ મિનિટના કૉલમાં ‘તમામ ભારતીય કર્મચારીઓ’ ને કાઢી મૂક્યા: ‘પ્રશ્નો સાંભળ્યા વિના’ મીટિંગમાંથી બહાર!
કોર્પોરેટ જગતમાં છટણી (Layoffs) ની ઘટનાઓ સામાન્ય બની ગઈ છે, પરંતુ જે રીતે યુ.એસ. સ્થિત એક કંપનીએ તેના ભારતીય કર્મચારીઓ ની છટણી કરી છે, તે અત્યંત ક્રૂર અને આઘાતજનક છે. રેડિટ પર એક ભારતીય કર્મચારી દ્વારા શેર કરવામાં આવેલી પોસ્ટ વાયરલ થઈ છે, જેમાં તેણે જણાવ્યું કે કંપનીના COO (ચીફ ઓપરેટિંગ ઓફિસર) એ માત્ર ૪ મિનિટના ફરજિયાત વર્ક કૉલમાં તમામ ભારતીય કર્મચારીઓને ‘જવા દેવા’ નો નિર્ણય સંભળાવી દીધો હતો. આ ઘટનાએ સોશિયલ મીડિયા પર લોકોમાં રોષ અને સહાનુભૂતિની લાગણી જગાડી છે.
પોસ્ટ કરનાર કર્મચારીએ જણાવ્યું કે તેને “કોઈ પૂર્વ સૂચના વિના” નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો. તે સવારે નિયમિતપણે કામ પર લોગ ઇન થયો, પરંતુ થોડી જ વારમાં તેના કેલેન્ડરમાં “તમામ ભારતીય કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત મીટિંગ” નું આમંત્રણ આવ્યું, જેનાથી આખી ઘટનાનો આઘાત શરૂ થયો.
૪ મિનિટની ક્રૂર છટણી કૉલની વિગતો
કર્મચારીએ કૉલની ક્ષણને વિગતવાર વર્ણવી:
“હું ૧૧ વાગ્યે મીટિંગમાં જોડાયો, અને ૧૧:૦૧ વાગ્યે અમારા સીઓઓ જોડાયા. તેણે તરત જ દરેકના કેમેરા અને માઇક બંધ કરી દીધા. તેણે આકસ્મિક રીતે માત્ર એટલું જ કહ્યું કે કંપનીએ ‘તેમના મોટાભાગના ભારતીય કર્મચારીઓને જવા દેવાનો મુશ્કેલ નિર્ણય લીધો છે’ અને આ કોઈ પ્રદર્શન આધારિત મૂલ્યાંકન નથી, પરંતુ ‘આંતરિક સંગઠનાત્મક પુનર્ગઠન’ ને કારણે છે.”
આટલું કહ્યા પછી, સીઓઓનો પ્રતિભાવ સૌથી વધુ અપમાનજનક હતો. તેમણે કથિત રીતે બધાને જાણ કરી કે જેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે, તેમને એક ઇમેઇલ મળશે, અને ત્યારબાદ તેમણે કોઈપણ પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરી તરત જ મીટિંગમાંથી બહાર નીકળી ગયા.
આખી પ્રક્રિયા ગણતરીની મિનિટોમાં પૂરી થઈ ગઈ.
કર્મચારીનો આઘાત: ‘તૈયારી કરવાનો સમય પણ ન મળ્યો’
કાઢી મૂકાયેલા કર્મચારીએ પોતાનો આઘાત અને પીડા વ્યક્ત કરતાં કહ્યું:
“કોઈ પૂર્વ સૂચના નહીં, તૈયારી કરવાનો સમય નહીં. તેઓએ ઓક્ટોબરનો પગાર મહિનાના અંતે ચૂકવવાની ઓફર કરી છે અને કોઈપણ રજા રોકડમાં આપવામાં આવશે. આમાંથી કોઈ પણ વસ્તુ મને અત્યારે જે અનુભવાઈ રહી છે તેની ભરપાઈ કરી શકતી નથી. આ પહેલી વાર છે જ્યારે મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો છે અને તે ખરેખર ખૂબ જ ખરાબ છે.”
છટણીની આ પદ્ધતિની સોશિયલ મીડિયા પર વ્યાપક ટીકા થઈ રહી છે, જ્યાં યુઝર્સ ભારપૂર્વક કહી રહ્યા છે કે કર્મચારીઓને આદર સાથે અને પારદર્શિતાથી દૂર કરવા જોઈએ, ન કે આ રીતે અમાનવીય રીતે.
સોશિયલ મીડિયા પર સહાનુભૂતિ અને નોકરીની ઓફર
કર્મચારીની આ વાર્તાએ રેડિટ યુઝર્સને ખૂબ હચમચાવી દીધા છે, અને ઘણા લોકોએ તેને નવી નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે આગળ આવ્યા છે.
- મદદ માટે હાથ: એક યુઝરે ટિપ્પણી કરી, “આ સાંભળીને દુઃખ થયું, યાર. જો તમે નાણાકીય સેવાઓમાં કામ કરવામાં આરામદાયક હશો તો હું તમને મારા નેટવર્કમાં ઉલ્લેખ કરી શકું છું.” જોકે, કર્મચારીએ કહ્યું કે નાણાકીય સેવાઓમાં કોઈ અનુભવ ન હોવા છતાં જો તેઓ નોકરી પર રાખવા તૈયાર હોય, તો તે નિરાશ થશે.
- આઘાતમાંથી બહાર આવવાની સલાહ: અન્ય એક યુઝરે પોતાનો અનુભવ શેર કર્યો, “હું સમજી શકું છું કે તમને કેવું લાગતું હશે. મને બે વર્ષ પહેલાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો, અને હું મહિનાઓ સુધી ભાંગી પડ્યો હતો. ફક્ત એટલું સમજો કે તે તમારી ભૂલ નથી, અને લગભગ દરેક વ્યક્તિને તેમની કારકિર્દીમાં ઓછામાં ઓછું એક વાર નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે.” તેણે સલાહ આપી કે આ સમયનો ઉપયોગ આગળ શું કરવું છે તે નક્કી કરવા માટે કરો.
- ક્રૂરતાની ટીકા: એક ત્રીજા યુઝરે આ છટણીની ક્રૂર પદ્ધતિની ટીકા કરતા કહ્યું, “આ ફક્ત દુઃખદ છે. આ છટણી જે રીતે કરવામાં આવે છે તે એકદમ ક્રૂર છે, તમને બધા ભંડારોમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવશે, સ્લેક અને અચાનક કંપનીના દુશ્મન બની જશો. હું ઈચ્છું છું કે આ કંપનીઓના અધિકારીઓને ફટકારવા માટે મજબૂત કાયદા હોત. ખાતરી કરો કે, કર્મચારીઓને છટણી કરવી એ એક ભાગ છે, પરંતુ આદર સાથે કરો.”
આ ઘટના કોર્પોરેટ જગતમાં કર્મચારીઓને દૂર કરવાની પદ્ધતિઓ પર ફરી એકવાર સવાલો ઊભા કરે છે, અને દર્શાવે છે કે આર્થિક પુનર્ગઠનના નામે કર્મચારીઓ પ્રત્યે માનવીય અભિગમનો અભાવ જોવા મળી રહ્યો છે.
