Cognizant 2025 માં 20,000 ફ્રેશર્સને ભરતી કરશે, જે AI-નેતૃત્વ ડિલિવરી માટે પિરામિડને આકાર આપશે
Cognizant 2025: ફ્રેશર ભરતીની જાહેરાત એવા સમયે કરવામાં આવી છે જ્યારે કોગ્નિઝન્ટના ભારતીય સાથીદારો માંગ વાતાવરણમાં અનિશ્ચિતતાને કારણે FY26 માટે ચોક્કસ ભરતી લક્ષ્યો શેર કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છે.
Cognizant 2025: ઇન્ફર્મેશન ટેકનોલોજી (IT) સર્વિસિસ ફર્મ કોગ્નિઝન્ટ 2025 માં 20,000 ફ્રેશર્સને ઓનબોર્ડ કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, જેનો હેતુ મેનેજ્ડ સર્વિસિસ અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI)-નેતૃત્વ સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ માટે તૈયાર કરવા માટે તેના ટેલેન્ટ પિરામિડને વિસ્તૃત કરવાનો છે.
“20,000 ફ્રેશર હવે અમારા પિરામિડને આકાર આપશે કારણ કે હવે અમને ઘણી બધી મેનેજ્ડ સર્વિસિસ કામ મળી રહ્યું છે. તેથી, તે અમારી સંખ્યાને વેગ આપવાનું શરૂ કરશે,” માર્ચ ક્વાર્ટરના પરિણામો પછી એક પ્રેસ કોન્ફરન્સ દરમિયાન ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર રવિ કુમાર એસએ જણાવ્યું હતું. “હવે જ્યારે ઓર્ગેનિક વૃદ્ધિ પાછી આવી છે, ત્યારે પિરામિડને ફરીથી બેઝલાઇન કરવાનો આ સારો સમય છે,” કુમારે ઉમેર્યું.
IT માં પિરામિડ માળખું સામાન્ય રીતે ઓછા અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓની સંખ્યા અને વધુ અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાનો ઉલ્લેખ કરે છે, જેના પરિણામે પગાર બિલમાં ઘટાડો થાય છે.
Q1CY25 દરમિયાન, યુએસ સ્થિત IT સેવાઓ કંપનીએ આરોગ્ય વિજ્ઞાન અને નાણાકીય સેવાઓના ક્ષેત્રમાં મોટા સોદાઓના કારણે સ્ટ્રીટ આવક અંદાજોને પાછળ છોડી દીધા હતા.
નવી ભરતીની જાહેરાત એવા સમયે આવી છે જ્યારે કોગ્નિઝન્ટના ભારતીય સાથીદારોએ માંગ વાતાવરણમાં અનિશ્ચિતતાનો ઉલ્લેખ કરીને FY26 માટે ચોક્કસ ભરતી લક્ષ્યો શેર કરવાનું બંધ કરી દીધું છે.
તેમ છતાં, ટોચની પાંચ IT કંપનીઓ ચાલુ નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન 80,000-84,000 IT નોકરીઓ ઉમેરશે, અત્યાર સુધીની મેનેજમેન્ટ ટિપ્પણી મુજબ. કંપનીના અધિકારીઓ દ્વારા દર્શાવ્યા મુજબ વાસ્તવિક આંકડો વ્યાપકપણે બદલાઈ શકે છે.
નવી ભરતીઓને ફ્લોસોર્સ પર તાલીમ આપવામાં આવશે, જે કોગ્નિઝન્ટના આંતરિક વિકાસકર્તા સાધન છે જે માનવ અને મશીન-જનરેટેડ કોડને જોડે છે. “જ્યારે તમે પહેલી વાર તે કરી રહ્યા છો અને તે રીતે કરી રહ્યા છો, ત્યારે તમને કોડિંગ કેવી રીતે કરવું તે જાણવાનો આ એકમાત્ર રસ્તો છે,” રવિએ ફ્રેશર સ્તરે રજૂ કરવામાં આવી રહેલા AI-ફર્સ્ટ અભિગમનો ઉલ્લેખ કરતા કહ્યું. પહેલા દિવસથી કોડ આસિસ્ટ પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ વિકાસ ચક્રમાં ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવાની અપેક્ષા રાખે છે.
કોગ્નિઝન્ટ તેના પાવર પ્રોગ્રામર્સ અને ફુલ-સ્ટેક ડેવલપર ભૂમિકાઓ માટે ઇન્ડિયન ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી (IITs) અને નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી (NITs) માંથી તેની વિશેષ ભરતી પણ ચાલુ રાખી રહ્યું છે.
કંપની, તેના સાથીઓની જેમ, AI ડિલિવરી સ્ટ્રક્ચર્સને ક્યાં સુધી ફરીથી આકાર આપશે તે અનુમાન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે. “શું પિરામિડ પિરામિડ હશે, શું તે હીરા બનશે, કે તે સિલિન્ડર બનશે? તે બધું AI કેવી રીતે પ્રગતિ કરે છે તેના પર નિર્ભર છે,” તેમણે કહ્યું.
બેલ્કન-મુખ્ય મથક ધરાવતી કંપની ‘એજન્ટિફિકેશનના વેક્ટર 3’ તરીકે વર્ણવેલા ભાગ રૂપે નવી ભૂમિકાઓ બનાવવાની પણ શોધ કરી રહી છે, જે આગામી પેઢીના સેવા મોડેલોનો ઉલ્લેખ કરે છે જેને પરંપરાગત એન્જિનિયરિંગ કુશળતાની જરૂર ન હોય શકે. “આ એવા શ્રમ પુલ છે જેના પર અમે ભૂતકાળમાં ધ્યાન આપ્યું ન હતું,” ચીફ એક્ઝિક્યુટિવે કહ્યું, જેમાં બિન-ઇજનેરો માટે નવી તકો પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો જેમને કામગીરી, ડોમેન જ્ઞાન વગેરેમાં કુશળતા છે.
રવિએ ખુલાસો કર્યો કે સર્વિસ મેજરમાં લગભગ 60,000 કર્મચારીઓ છે જેમણે કંપની સાથે 10 વર્ષથી વધુ સમય વિતાવ્યો છે, કોલેજમાંથી જ જોડાયા છે. “અને તે કંપનીનો મુખ્ય ભાગ છે, તે કંપનીનું મધ્યમ સંચાલન છે.”
GCC પર બમણું ભાર મૂકતા
કુમારે કહ્યું કે કોગ્નિઝન્ટની ઉદ્યોગોમાં ઊંડા ડોમેન કુશળતા ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર (GCC) ક્ષેત્રમાં તેને અલગ પાડે છે, જેમાં ભારત અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ બંનેમાં પ્રતિભા ઊંડાઈ છે.
કંપની પાસે હાલમાં 6 GCC સોદા છે, અને 20 થી વધુ સોદા પાઇપલાઇનમાં છે.
“અમે ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સને અમારા વિકાસની ગતિને ટકાવી રાખવા માટે પાંચ ફોકસ ક્ષેત્રોમાંથી એક તરીકે ઓળખ્યા છે. અમે મેગા ડીલ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને GCC પર મૂડીકરણ કરવા માટે અમારા મોટા સોદાના મોમેન્ટમને વિસ્તૃત કરી રહ્યા છીએ,” કુમારે કહ્યું.
કોગ્નિઝન્ટ લાંબા ગાળાના, ઉચ્ચ-મૂલ્યના કરારો દ્વારા GCC સાથે પણ જોડાણ કરી રહ્યું છે જે સેટઅપ અને સંક્રમણથી આગળ વધે છે. ક્લાયન્ટ પરિપક્વતા પર આધાર રાખીને, કંપની કાં તો GCC ની આસપાસ માઇક્રોસર્વિસિસ પૂરી પાડે છે અથવા સંપૂર્ણ ક્ષમતાઓ બનાવે છે, ચલાવે છે અને ટ્રાન્સફર કરે છે (BOT).
આમાં AI અને ઉત્પાદકતા ટૂલિંગ માટે કાયમી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેને કોગ્નિઝન્ટ તેની ઓફરના મુખ્ય ભાગ તરીકે જુએ છે. કુમારની આગેવાની હેઠળની કંપની આ મોડેલ પર શરત લગાવી રહી છે કારણ કે એક સ્ટીકી, વાર્ષિકી-વત્તા-શાશ્વત આવક પ્રવાહ, ખાસ કરીને એન્જિનિયરિંગ તરીકે, ઐતિહાસિક રીતે ઓછા આઉટસોર્સિંગ સાથેનો સેગમેન્ટ, ખુલે છે.
આવી જ એક મુખ્ય GCC કોગ્નિઝન્ટના હૈદરાબાદ કેમ્પસમાં સિટીઝન્સ ફાઇનાન્શિયલ ગ્રુપ માટે સ્થિત છે.
