Tech Firm: કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ 2024 દરમિયાન 12,141 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી હતી. ચોથા ક્વાર્ટર સુધીમાં, તેની કુલ સંખ્યા 227,481 કર્મચારીઓ પર પહોંચી ગઈ છે.
IT સેવાઓની દિગ્ગજ HCLTech એ શુક્રવારે જાહેરાત કરી હતી કે તે ગયા વર્ષની જેમ જ ભરતીની વ્યૂહરચનાનું પાલન કરશે અને નાણાકીય વર્ષ 2024-24માં 10,000 થી વધુ નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. Q4 માં, HCLTech એ તેના કર્મચારીઓમાં 3,096 નવા ફ્રેશર્સનું સ્વાગત કર્યું, કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ 2023-24 ના ચોથા ક્વાર્ટરમાં તેની કમાણી દરમિયાન જણાવ્યું હતું.
કંપનીએ નાણાકીય વર્ષ 2024 દરમિયાન 12,141 ફ્રેશર્સની ભરતી કરી હતી. ચોથા ક્વાર્ટર સુધીમાં, તેની કુલ સંખ્યા 227,481 કર્મચારીઓ પર પહોંચી ગઈ છે.
ચોથા ક્વાર્ટર માટે એટ્રિશન રેટ 12.4 ટકા નોંધાયો હતો, જે અગાઉના ક્વાર્ટરના 12.8 ટકાના આંકડાથી થોડો ઘટાડો દર્શાવે છે.
“FY24 માં, અમે લગભગ 15,000 નવા લોકોને નોકરી પર રાખવાના લક્ષ્ય સાથે શરૂઆત કરી હતી… તે વર્ષ માટેની યોજના હતી, અને અમે 12,000 થી વધુ લોકોને ઉમેરીને તેને પૂર્ણ કરી છે. HCLTechના ચીફ પીપલ ઓફિસર રામચંદ્રન સુંદરરાજને જણાવ્યું હતું કે, “આખા વર્ષ દરમિયાન અમારી પાસે જે વોલેટિલિટી હતી તે જોતાં, અમારે અમારી નવી નોકરીઓ ફરીથી ગોઠવવી પડી હતી.”
“આવતા વર્ષમાં, અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ કે ભરતી સમાન હશે, સંભવતઃ 10,000 થી વધુ. અમે આયોજન કરી રહ્યા છીએ – નાણાકીય વર્ષ 2015 માટે એક નવા ઉમેરા તરીકે, જેનો અર્થ છે કે અમે અમારા કેમ્પસ કાર્યક્રમો સાથે — સક્ષમ થઈશું. અમે ચાલુ રાખીશું. અમારા નવા ભરતી કાર્યક્રમોને આગળ વધારવા.” ” તેણે ઉમેર્યુ.
સુંદરરાજને જણાવ્યું હતું કે નવા પ્રવેશકારોની સંખ્યા માંગના આધારે દરેક ક્વાર્ટરમાં સમાનરૂપે વહેંચવામાં આવશે.
કરાર આધારિત ભરતીના સંદર્ભમાં, કંપની આંતરિક પરિપૂર્ણતા દ્વારા માંગને પહોંચી વળવાને પ્રાથમિકતા આપવા માંગે છે. તેણે સૂચવ્યું હતું કે તે જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ કરારની પરિપૂર્ણતાનો આશરો લેશે, બાહ્ય કોન્ટ્રાક્ટને ધ્યાનમાં લેતા પહેલા આંતરિક સંસાધનો સાથે સંરેખિત વ્યૂહરચના પર ભાર મૂકશે.
“કોન્ટ્રાક્ટ એપોઇન્ટમેન્ટ હંમેશા ખૂબ વ્યૂહાત્મક પ્રકૃતિની હોય છે. તે બધું આંતરિક રીતે માંગ કેવી રીતે પૂરી થાય છે તેના પર નિર્ભર છે. માત્ર જ્યાં અમે આંતરિક રીતે માંગ પૂરી કરી શકતા નથી, અમે કરાર આધારિત નિમણૂકો અને કરાર પરિપૂર્ણતા માટે વ્યૂહાત્મક કૉલ કરીએ છીએ,” સુંદરરાજને જણાવ્યું હતું.
તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ FY24 દરમિયાન કોન્ટ્રાક્ટ પરિપૂર્ણતાની જરૂરિયાતમાં ઘટાડો અનુભવ્યો હતો.
“FY20 તરફ જોતાં, અમારો અભિગમ આંતરિક પરિપૂર્ણતા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા જઈ રહ્યો છે, અને અમે તે માટે ક્ષમતા નિર્માણ કરીશું અને તે લક્ષ્યને પૂર્ણ કરવા માટે અમારા કૌશલ્ય પ્રયત્નોમાં રોકાણ કરીશું. તેથી કોન્ટ્રાક્ટ સ્ટાફિંગ પ્રકૃતિમાં વ્યૂહાત્મક રહેશે, અને તે માંગને ટેકો આપશે કે અમે આંતરિક રીતે પૂરી કરી શકતા નથી,” તેમણે કહ્યું.