EPF વેતન મર્યાદા વધારીને ₹૨૫,૦૦૦ કરાઈ: જાણો તમારા ઇન-હેન્ડ સેલેરી અને કંપનીના CTC પર તેની શું અસર પડશે
કેન્દ્ર સરકારે નોકરિયાત વર્ગ માટે એમ્પ્લોયીઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (EPF) માં એક મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કર્યો છે. સરકાર દ્વારા ઈપીએફઓ હેઠળ ફરજિયાત કવરેજ માટેની માસિક વેતન મર્યાદા ₹૧૫,૦૦૦ થી વધારીને ₹૨૫,૦૦૦ પ્રતિ માસ કરવાનો નિર્ણય લેવાયો છે. ૧૭ સપ્ટેમ્બર ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવેલા આ નિર્ણયના કારણે દેશના આશરે ૫૧ લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓ ઈપીએફઓ, પેન્શન અને વીમા યોજનાઓ હેઠળ સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં આવી જશે.
આ નિર્ણય બાદ હવે પગારદાર કર્મચારીઓમાં સૌથી મોટી ચર્ચા એ વાતની છે કે તેમના હાથમાં આવતા (Take-Home) પગાર પર તેની શું અસર થશે અને શું કંપનીઓએ કર્મચારીઓનો કુલ સીટીસી (Cost to Company) વધારવો પડશે કે કેમ.
EPF માં યોગદાનનું નવું ગણિત
અત્યાર સુધી લાગુ નિયમ મુજબ ઈપીએફ માટે મહત્તમ વેતન મર્યાદા ₹૧૫,૦૦૦ ગણવામાં આવતી હતી. આ મર્યાદા પર કર્મચારી અને નોકરીદાતા (કંપની) બંનેનો ૧૨-૧૨ ટકાનો હિસ્સો એટલે કે દર મહિને ₹૧,૮૦૦ ની કપાત થતી હતી.
હવે વેતન મર્યાદા વધીને ₹૨૫,૦૦૦ થતાં, ૧૨ ટકા લેખે પીએફનું લઘુત્તમ યોગદાન ₹૩,૦૦૦ પ્રતિ માસ થઈ જશે. એટલે કે કર્મચારીના ખાતામાંથી પીએફ પેટે દર મહિને ₹૧,૨૦૦ વધારાના કપાશે અને એટલી જ રકમ કંપનીએ પણ ઉમેરવી પડશે. આમ, બંનેનું મળીને કુલ માસિક પીએફ યોગદાન ₹૩,૬૦૦ થી વધીને ₹૬,૦૦૦ થઈ જશે, જેનાથી કુલ માસિક કપાતમાં ₹૨,૪૦૦ નો વધારો થશે.
ટેક-હોમ સેલેરી અને CTC પર અસર દર્શાવતી ૩ સંભવિત સ્થિતિઓ
જે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર ₹૨૫,૦૦૦ કે તેથી વધુ છે અને અત્યાર સુધી ફક્ત ₹૧,૮૦૦ નું લઘુત્તમ પીએફ યોગદાન આપતા હતા, તેમના પગાર પર કંપનીની નીતિના આધારે મુખ્યત્વે ત્રણ પરિસ્થિતિઓ સર્જાઈ શકે છે:
પ્રથમ સ્થિતિ (કંપની CTC માં કોઈ વધારો ન કરે):
જો કંપની પોતાના કુલ માસિક બજેટ (CTC) માં કોઈ ફેરફાર ન કરે અને વધારાનો પૂરતો બોજ કર્મચારી પર જ નાખે, તો કર્મચારીનો ટેક-હોમ પગાર સીધો ₹૨,૪૦૦ ઘટી જશે. ઉદાહરણ તરીકે, જે કર્મચારીનો માસિક સીટીસી ₹૫૦,૦૦૦ છે (જેમાં બેઝિક ₹૨૫,૦૦૦, એચઆરએ ₹૧૫,૦૦૦ અને સ્પેશિયલ એલાઉન્સ ₹૮,૨૦૦ છે), તેવામાં નવી સિસ્ટમમાં પીએફ કપાત ₹૧,૮૦૦ થી વધીને ₹૩,૦૦૦ થવાથી અને કંપનીનો પીએફ હિસ્સો પણ વધવાથી કર્મચારીનો હાથમાં આવતો પગાર ₹૪૬,૪૦૦ થી ઘટીને ₹૪૪,૦૦૦ થઈ જશે.
બીજી સ્થિતિ (કંપની પોતાનો હિસ્સો જાતે ભોગવે):
જો નોકરીદાતા કંપની પોતાનો વધારાનો ₹૧,૨૦૦ નો પીએફ હિસ્સો પોતે ચૂકવે અને સીટીસી વધારીને ₹૫૧,૨૦૦ કરે, પરંતુ કર્મચારીનો પોતાનો વધારાનો ₹૧,૨૦૦ નો હિસ્સો સેલેરીમાંથી કાપે, તો કર્મચારીના હાથમાં આવતો પગાર ₹૪૬,૪૦૦ થી ઘટીને ₹૪૫,૨૦૦ થશે. એટલે કે ટેક-હોમ સેલેરીમાં ફક્ત ₹૧,૨૦૦ નો ઘટાડો થશે.
ત્રીજી સ્થિતિ (કંપની સંપૂર્ણ બોજ ઉઠાવે):
જો કંપની કર્મચારીના ટેક-હોમ સેલેરીમાં કોઈ કાપ મૂકવા ન માંગતી હોય, તો તે કુલ માસિક સીટીસી વધારીને ₹૫૨,૪૦૦ કરી દેશે. આ સ્થિતિમાં કર્મચારીનો પીએફ કાપ વધશે ખરો, પરંતુ સીટીસીમાં ₹૨,૪૦૦ નો ઉમેરો થવાના કારણે તેનો હાથમાં આવતો માસિક પગાર ₹૪૬,૪૦૦ પર યથાવત રહેશે.
પેન્શન (EPS) અને ભાવિ સુરક્ષા પર શું પડશે અસર?
ઈપીએફ વેતન મર્યાદા વધવાનો સીધો ફાયદો કર્મચારીઓના ભવિષ્યના પેન્શન (EPS) પર પણ પડશે. કર્મચારી પેન્શન યોજના હેઠળ પેન્શનપાત્ર વેતનનો આધાર ₹૧૫,૦૦૦ થી વધીને ₹૨૫,૦૦૦ થવાથી નિવૃત્તિ સમયે મળવાપાત્ર પેન્શનની રકમમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે.
જોકે, પેન્શનમાં થનારા વાસ્તવિક વધારાનો ચોક્કસ આંકડો કર્મચારીની સેવાના વર્ષો અને આ અંગે સરકાર દ્વારા જારી કરવામાં આવનારા આખરી નિયમો અને સ્પષ્ટતાઓ બહાર આવ્યા બાદ વધુ સ્પષ્ટ થશે. ટૂંકા ગાળે ટેક-હોમ પગારમાં થોડો ઘટાડો દેખાઈ શકે છે, પરંતુ લાંબા ગાળે આ નિર્ણય કર્મચારીઓ માટે વધુ બચત અને નિવૃત્તિ સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરશે.
