8મા પગાર પંચ મુજબ પગારમાં ₹18,000 સુધીનો વધારો થઈ શકે છે.
કેન્દ્ર સરકારે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મા CPC) માટેની પ્રક્રિયા સત્તાવાર રીતે શરૂ કરી દીધી છે, જેમાં કેબિનેટે તેના સંદર્ભ નિયમો (ToR) ને ઔપચારિક રીતે મંજૂરી આપી છે. આ પગલાથી આશરે 50 લાખ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને 69 લાખ પેન્શનરો માટે વેતન માળખામાં મોટા પાયે ફેરફારનો માર્ગ મોકળો થશે, જેનાથી સરેરાશ 34% જેટલો પગાર વધારો થવાની સંભાવના છે.
નવા પગાર ધોરણો અને પેન્શન સુધારાઓ 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પાછલી અસરથી લાગુ થવાની અપેક્ષા છે.
કમિશનની રચના અને સમયરેખા સેટ
સંદર્ભ શરતોની ઔપચારિક મંજૂરી 8મા CPCને સત્તાવાર રીતે તેનું કાર્ય શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે. કમિશનને તેના બંધારણના 18 મહિનાની અંદર સરકારને તેની વ્યાપક ભલામણો રજૂ કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે.
- કમિશનમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- અધ્યક્ષ: સુપ્રીમ કોર્ટના ભૂતપૂર્વ ન્યાયાધીશ રંજના પ્રકાશ દેસાઈ.
- પાર્ટ-ટાઇમ સભ્ય: IIM (બેંગ્લોર) પ્રોફેસર પુલક ઘોષ.
- સભ્ય સચિવ: પેટ્રોલિયમ સચિવ પંકજ જૈન.
અમલીકરણ 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના રોજ સુનિશ્ચિત થયેલ છે, પરંતુ સમીક્ષાની જટિલતાને કારણે અંતિમ અહેવાલ ફક્ત 2026 ના અંતમાં અથવા 2027 ની શરૂઆતમાં જ તૈયાર થઈ શકે છે, સુધારેલા પગાર 2027 ના મધ્યમાં અથવા 2028 ની શરૂઆતમાં વહેંચવામાં આવી શકે છે, જાન્યુઆરી 2026 સુધીના બાકી બાકી રકમ સાથે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: નવા પગારની ગણતરી કરવાની ચાવી
કોઈપણ પગાર પંચની મુખ્ય પદ્ધતિ ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ છે, જે ફુગાવા અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચને ધ્યાનમાં લેતા, હાલના મૂળભૂત પગારમાંથી નવા મૂળભૂત પગારની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. 8મા CPC માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ખૂબ અપેક્ષિત છે, ચર્ચાઓ 1.92x અને 2.86x વચ્ચેની શ્રેણી સૂચવે છે.
અપેક્ષિત ધોરણ: કેટલાક વિશ્લેષણ 2.28x નો સમાન ગુણક સૂચવે છે, જે લઘુત્તમ પગારમાં 34.1% નો અપેક્ષિત વધારો તરફ દોરી જશે.
રૂઢિચુસ્ત અંદાજ: ૧.૯૨x ના પરિબળને રૂઢિચુસ્ત અંદાજ ગણવામાં આવે છે, જો મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવે તો તેનો ઉપયોગ થવાની સંભાવના છે.
આશાવાદી અંદાજ: કેટલાક મીડિયા અહેવાલોમાં ૨.૮૬x ના પરિબળનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. સંદર્ભ માટે, ૭મા પગાર પંચે ૨.૫૭x ના પરિબળનો ઉપયોગ કર્યો હતો.
મુખ્ય પગાર સુધારાની અપેક્ષા
અંદાજિત વધારો બધા પગાર સ્તરોમાં નોંધપાત્ર નાણાકીય લાભો સૂચવે છે:
| Employee Profile | Current Basic Pay (7th CPC) | Estimated Revised Basic Pay (Based on varying factors) | Key Change |
|---|---|---|---|
| Minimum Pay (Level 1) | ₹18,000 | ₹41,000 (using 2.28x factor) | Expected minimum pay increase. |
| Middle-Level Employee (Level 3) | ₹65,100 | ₹186,186 (using 2.86x factor) | A highly optimistic scenario. |
| Senior Officer (Level 8, Max Pay) | ₹1,51,100 | ₹2,90,112 (using 1.92x factor) | Nearly a 92% jump in Basic Pay. |
લેવલ-૮ ના વરિષ્ઠ અધિકારી માટે, જેમનો વર્તમાન મહત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹૧,૫૧,૧૦૦ છે, તેમના માટે અંદાજિત ૧.૯૨x ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવાથી ₹૨,૯૦,૧૧૨ નો નવો મૂળભૂત પગાર મળી શકે છે. બધા ભથ્થાં અને કપાત (આશરે ₹૭૫,૦૧૨ ની આવકવેરાની કપાત સહિત) ની ગણતરી કર્યા પછી, ચોખ્ખો ટેક-હોમ પગાર ₹૨,૧૦,૪૩૮ થી વધીને ₹૨,૫૮,૬૬૬ પ્રતિ માસ થવાનો અંદાજ છે, જે માસિક ₹૪૮,૨૨૮ નો વધારો દર્શાવે છે.
એવી ધારણા છે કે હાલનો મોંઘવારી ભથ્થું (DA), જે હાલમાં આશરે ૫૫% અને અમલીકરણ સમયે સંભવતઃ ૬૧% સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે, તેને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે, જેના કારણે નવા પગાર માળખાના DA ઘટક શરૂઆતમાં શૂન્ય દેખાશે.
નાણાકીય ચિંતાઓ અને આર્થિક તકો
૮મા CPC ના અમલીકરણથી, કર્મચારીઓ માટે ફાયદાકારક હોવા છતાં, જાહેર નાણાં પર નોંધપાત્ર ભારણ પડવાની અપેક્ષા છે. સરકાર પર વાર્ષિક ધોરણે નાણાકીય બોજ ₹1.3 થી ₹1.8 લાખ કરોડ વધવાનો અંદાજ છે. આવા નોંધપાત્ર ખર્ચથી રાજકોષીય ખાધમાં વધારો થવાની અને સરકાર દ્વારા આયોજિત મહત્વપૂર્ણ મૂડી ખર્ચમાં “ઘટાડો” થવાનું જોખમ હોવાની ચિંતા ઉભી થાય છે.
જોકે, પગાર વધારાને વ્યાપક અર્થતંત્ર માટે સકારાત્મક ચાલક તરીકે પણ જોવામાં આવે છે. ખાનગી વપરાશ ભારતના GDPમાં લગભગ 60% ફાળો આપે છે તે જોતાં, કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારાથી ખાનગી વપરાશમાં વધારો અને માંગમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે. આ વપરાશ-આધારિત દબાણ પુરવઠાને વેગ આપશે અને GDP આંકડામાં વધારો કરશે તેવી અપેક્ષા છે.
માળખાકીય સુધારા માટે હાકલ
નિષ્ણાતો અને વિવેચકો નિર્દેશ કરે છે કે પગાર પંચના સમયાંતરે અમલીકરણથી નાણાકીય તણાવ અને શાસન ખાધમાં વધારો થશે. 8મા CPCને વેતન શાસનમાં માળખાકીય સુધારા માટે દબાણ કરવાની એક મહત્વપૂર્ણ તક તરીકે જોવામાં આવે છે.
ચર્ચા કરવામાં આવી રહેલા મુખ્ય સુધારા આવશ્યકતાઓમાં શામેલ છે:
પ્રદર્શન-આધારિત પગાર પ્રણાલી (PBPS) તરફ પરિવર્તન, જે ફક્ત સમય-મર્યાદાવાળા વધારા અને વરિષ્ઠતા પર આધાર રાખવાને બદલે માપી શકાય તેવા પરિણામો અને વ્યક્તિગત કાર્યક્ષમતા સાથે વળતરને જોડે છે.
તાત્કાલિક નાણાકીય દબાણને ઓછું કરવા માટે તબક્કાવાર અમલીકરણ (બે થી ત્રણ વર્ષમાં તબક્કાવાર રોલઆઉટ) અમલમાં મૂકવું.
વિકેન્દ્રિત વેતન શાસનને મંજૂરી આપવી, રાજ્યોને સ્થાનિક આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અનુસાર પગાર ધોરણોને અનુરૂપ બનાવવા માટે વધુ સ્વાયત્તતા આપવી.
નાણાકીય ટકાઉપણું અને કર્મચારી સુરક્ષા બંને સુનિશ્ચિત કરવા માટે હાઇબ્રિડ પેન્શન મોડેલની માંગ સાથે પેન્શન માળખાની સમીક્ષા કરવી, કેટલાક રાજ્યો દ્વારા નાણાકીય રીતે પ્રતિગામી જૂની પેન્શન યોજના (OPS) તરફ પાછા ફરવાના વિરોધ વચ્ચે.
