8મા પગાર પંચની સૂચના કેમ અટકી ગઈ છે? નવીનતમ અપડેટ્સ જાણો.
૧૪ ઓક્ટોબર, ૨૦૨૫ ના રોજ ભારતભરના ૩ લાખથી વધુ સંરક્ષણ નાગરિક કર્મચારીઓએ ૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ (CPC) ની તાત્કાલિક સૂચનાની માંગણી સાથે રાષ્ટ્રીય વિરોધ દિવસ મનાવ્યો. ઓલ ઈન્ડિયા સંરક્ષણ કર્મચારી ફેડરેશન (AIDEF) દ્વારા બોલાવવામાં આવેલા આ વિશાળ પ્રદર્શનમાં દેશભરના ૪૦૦ થી વધુ સંરક્ષણ સંસ્થાઓમાં વ્યાપક ભાગીદારી જોવા મળી.
AIDEF ના મહાસચિવ સી. શ્રીકુમારે આંદોલનને સંબોધિત કરતા આરોપ લગાવ્યો કે સરકાર કેન્દ્ર સરકાર અને સંરક્ષણ નાગરિક કર્મચારીઓની લાંબા સમયથી પડતર માંગણીઓ પ્રત્યે “બહેરા કાન” બતાવી રહી છે.
આંદોલનને વેગ આપતી મુખ્ય માંગણીઓ
આ વિરોધ પ્રદર્શન ત્રણ મુખ્ય માંગણીઓ પર કેન્દ્રિત હતું:
રાષ્ટ્રીય પરિષદ (JCM) ના સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા પ્રસ્તાવિત સંદર્ભ શરતો (ToR) સહિત ૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની સૂચનાનું તાત્કાલિક પ્રકાશન.
૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૦૪ ના રોજ અથવા તે પછી ભરતી થયેલા તમામ કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (CCS પેન્શન નિયમો, ૧૯૭૨ / ૨૦૨૧) પુનઃસ્થાપિત કરવી.
સંરક્ષણ મંત્રાલય દ્વારા લાદવામાં આવેલ “ગેરકાયદેસર પ્રતિબંધ” હટાવીને મૃતક સંરક્ષણ નાગરિક કર્મચારીઓના આશ્રિતોને કરુણાપૂર્ણ નિમણૂકોની ગ્રાન્ટ.
AIDEF એ દાવો કર્યો કે વિરોધ પ્રદર્શન “જબરદસ્ત સફળતા” હતી, જેમાં સેવા આપતા અને નિવૃત્ત બંને કર્મચારીઓની ભાગીદારી હતી.
૮મા CPC વિલંબની ટીકા
જ્યારે કેન્દ્ર સરકારે જાન્યુઆરી ૨૦૨૫ માં ૮મા પગાર પંચની રચનાને સત્તાવાર રીતે મંજૂરી આપી હતી, અને તે ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવવાનું છે, ત્યારે તેનું ઔપચારિક માળખું અપ્રગટ છે.
શ્રી શ્રીકુમારે સરકારની ટીકા કરી હતી કે તેઓ 8મા CPCના સંદર્ભ નિયમો (ToR), રચના અને સમયગાળાને સૂચિત કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા, જોકે સ્ટાફ સાઇડ દ્વારા ફેબ્રુઆરી 2025 માં દસ મહિના પહેલા તેનો પ્રસ્તાવ રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. તેમણે ચેતવણી આપી હતી કે આ વિલંબ “1 જાન્યુઆરી, 2026 થી વેતન અને પેન્શન સુધારણાને સીધી અસર કરશે”. નાણા મંત્રાલયના અધિકારીઓએ તાજેતરમાં જણાવ્યું હતું કે કમિશનની ઔપચારિક રચના થયા પછી ચેરમેન અને સભ્યોની નિમણૂક યોગ્ય સમયે કરવામાં આવશે.
સરકારી પુનર્ગઠન વિલંબ સાથે જોડાયેલું છે
કમિશનની રચના અંગે લાંબા સમય સુધી મૌન હોવાનું કહેવાય છે કે સરકાર તેના માળખાને પુનર્ગઠન કરવા માટે એક મુખ્ય આંતરિક “મેપિંગ કવાયત” સાથે જોડાયેલું છે. એક વરિષ્ઠ સરકારી સલાહકારે સૂચવ્યું હતું કે આ કવાયતનો હેતુ વિવિધ એજન્સીઓ અને સંસ્થાઓ કેવી રીતે સ્થિત છે તે સમજવાનો છે, જૂના વિભાગો અને સાયબર સુરક્ષા જેવા વધુ સ્ટાફની જરૂર હોય તેવા મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રોને ઓળખવાનો છે.
નિષ્ણાતો માને છે કે સરકાર સંભવતઃ તેની ક્રિયાઓને ક્રમ આપી રહી છે: પ્રથમ, મેપિંગ કવાયત પૂર્ણ કરવી (ડિસેમ્બર 2025 સુધીમાં અપેક્ષિત); બીજું, વિભાગોનું પુનર્ગઠન (કેટલાકને મર્જ કરવું અથવા બંધ કરવું); અને ત્રીજું, 8મા CPC દ્વારા પુનર્ગઠિત સરકાર માટે નવા પગાર ધોરણો ડિઝાઇન કરવા.
જો 8મા CPC પ્રક્રિયા સમયસર પૂર્ણ ન થાય અને નવું પગાર માળખું ફક્ત જુલાઈ 2027 માં લાગુ કરવામાં આવે, તો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના અમલીકરણ તારીખથી શરૂ કરીને 18 મહિના સુધીના બાકી પગાર મળવાની અપેક્ષા છે.
OPS અને કમ્પેશનેટ નિમણૂકો પુનઃસ્થાપિત કરવી
પગાર સુધારણા ઉપરાંત, AIDEF એ રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) પાછી ખેંચવાની માંગને પુનરાવર્તિત કરી, નવી રજૂ કરાયેલ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) ને અન્ય ફાળો આપનાર મોડેલ તરીકે નકારી કાઢી. યુનિયનની માંગ સ્પષ્ટપણે બિન-ફાળો આપનાર જૂની પેન્શન યોજનાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની છે.
AIDEF એ સંરક્ષણ મંત્રાલયના કમ્પેશનેટ નિમણૂકો પ્રત્યેના અભિગમ પર પણ ગંભીર ચિંતા વ્યક્ત કરી. ભારતીય રેલ્વે લગભગ 100% કરુણાપૂર્ણ નિમણૂકો આપે છે, પરંતુ સંરક્ષણ સંસ્થાઓ તેમને વાર્ષિક ગ્રુપ ‘C’ ખાલી જગ્યાઓના 5% સુધી મર્યાદિત રાખે છે, અને છેલ્લા ચાર વર્ષથી આ સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધિત છે, માનવશક્તિનું તર્કસંગતકરણ અને ઓર્ડનન્સ ફેક્ટરીઓના કોર્પોરેટાઇઝેશન જેવા કારણોને ટાંકીને. હાલમાં, મૃત કર્મચારીઓના 6,500 થી વધુ પરિવારો મુશ્કેલીમાં મુકાયા હોવાનું જાણવા મળે છે.
નાણાકીય દાવ અને ફિટમેન્ટ પરિબળ
8મા પગાર પંચ દ્વારા પગાર અને પેન્શનમાં નોંધપાત્ર વધારો થવાનો અંદાજ છે. નાણાકીય ભવિષ્ય ફિટમેન્ટ પરિબળ પર આધારિત છે, જે વર્તમાન મૂળભૂત પગાર પર લાગુ ગુણક છે.
8મા CPC માટે, ફિટમેન્ટ પરિબળ માટે નિષ્ણાતોના અંદાજો વ્યાપકપણે બદલાય છે, સંભવિત રૂપે રૂઢિચુસ્ત 1.92x થી શરૂ કરીને આશાવાદી 2.86x સુધી. કેટલાક અંદાજો લગભગ 1.96 ની સંભવિત આંકડો સૂચવે છે.
જો પરિબળ 1.96 છે, તો લેવલ-1 સ્ટાફ માટે ₹18,000 નો વર્તમાન લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર આશરે ₹35,280 સુધી વધી શકે છે.
જો આ પરિબળ 2.86x સુધી પહોંચે છે, તો લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹18,000 થી વધીને ₹51,480 થઈ શકે છે.
એકંદરે, પગારમાં અંદાજે 25-30% વધારો થઈ શકે છે.
DA નું વિલીનીકરણ અને તાજેતરનો વધારો
કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ પણ નાણા મંત્રાલયને 50% ની મર્યાદા પાર કર્યા પછી મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવાના ઐતિહાસિક ઉદાહરણનું સન્માન કરવા વિનંતી કરી રહ્યા છે. જુલાઈ 2025 સુધીમાં DA 58% હતો અને જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં તેમાં વધુ વધારો થવાની ધારણા છે. DA નું વિલીનીકરણ પગાર માળખાને સરળ બનાવશે, પેન્શન લાભોમાં વધારો કરશે અને ઘર ભાડા ભથ્થા (HRA) અને મુસાફરી ભથ્થા (TA) જેવા અન્ય ભથ્થાઓ માટે આધાર વધારશે.
