EY પુણેમાં કામ કરતી એક 26 વર્ષીય મહિલા, બિગ ફોર એકાઉન્ટિંગ ફર્મ્સમાંની એક, તેણીએ જોડાવાના ચાર મહિનાની અંદર જ તેના પરિવારને કામના તણાવ તરીકે વર્ણવ્યાના કારણે દુઃખદ રીતે તેનું જીવન ગુમાવ્યું.
કેરળની એક યુવાન ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ (CA) એન્ના સેબેસ્ટિયન પેરાઇલ, કંપનીએ “તેના પર બેકબ્રેકિંગ કામનો બોજ નાખ્યો” જેથી તેણીએ પોતાનો જીવ ગુમાવ્યો. આ નુકસાનના પગલે, પેરાઇલની માતા, અનિતા ઓગસ્ટિન, કંપનીના ઇન્ડિયા બોસ રાજીવ મેમાણીને સંબોધીને એક ઇમેઇલ લખ્યો છે. તેણીના પત્રમાં, તેણીએ “વધુ કામનો મહિમા” (glorifying overwork ) કરવા માટે પેઢીની નિંદા કરી અને પ્રકાશિત કર્યું કે કેવી રીતે કંપનીના માનવ અધિકાર મૂલ્યો તેની પુત્રીએ અનુભવેલી વાસ્તવિકતાનો તદ્દન વિરોધાભાસી છે.
પેરાઇલે 2023 માં તેની CA પરીક્ષાઓ પાસ કરી અને માર્ચ 2024 માં EY પુણેમાં એક્ઝિક્યુટિવ તરીકે જોડાઈ. તેણીની પ્રથમ નોકરી હોવાથી, તેણીએ “અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે અથાક મહેનત કરી,” પરંતુ આ પ્રયાસે તેણીના શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય પર ભારે અસર કરી. તેણીની માતાના જણાવ્યા અનુસાર, “તેણે જોડાયા પછી તરત જ ચિંતા, નિંદ્રા અને તાણ અનુભવવાનું શરૂ કર્યું, પરંતુ સખત મહેનત અને દ્રઢતા એ સફળતાનો માર્ગ છે એમ માનીને પોતાને આગળ ધપાવવાનું ચાલુ રાખ્યું.”
તેણીની માતાએ દાવો કર્યો હતો કે ઘણા “કર્મચારીઓએ વધુ પડતા કામના ભારણને કારણે રાજીનામું આપ્યું હતું”, તેણીની પુત્રીના બોસે તેણીને “કામ કરતા રહેવા અને ટીમ વિશે દરેકના અભિપ્રાય બદલવા” કહ્યું હતું.
“તેના મેનેજર ઘણીવાર ક્રિકેટ મેચો દરમિયાન મીટિંગ્સ ફરીથી શેડ્યૂલ કરે છે અને દિવસના અંતે તેણીને કામ સોંપી દે છે, તેના તણાવમાં વધારો કરે છે. એક ઓફિસ પાર્ટીમાં, એક વરિષ્ઠ નેતાએ મજાક પણ કરી કે તેણીને તેના મેનેજર હેઠળ કામ કરવા માટે મુશ્કેલ સમય આવશે, જે કમનસીબે, વાસ્તવિકતા બની કે તે છટકી શકે નહીં,” ઓગસ્ટિને ઉમેર્યું.
તેણીએ એમ પણ જણાવ્યું કે તેણીની પુત્રી “મોડી રાત સુધી અને સપ્તાહના અંતે પણ” કામ કરતી હતી: “અન્નાએ અમને અતિશય કામના ભારણ વિશે, ખાસ કરીને મૌખિક રીતે સોંપેલ કાર્યો, સત્તાવાર કામની બહાર, વિશે વિશ્વાસ આપ્યો. હું તેણીને કહીશ કે આવા કાર્યો ન કરો, પરંતુ સંચાલકો નિરંતર હતા. તેણીએ મોડી રાત સુધી કામ કર્યું, સપ્તાહના અંતે પણ, તેણીને શ્વાસ લેવાની કોઈ તક ન હતી.”
ઓગસ્ટિને એક ઘટનાનું વર્ણન કર્યું જ્યાં તેની પુત્રીના બોસે તેને આગલી સવારે સમયમર્યાદા સાથે રાત્રે એક કાર્ય સોંપ્યું. તેણીએ ઉમેર્યું, “તેના સહાયક મેનેજરે એકવાર તેણીને રાત્રે એક કાર્ય સાથે બોલાવી હતી જે આગલી સવારે પૂર્ણ કરવાની જરૂર હતી, તેણીને આરામ કરવા અથવા સ્વસ્થ થવા માટે ભાગ્યે જ કોઈ સમય બાકી હતો. જ્યારે તેણીએ તેણીની ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી, ત્યારે તેણીને નકારી કાઢવામાં આવી હતી: ‘તમે રાત્રે કામ કરી શકો છો; તે આપણે બધા કરીએ છીએ.”
તેણીએ તેની પુત્રીની બગડતી સ્થિતિનું વર્ણન કર્યું: “એન્ના તેના રૂમમાં એકદમ થાકી જતી, કેટલીકવાર તેના કપડા બદલ્યા વિના પથારી પર પડી જતી, ફક્ત વધુ અહેવાલો માટે પૂછતા સંદેશાઓ સાથે બોમ્બમારો કરવામાં આવતો. તેણી શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરી રહી હતી, સમયમર્યાદા પૂરી કરવા માટે ખૂબ જ સખત મહેનત કરી રહી હતી. તે ફાઇટર હતી, સરળતાથી હાર માની લેનારી વ્યક્તિ નહોતી. અમે તેને છોડી દેવાનું કહ્યું, પરંતુ તે શીખવા અને નવું એક્સપોઝર મેળવવા માંગતી હતી. જો કે, જબરજસ્ત દબાણ તેના માટે પણ ઘણું સાબિત થયું.
કંપનીના ઈન્ડિયા હેડને તેના ઈમેલમાં, ઓગસ્ટિને ફર્મ પર “વધુ કામનો મહિમા” કરવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. તેણીએ ઉમેર્યું કે તેણીની પુત્રી, “સંસ્થા, સ્થાન અને ભાષા” માટે નવી હોવાને કારણે, “સોંપાયેલ અને સોંપાયેલ બંને કાર્યોથી અભિભૂત” અનુભવે છે.
“અન્ના એક યુવાન વ્યાવસાયિક હતી. તેણીની સ્થિતિમાં ઘણા લોકોની જેમ, તેણી પાસે સીમાઓ દોરવા અથવા ગેરવાજબી માંગણીઓ સામે પાછળ ધકેલવાનો અનુભવ અથવા એજન્સી નહોતી. તેણીને ના કેવી રીતે કહેવું તે ખબર ન હતી. તે નવા વાતાવરણમાં પોતાની જાતને તપાસવાનો પ્રયાસ કરી રહી હતી, અને આમ કરવાથી તેણે પોતાની જાતને મર્યાદાઓથી આગળ ધકેલી દીધી હતી. અને હવે, તે હવે અમારી સાથે નથી,” ઑગસ્ટિને વધુમાં જણાવ્યું.
ઓગસ્ટિને કંપનીના માનવાધિકાર નિવેદન અને તેની પુત્રી જેમાંથી પસાર થઈ હતી તે વચ્ચેના તદ્દન તફાવતને વધુ પ્રકાશિત કર્યો. તેણીએ પૂછ્યું, “EY જે મૂલ્યોનો દાવો કરે છે તેના દ્વારા ખરેખર જીવવાનું કેવી રીતે શરૂ કરી શકે?”
દુઃખી માતાએ કહ્યું કે તેમની પુત્રીનું મૃત્યુ કંપની માટે “વેક-અપ કોલ” તરીકે કામ કરવું જોઈએ: “તમારી સંસ્થામાં કાર્ય સંસ્કૃતિ પર પ્રતિબિંબિત કરવાનો અને તમારા કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને પ્રાથમિકતા આપવા અર્થપૂર્ણ પગલાં લેવાનો આ સમય છે.”
ઑગસ્ટિને વધુમાં દાવો કર્યો હતો કે EY પુણેના કર્મચારીઓએ તેમની પુત્રીના અંતિમ સંસ્કારને છોડી દીધા હતા અને ઉમેર્યું હતું કે, “આટલી ગંભીર ક્ષણે આ ગેરહાજરી, એક કર્મચારી માટે કે જેણે તેણીના છેલ્લા શ્વાસ સુધી તેણીને તમારી સંસ્થાને આપી દીધી, તે ખૂબ જ દુઃખદાયક છે… તેણીના અંતિમ સંસ્કાર પછી, મેં સંપર્ક કર્યો. તેના મેનેજરો, પરંતુ કોઈ જવાબ મળ્યો નથી. મૂલ્યો અને માનવાધિકારની વાત કરતી કંપની તેમની અંતિમ ક્ષણોમાં પોતાનામાંના એક માટે બતાવવામાં કેવી રીતે નિષ્ફળ થઈ શકે?
જો કે તેમના મૃત્યુનું ચોક્કસ કારણ સ્પષ્ટ નથી, પરંતુ ઈમેઈલ દર્શાવે છે કે તેમના મૃત્યુના થોડા અઠવાડિયા પહેલા પેરાઈલ “છાતીમાં જકડાઈ”ની ફરિયાદ કરી રહ્યો હતો. “અમે તેણીને પુણેની હોસ્પિટલમાં લઈ ગયા, અને કાર્ડિયોલોજિસ્ટ અમારા ડરને દૂર કરવા આવ્યા, અને અમને કહ્યું કે તેણીને પૂરતી ઊંઘ નથી આવી રહી અને તેણે એન્ટાસિડ્સ સૂચવ્યા, જેનાથી અમને ખાતરી થઈ કે તે કંઈ નથી ગંભીર.” 26 વર્ષીય મહિલાનું 20 જુલાઈના રોજ અવસાન થયું હતું.
કંપની તરફથી તાત્કાલિક કોઈ જવાબ મળ્યો ન હતો. તેમના મૃત્યુની આસપાસના ચોક્કસ સંજોગો ઇમેઇલથી સ્પષ્ટ થયા ન હતા.
