EPS Pension Calculation: ₹50,000 પગાર હોય તો EPS હેઠળ 20, 25 અને 30 વર્ષની સેવા પછી કેટલું પેન્શન મળશે? જાણો હિસાબ
EPS Pension Calculation કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) હેઠળ કામકાજ દરમિયાન પેન્શન માટે ફાળો જમાવનાર કર્મચારીને નિવૃત્તિ બાદ નક્કી માસિક પેન્શન મળવાનું હોય છે. EPS એ EPFOની પેનશન સ્કીમ છે, જેમાં કંપની તરફથી આપવામાં આવતા 12% ફાળામાંથી 8.33% EPS માટે ફાળવવામાં આવે છે.
EPS પેન્શન ગણતરીનું સૂત્ર:
પેન્શન = (પેન્શનપાત્ર પગાર × સેવા અવધિ) ÷ 70
અહીં “પેન્શનપાત્ર પગાર” એટલે નિવૃત્તિ પહેલા 12 મહિનાનું સરેરાશ પગાર, પરંતુ મહત્તમ ₹15,000 સુધી જ માન્ય છે
પાત્રતા અને ઉંમર: EPS હેઠળ પેન્શન મેળવવા માટે ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા અને નિવૃત્તિ સમયે 58 વર્ષની ઉંમર જરૂરી છે. વહેલી નિવૃત્તિ 50 વર્ષની ઉંમરે લઇ શકાય, પણ પેન્શન રકમ ઘટે છે.
મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર: EPS પેન્શન ગણતરીમાં મહત્તમ પગાર ₹15,000 જ માનવામાં આવે છે—even if your real salary is ₹50,000 કે તેથી વધુ.
પેન્શન હિસાબ – ₹50,000 પગાર હોવા છતાં ગણતરી ₹15,000 પરથી:
20 વર્ષની સેવા પછી:
₹15,000 × 20 ÷ 70 = ₹4,285 પ્રતિ માસ25 વર્ષની સેવા પછી:
₹15,000 × 25 ÷ 70 = ₹5,357 પ્રતિ માસ30 વર્ષની સેવા પછી:
₹15,000 × 30 ÷ 70 = ₹6,428 પ્રતિ માસ
મહત્તમ અને લઘુત્તમ પેન્શન: EPS હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શન ₹1,000 પ્રતિ માસ અને મહત્તમ પેન્શન ₹7,500 છે, જો ખાસ શરતો અનુસાર વધારો થયો હોય. મૃત્યુના કેસમાં પેન્શન નોમિનીને મળી શકે છે.
નિષ્કર્ષ: EPS પેન્શનનું મૂલ્યાંકન કર્મચારીના ભવિષ્ય માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જો કે પગાર ઊંચો હોય, EPS હેઠળ મળતું પેન્શન તેના પર આધાર રાખતું નથી, પરંતુ ₹15,000 ની મર્યાદા પર જ ગણતરી થાય છે. તેથી, નિવૃત્તિ યોજના બનાવતી વખતે પેન્શનના અન્ય સ્ત્રોતો પણ જરૂરિયાત મુજબ વિકસાવવાની ભલામણ થાય છે.
