નવા વેતન સંહિતામાં આવી ઘણી જોગવાઈઓ છે, જે ઓફિસમાં કામ કરતા પગારદાર વર્ગને અસર કરશે, મિલો અને ફેક્ટરીઓમાં કામ કરતા કામદારોને પણ.
નવા વેતન કોડ અંગે જબરદસ્ત ચર્ચાઓ ચાલી રહી છે. અગાઉ તે 1 લી એપ્રિલથી અમલમાં આવવાનું હતું. પરંતુ રાજ્ય સરકારોની અટકળોને કારણે તેનો અમલ થયો ન હતો. ઝી ન્યૂઝને મળેલી માહિતી મુજબ હવે ઓક્ટોબરમાં આ નિયમ લાગુ કરી શકાય છે. આ સમયગાળા સુધીમાં, તમામ રાજ્યો તેમના ડ્રાફ્ટ નિયમો પણ તૈયાર કરશે. આ અંતર્ગત કર્મચારીઓના પગાર, રજાઓ વગેરેમાં ફેરફાર થશે.
1. વર્ષની રજાઓ 300 સુધી વધશે
કર્મચારીઓની અર્જિત રજા 240 થી વધારીને 300 કરી શકાય છે. શ્રમ સંહિતાના નિયમોમાં ફેરફાર અંગે શ્રમ મંત્રાલય, શ્રમ સંઘ અને ઉદ્યોગના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચે ઘણી જોગવાઈઓની ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જેમાં કર્મચારીઓની કમાણીની રજા 240 થી વધારીને 300 કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી.
2. પગારનું માળખું બદલાશે
નવા વેતન કોડ અંતર્ગત કર્મચારીઓના પગારના માળખામાં ફેરફાર થશે, તેમનો ટેક હોમ પગાર ઘટાડી શકાય છે. કારણ કે વેતન કોડ અધિનિયમ, 2019 મુજબ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર કંપની (CTC) ની કિંમતના 50% થી ઓછો ન હોઈ શકે. અત્યારે ઘણી કંપનીઓ મૂળ પગાર ઘટાડે છે અને ઉપરથી વધુ ભથ્થા આપે છે જેથી કંપની પરનો બોજ ઓછો થાય છે.
3. નવા વેતન કોડમાં શું ખાસ છે
નવા વેતન કોડમાં આવી ઘણી જોગવાઈઓ આપવામાં આવી છે, જે ઓફિસમાં કામ કરતા પગારદાર વર્ગ, મિલો અને ફેક્ટરીઓમાં કામ કરતા કામદારોને પણ અસર કરશે. કર્મચારીઓના પગારથી લઈને તેમની રજાઓ અને કામના કલાકો પણ બદલાશે. અમને નવા વેતન કોડની કેટલીક જોગવાઈઓ જણાવો, જેના અમલ પછી તમારું જીવન ઘણું બદલાઈ જશે.
4. કામના કલાકો વધશે અને સાપ્તાહિક બંધ પણ વધશે
પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, નવા વેતન કોડ હેઠળ, કામના કલાકો વધીને 12 થઈ જશે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે કહ્યું કે સૂચિત લેબર કોડમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવાનો નિયમ લાગુ પડશે, હકીકતમાં કેટલાક યુનિયનોએ 12 કલાક કામ અને 3 દિવસની રજાના નિયમ પર સવાલ ઉઠાવ્યા હતા. સરકારે તેના પર સ્પષ્ટતા કરતા કહ્યું કે, અઠવાડિયામાં 48 કલાક કામ કરવાનો નિયમ રહેશે, જો કોઈ વ્યક્તિ દિવસના 8 કલાક કામ કરશે તો તેને અઠવાડિયામાં 6 દિવસ કામ કરવું પડશે અને એક દિવસની રજા મળશે. જો કોઈ કંપની દિવસમાં 12 કલાક કામ અપનાવે છે, તો તેણે કર્મચારીને બાકીના 3 દિવસ માટે રજા આપવી પડશે. જો કામના કલાકો વધે છે, તો કામના દિવસો પણ 6 ને બદલે 5 કે 4 હશે. પરંતુ આ માટે કર્મચારી અને કંપની બંને વચ્ચે કરાર હોવો પણ જરૂરી છે.
