અવકાશપ્રાપ્ત કર્મચારીઓ માટે Indian Railways તરફથી ખુશખબરી: ફરી નોકરીનો મોકો
ભારતીય રેલવેએ તેના નિવૃત્ત Non-Gazetted કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય કર્યો છે. હવે રેલવે બોર્ડના નવા માર્ગદર્શિકા મુજબ, નિયમિત સેવાથી નિવૃત્ત થયેલા Non-Gazetted કર્મચારીઓને કરારના આધારે ફરીથી નોકરી આપવામાં આવશે. આ પગલાનું મુખ્ય ઉદ્દેશ ખાલી પડેલી જગ્યાઓને ઝડપી ભરવી, કાર્યક્ષમતામાં સુધારો લાવવો અને અનુભવી માનવશક્તિનો પુનઃ ઉપયોગ કરવો છે.
નવી માર્ગદર્શિકા મુજબની મુખ્ય વાતો
રેલવે બોર્ડ દ્વારા જાહેર કરાયેલા પરિપત્રમાં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં આવ્યું છે કે હવે લેવલ 1થી લેવલ 9 સુધીની ખાલી જગ્યાઓ માટે નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓને નિમણૂક આપવામાં આવી શકે છે. જોકે, ઉમેદવાર તે પદ કરતા વધુમાં વધુ ત્રણ લેવલ ઉપરના હોદ્દાથી નિવૃત્ત થયો હોય તો જ તેનો પુનઃવ્યવહાર થઈ શકે છે.
પ્રથમ પસંદગી સમાન લેવલના નિવૃત્ત કર્મચારીઓને
નવી ગાઈડલાઈન મુજબ, જો સમાન લેવલના નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓ ઉપલબ્ધ હોય તો તેમને પ્રથમ તક આપવામાં આવશે. જો તે ઉપલબ્ધ ન હોય તો માત્ર ઉપરના સ્તરથી નિવૃત્ત થયેલા કર્મચારીઓની પસંદગી કરવામાં આવશે. આથી રેલવે કાર્યક્ષમતા જાળવીને પદભરતી કરવાની યોજના ધરાવે છે.
નિયુક્તિ માટે સત્તાધિકારીઓને અધિકાર
રેલવે બોર્ડે નવી નીતિ હેઠળ પુનઃનિવૃત્ત નિમણૂકના અધિકારો પણ નિર્ધારિત કર્યા છે. હવે વિભાગીય રેલવે મેનેજર (DRM) તેમના વિસ્તારમાં આવતી જગ્યાઓ માટે પૂર્વકર્મચારીઓને રોજગારી આપી શકે છે. મુખ્યાલય સ્તરે નિમણૂક કરવા માટે અધિકાર જનરલ મેનેજરને આપવામાં આવ્યો છે. તદુપરાંત, કુલ પુનઃભરતી સંખ્યા નક્કી કરવાની સત્તા પણ જનરલ મેનેજર પાસે રહેશે.
આયોજનના લાભો
આ નીતિ દ્વારા રેલવે પોતાની અનુભવી માનવશક્તિનો વધુ સારો ઉપયોગ કરી શકશે. આ સાથે નવા કર્મચારીઓની તંગી દૂર કરવામાં સહાય મળશે. ઉપરાંત, ફરીથી નિમણૂક માત્ર જરૂરીયાત પ્રમાણે અને યોગ્ય ચકાસણી પછી જ કરવામાં આવશે, જેથી કાર્યક્ષમતા અને ગુણવત્તા જળવાઈ રહે.
ભારતીય રેલવે જે દેશનો સૌથી મોટો નોકરીદાતા વિભાગ છે, તેની આ નીતિનો અમલ થવા પછી રોજગારીની દિશામાં મહત્વપૂર્ણ પરિવર્તન આવી શકે છે. નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે આ એક નવો અવસર છે અને સાથે-સાથે રેલવે માટે પણ એક મજબૂત ઢાંધો બને છે.
