રેકોર્ડબ્રેક મહિલા ભાગીદારી: ૧૫૫ મિલિયન નવી નોકરીઓમાંથી ૧૦૩ મિલિયન મહિલાઓ દ્વારા બનાવવામાં આવી
છેલ્લા છ વર્ષોમાં ભારતના રોજગાર બજારમાં નાટકીય પરિવર્તન આવ્યું છે, જેમાં સ્થિર, પગારદાર પદો માટેની પરંપરાગત પસંદગીને પડકારવામાં આવી છે અને સ્વ-રોજગારને રોજગાર વૃદ્ધિના સૌથી મજબૂત એન્જિન તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે. આ પરિવર્તન લવચીકતા અને સ્વતંત્રતા માટેની પસંદગી દ્વારા પ્રેરિત છે, સાથે સાથે મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારીમાં રેકોર્ડ વધારો પણ થયો છે.
HSBC બેંક (HDFC બેંક તરીકે પણ ઓળખાય છે) ના ‘ભારતમાં રોજગાર વલણો’ અહેવાલ અને પીરિયડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) ના ડેટા અનુસાર, ભારતમાં રોજગારનો ચહેરો નાણાકીય વર્ષ (FY) 2018 અને FY2024 વચ્ચે મૂળભૂત રીતે બદલાઈ ગયો છે.
ઉદ્યોગસાહસિક ઉછાળો
સ્વ-રોજગાર કામદારો (ખેતી અને બિન-ખેતી બંને) ની સંખ્યા નાણાકીય વર્ષ 18 માં 239 મિલિયનથી વધીને FY24 માં 358 મિલિયન થઈ ગઈ છે. આ વિસ્તરણ 7.0% ના મજબૂત ચક્રવૃદ્ધિ વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર (CAGR) દર્શાવે છે.
આ વૃદ્ધિ દર અન્ય રોજગાર શ્રેણીઓ કરતા ઘણો આગળ નીકળી ગયો:
પગારદાર અથવા નિયમિત વેતનવાળી નોકરીઓમાં નજીવો વધારો થયો, જે 105 મિલિયનથી વધીને 119 મિલિયન (4.1% ના CAGR) થયો.
કેઝ્યુઅલ લેબર લગભગ સ્થિર થઈ ગઈ, જે 114 મિલિયનથી સહેજ વધીને 122 મિલિયન (1.1% ના સાધારણ CAGR) થઈ.
એકંદરે, કાર્યબળમાં સ્વ-રોજગાર કામદારોનું પ્રમાણ 2017-18 માં 52.2% થી વધીને 2023-24 માં 58.4% થયું. આ ચળવળ એક વિકસિત કાર્યબળ સૂચવે છે જે ઉદ્યોગમાં થતા ફેરફારો અને વ્યક્તિગત પસંદગીઓના પ્રતિભાવમાં સુગમતા અને સ્વતંત્રતાને સ્વીકારે છે.
મહિલાઓ ભાગીદારી લહેરનું નેતૃત્વ કરે છે
રોજગારમાં તેજી નોંધપાત્ર રીતે મહિલાઓ દ્વારા શ્રમ બજારમાં રેકોર્ડ દરે પ્રવેશ દ્વારા પ્રેરિત થઈ હતી. મહિલા શ્રમ દળ ભાગીદારી દર (FLFPR) 2017-18 માં 32.0% થી વધીને 2023-24 માં 41.7% થયો.
નાણાકીય વર્ષ 2018 અને નાણાકીય વર્ષ 24 વચ્ચે કુલ રોજગારમાં ઉમેરાયેલા 155 મિલિયન લોકોમાંથી, મહિલા રોજગારમાં વધારો 103 મિલિયન હતો, જે પુરુષ કામદારો (52 મિલિયન) ના ઉમેરા કરતા લગભગ બમણો હતો.
જોકે, ભાગીદારીમાં આ વધારો સ્વ-રોજગારમાં મોટાભાગે કેન્દ્રિત છે:
ગ્રામીણ ભારતમાં, “પોતાના ખાતાના કામદારો/નોકરીદાતાઓ” તરીકે કામ કરતી મહિલાઓનો હિસ્સો 2017-18 માં 19% થી વધીને 2023-24 માં 31.2% થયો.
મહિલા કામદારોની વિશાળ બહુમતી, 55% થી વધુ, સ્વ-રોજગાર છે, ઘણીવાર ઓછી આવક, ઘર-આધારિત અથવા અનૌપચારિક પ્રવૃત્તિઓમાં.
નોકરીની ગુણવત્તા વિરોધાભાસ: કમાણી વિરુદ્ધ વૃદ્ધિ
જ્યારે સ્વ-રોજગારમાં માત્રાત્મક વધારો ઉદ્યોગસાહસિક ઉત્સાહ સૂચવે છે, ત્યારે અંતર્ગત ડેટા ઘણા કામદારો માટે એક અનિશ્ચિત વાસ્તવિકતા દર્શાવે છે.
“નોકરી સર્જકો” ની છબીથી વિપરીત, મોટાભાગના સ્વ-રોજગાર નોકરીદાતા નથી. સ્વ-રોજગારમાંથી ફક્ત 4% એવા નોકરીદાતાઓ છે જે કામદારોને નોકરી પર રાખે છે. મોટા ભાગના લોકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
પોતાના ખાતાના કામદારો (૭૦%): જેઓ કોઈપણ કામદારને રાખ્યા વિના પોતાના ઉદ્યોગો ચલાવે છે.
પગાર વગરના મદદગારો (૨૬%): નિયમિત વેતન કે પગાર મેળવ્યા વિના ઘરના સભ્યોને તેમના ઉદ્યોગમાં મદદ કરતા વ્યક્તિઓ.
કાર્યબળના આ મોટા વર્ગની કમાણી ઘણીવાર ઓછી હોય છે. ૨૦૧૭-૧૮માં બધા સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે સરેરાશ માસિક કમાણી ₹૮,૦૦૦ હતી. લિંગ કમાણીનો તફાવત ખાસ કરીને તીવ્ર છે: સ્વ-રોજગાર પુરુષોની સરેરાશ કમાણી સ્ત્રીઓ કરતાં ૨.૫ ગણી વધારે હતી. નોંધપાત્ર ૯૦% સ્વ-રોજગાર મહિલાઓ દર મહિને ₹૧૦,૦૦૦ કરતા ઓછી કમાણી કરતી હતી.
બિન-કૃષિ ક્ષેત્રો અને ગિગ વર્કનો ઉદય
કામ કરતી વયની વસ્તી (૧૫-૫૯ વર્ષ) માટે શ્રમ બજારમાં ભાગીદારી નાણાકીય વર્ષ ૧૮ માં ૫૩% થી વધીને નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૪ માં ૬૪.૩% થઈ ગઈ. બિન-કૃષિ રોજગાર સર્જન મહત્વપૂર્ણ હતું, જે નાણાકીય વર્ષ ૨૦૨૪ સુધીમાં કુલ રોજગારના ૫૪% હતું.
નાણાકીય વર્ષ 18 અને નાણાકીય વર્ષ 24 વચ્ચે નવી બિન-ખેતી રોજગારી સર્જનમાં સૌથી વધુ ફાળો આપનારા પરિબળો આ હતા:
સેવા ક્ષેત્ર: 41 મિલિયન નવી નોકરીઓ ઉમેરી, જેમાં જથ્થાબંધ અને છૂટક વેપાર આ વધારામાં લગભગ 40% હિસ્સો ધરાવે છે.
બાંધકામ ક્ષેત્ર: 20 મિલિયન નવી નોકરીઓ ઉમેરી.
ઉત્પાદન ક્ષેત્ર: 15 મિલિયન નવી નોકરીઓ ઉમેરી, જેમાં કાપડ અને વસ્ત્ર ક્ષેત્ર આ વૃદ્ધિમાં લગભગ એક તૃતીયાંશ (33%) ફાળો આપે છે.
આધુનિક ફ્રીલાન્સ અને ગિગ અર્થતંત્ર પણ તેજીમાં છે, ખાસ કરીને વિશિષ્ટ ટેક પ્રતિભા માટે. કંપનીઓ AI રોલઆઉટ્સ અને ક્લાઉડ સ્થળાંતર જેવા પ્રોજેક્ટ્સ માટે જરૂરી ગતિ, કુશળતા અને સુગમતા માટે ફ્રીલાન્સ વ્યાવસાયિકો તરફ વધુને વધુ વળાંક લઈ રહી છે. આ માળખાકીય વધારો ટેક પ્રોજેક્ટ જોડાણોમાં 40% વધારો અને ગિગ ભરતીમાં 25-30% ઉછાળામાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.
સાંસ્કૃતિક પરિવર્તન: પગાર કરતાં વધુ હેતુ
આર્થિક જરૂરિયાત અને માળખાકીય પરિવર્તનથી આગળ, સ્વ-રોજગાર તરફનું પરિવર્તન કારકિર્દી સફળતાની પુનઃવ્યાખ્યાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, ખાસ કરીને યુવા ભારતીયોમાં.
માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને બર્નઆઉટ જેવા પરિબળોને કારણે ઘણા યુવાન વ્યાવસાયિકો ઇરાદાપૂર્વક આકર્ષક કોર્પોરેટ નોકરીઓ છોડી રહ્યા છે. “હસ્ટલ કલ્ચર” પર પ્રશ્ન ઉઠાવવામાં આવી રહ્યો છે, જેમાં કામદારો મોટા પગાર કરતાં ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય અને વ્યક્તિગત સમયને પ્રાથમિકતા આપે છે.
આ પેઢી નફા કરતાં હેતુથી વધુ પ્રેરિત છે, જીવન પરિપૂર્ણતા માટે ઉદ્યોગસાહસિકો, સામગ્રી નિર્માતાઓ અથવા સામાજિક કાર્યકરો બનવાનું પસંદ કરે છે. રોગચાળા દરમિયાન વૈશ્વિક ફ્રીલાન્સ અને દૂરસ્થ રોજગારની તકોના સંપર્કમાં વધારો થવાથી, લોકોને વધુ લવચીક અને સંતોષકારક ભૂમિકાઓ માટે પરંપરાગત 9-થી-5 કાર્યકારી મોડેલ છોડી દેવા માટે વધુ પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવ્યા છે.
