ફક્ત આદર માટે: મેનેજરની માફી છતાં માણસે નોકરી છોડી દીધી, સોશિયલ મીડિયા પર પ્રશંસા મળી
દેહરાદૂનનો એક વ્યક્તિ પોતાના નોકરી કરતાં આત્મસન્માનને પસંદ કરીને ઓનલાઈન સેન્સેશન બની ગયો છે, તેણે પોતાના ઝેરી મેનેજરને એક નિર્ણાયક વોટ્સએપ સંદેશ મોકલ્યો છે જેનો પડઘો સોશિયલ મીડિયા પર વ્યાપકપણે પડઘો પડ્યો છે. કામ પર અનાદર સહન કરવાને બદલે રાજીનામું આપવાના બોલ્ડ નિર્ણયથી પ્રશંસાનો માહોલ ફેલાયો છે અને ભારતમાં ઉચ્ચ દબાણવાળી કોર્પોરેટ નોકરીઓ પર વધતી જતી અસંતોષને ઉજાગર કરવામાં આવ્યો છે.
‘@ashutosh_0_7’ વપરાશકર્તા દ્વારા X (અગાઉ ટ્વિટર) પર શેર કરાયેલ વાયરલ વાતચીતમાં કર્મચારીએ તેના ઉપરી અધિકારી દ્વારા પાછલા દિવસની વાંધાજનક ટિપ્પણી બાદ રાજીનામું આપ્યું તે ક્ષણને કેદ કરવામાં આવી હતી.
નિર્ણાયક વાતચીત
ચેટ મેનેજરે તણાવપૂર્ણ સંબંધોને સુધારવાનો પ્રયાસ કરતા કર્મચારીને ટેક્સ્ટ કરીને શરૂ કરી હતી: “ફરીથી, હું કહેવા માંગુ છું, ભાઈ, ગઈકાલ માટે માફ કરશો. ખરાબ ન લાગશો કે તેને વ્યક્તિગત રીતે ન લો. હંમેશા તમારા માટે હાજર રહો”.
જ્યારે મેનેજરે પાછળથી પૂછ્યું, “શામ હો ગઈ ભાઈ ખા હ?” (ભાઈ, સાંજ પડી ગઈ છે, તમે ક્યાં છો?), કર્મચારીએ મક્કમ અને શાંત જવાબ આપ્યો: “મારું કામ પૂરું થઈ ગયું, સાહેબ. રાજીનામું મેઈલ ભીજ રહા હુ અપકો. હું અહીં આગળ નહીં ચાલુ રાખું”.
મેનેજરના આશ્ચર્ય અને વાત કરવાનું કહીને ફરીથી વાતચીત શરૂ કરવાનો પ્રયાસ કરવા છતાં, કર્મચારીએ વાતચીતનો ઇનકાર કર્યો, અને અંતિમ વિદાયનો સંકેત આપ્યો.
છ દિવસમાં પોસ્ટને ઝડપથી 2.5 મિલિયનથી વધુ વ્યૂઝ મળ્યા, જેમાં ઘણા નેટીઝન્સે કર્મચારીની હિંમત અને ઝેરી મેનેજરથી દૂર જવાના નિર્ણયની પ્રશંસા કરી. તેમના આ પગલાંની તરત જ પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી કે પગાર પહેલાં હંમેશા ગૌરવ કેવી રીતે આવે છે. ટિપ્પણીકારો સંમત થયા હતા કે યુવા પેઢી અન્યાયી વર્તન સહન કરવાનો ઇનકાર કરીને ભારતીય કાર્ય સંસ્કૃતિને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરવાનું શરૂ કરી રહી છે.
કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં પ્રણાલીગત બર્નઆઉટ
ભારતના કઠોર કાર્ય વાતાવરણ અંગે વ્યાપક ચિંતા વચ્ચે આ અવજ્ઞાનું વ્યક્તિગત કૃત્ય આવ્યું છે. ભારતમાં હાલમાં વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી વધુ કામ કરતા શ્રમ દળોમાંનો એક છે, જે સરેરાશ પ્રતિ કાર્ય સપ્તાહ લગભગ 47 કલાક છે – ચીન, સિંગાપોર અને જાપાન કરતાં પણ વધુ કલાકો. જર્મનીમાં ભારતીયો સરેરાશ દર અઠવાડિયે ૧૩ કલાક વધુ કામ કરે છે.
કોર્પોરેટ અને આઇટી ક્ષેત્રોમાં ખાસ કરીને દબાણ તીવ્ર છે:
તાજેતરના એક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે ૭૨% ભારતીય આઇટી વ્યાવસાયિકો ૪૮ કલાકના કાયદેસર કાર્ય સપ્તાહને વટાવે છે, જેમાં ૨૫% લોકો દર અઠવાડિયે ૭૦ કલાક કે તેથી વધુ સમય કામ કરે છે.
૮૩% આઇટી વ્યાવસાયિકો બર્નઆઉટનો અનુભવ કરે છે.
ઘણા કર્મચારીઓ “હંમેશા ચાલુ” સંસ્કૃતિનો સામનો કરે છે, જેમાં ૬૮% લોકો ઓફિસ સમયની બહાર કામ સંબંધિત સંદેશાઓનો જવાબ આપવા માટે બંધાયેલા અનુભવે છે.
સ્ત્રોતો કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનું વર્ણન કરે છે જ્યાં સ્ટાફનું અપમાન અને અપમાન સામાન્ય છે, અને કર્મચારીઓને ઘણીવાર ફક્ત સંસાધનો તરીકે જોવામાં આવે છે. અર્ન્સ્ટ અને યંગના એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે “જીવન ખૂબ ક્રૂર છે અને દરેક વ્યક્તિ પર વધુ પડતો બોજ છે,” તેમણે ૧૨ કે ૧૩ કલાકના દિવસો અને નિયમિત સપ્તાહના અંતે કામ કરવાનું સામાન્ય ગણાવ્યું.
કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓની ઊંચી માંગને કારણે પરિસ્થિતિ વધુ વણસી છે; એક્ઝિક્યુટિવ્સ જાણે છે કે જો એક વ્યક્તિ રાજીનામું આપે છે, તો હજારો અન્ય લોકો તેમનું સ્થાન લેશે, આમ મોટા કોર્પોરેટ્સને તેમની પ્રથાઓ બદલવા માટે કોઈ પ્રોત્સાહન મળતું નથી.
આત્મસન્માન માટે રાજીનામું આપવાના જોખમો
જ્યારે વાયરલ રાજીનામાની ઉજવણી કરવામાં આવી હતી, ત્યારે અચાનક રાજીનામું આપનારા કર્મચારીઓ ભારતમાં ગંભીર વ્યાવસાયિક અને કાનૂની પરિણામોનો સામનો કરે છે. નોટિસનો સમયગાળો સામાન્ય રીતે 15 દિવસથી ત્રણ મહિના સુધીનો હોય છે.
નોટિસનો સમયગાળો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ રહેવાના પરિણામોમાં શામેલ છે:
- કરારના ભંગ બદલ કાનૂની કાર્યવાહી.
- ચૂકવેલ પગાર અને બોનસ સહિત અંતિમ સમાધાન રોકવું.
- રાહત પત્ર ગુમાવવો, જે ભવિષ્યમાં રોજગાર સુરક્ષિત કરવામાં અવરોધ લાવી શકે છે.
- ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં સંભવિત બ્લેકલિસ્ટિંગ અને વ્યક્તિની વ્યાવસાયિક પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન.
જોકે, કાનૂની નિષ્ણાતો સ્વીકારે છે કે જ્યારે નોકરીદાતા કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકે છે, તે ઘણીવાર ખર્ચાળ છેલ્લો ઉપાય છે. વધુમાં, એડવોકેટ કરણ ઓબેરોયે નોંધ્યું હતું કે કર્મચારીઓ પાસે બિનઆરોગ્યપ્રદ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અથવા કાર્યસ્થળ પર નકારાત્મક વાતાવરણના કિસ્સામાં અકાળે રાજીનામું આપવા માટે કાનૂની આધાર હોઈ શકે છે.
વાયરલ પોસ્ટ સાથે જોડાયેલા ઘણા લોકો માટે, માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે નોકરી છોડવાનો નિર્ણય સર્વોપરી રહે છે, એક યુઝરે શેર કર્યું, “આત્મસન્માન સર્વોપરી છે !! આખરે, વ્યક્તિએ ફક્ત પોતાનો સામનો કરવો પડે છે; બાકીનું ગૌણ છે”. બીજા યુઝરે શેર કર્યું કે તેમણે ઝેરી મેનેજર સાથે વ્યવહાર કર્યા પછી “આત્મસન્માનથી” રાજીનામું આપ્યું. ઝેરી બોસ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે એક સક્રિય અભિગમની જરૂર છે જે વ્યાવસાયિકતા જાળવવા, ટેકો મેળવવા અને યોગ્ય પગલાં લેવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, પરંતુ સૌથી ઉપર, તે તરફ પહેલું પગલું ભરવા માટે ઘણી હિંમતની જરૂર પડે છે.
