H-1B વિઝા કટોકટી: જેપી મોર્ગન પછી, માઇક્રોસોફ્ટે પણ કર્મચારીઓને આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરી ટાળવા કહ્યું
ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દ્વારા H-1B વિઝા અરજીઓ પર $100,000 ફી લાદવાના નવા એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડરથી ટેકનોલોજી ક્ષેત્રે ભારે આંચકો લાગ્યો છે, જેના કારણે માઇક્રોસોફ્ટ અને એમેઝોન જેવી દિગ્ગજોને તાત્કાલિક તેમના વિદેશી કર્મચારીઓને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પાછા બોલાવવા મજબૂર કરવામાં આવી છે. વ્યાપક વિઝા ઓવરઓલ, જેમાં કડક વેતન આવશ્યકતાઓ અને ઓપ્શનલ પ્રેક્ટિકલ ટ્રેનિંગ (OPT) પ્રોગ્રામને નાબૂદ કરવાનો પણ સમાવેશ થાય છે, તે કાર્યબળ વ્યૂહરચનાઓ ફરીથી બનાવી રહી છે અને વૈશ્વિક પ્રતિભા પર આધાર રાખતી કંપનીઓ માટે નોંધપાત્ર ટૂંકા ગાળાની અસ્થિરતા ઊભી કરી રહી છે.
21 સપ્ટેમ્બર 2025 થી અમલમાં આવનારા આદેશના પ્રતિભાવમાં, મોટી ટેકનોલોજી કંપનીઓએ તેમના સ્ટાફને તાત્કાલિક સલાહ આપી છે. આંતરિક સંદેશાવ્યવહારમાં, માઇક્રોસોફ્ટે ભારપૂર્વક ભલામણ કરી છે કે બધા H-1B અને H-4 વિઝા ધારકો સમયમર્યાદા પહેલાં યુએસ પાછા ફરે, તેમને “નજીકના ભવિષ્ય માટે” દેશમાં રહેવાની સલાહ આપે. તેવી જ રીતે, એમેઝોને હાલમાં વિદેશમાં રહેલા તેના H-1B કર્મચારીઓને 21 સપ્ટેમ્બર પહેલાં પાછા ફરવા વિનંતી કરી અને પહેલાથી જ યુ.એસ.માં રહેલા લોકોને “હાલ માટે દેશમાં રહેવા” સલાહ આપી. JP મોર્ગને પણ તેના H-1B વિઝા ધારકોને આંતરરાષ્ટ્રીય મુસાફરી ટાળવા વિનંતી કરી.
નવા વિઝા નિયમોને સમજવું
રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પની ઘોષણાના કેન્દ્રબિંદુ એ છે કે હાલમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહાર રહેતા સ્પેશિયાલિટી ઓક્યુપેશન વર્કર્સ માટે H-1B પિટિશન માટે $100,000 ફી છે. ઓર્ડર મુજબ, અરજી દાખલ કરતા પહેલા ફી ચૂકવવાની જવાબદારી નોકરીદાતાઓની છે. વહીવટીતંત્રે H-1B પ્રોગ્રામના કથિત દુરુપયોગનો સામનો કરવા માટે જરૂરી પગલાં ઘડ્યા છે, જેનો ઉપયોગ અમેરિકન કામદારોને ઓછા વેતનવાળા વિદેશી મજૂરો સાથે વિસ્થાપિત કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હોવાનો દાવો છે.
જોકે, નીતિમાં ઘણી મુખ્ય સ્પષ્ટતાઓ શામેલ છે:
તે વાર્ષિક ફી નથી: ઓર્ડર 12 મહિનાના સમયગાળા માટે સેટ કરવામાં આવ્યો છે અને આગામી H-1B લોટરી પછી તેની સમીક્ષા કરવામાં આવશે.
તે યુ.એસ.માં વર્તમાન વિઝા ધારકોને લાગુ પડતું નથી: ફી દેશની બહારના વ્યક્તિઓ માટે નવી અરજીઓ માટે છે, જોકે જો અરજી વિદેશથી ફાઇલ કરવામાં આવે તો તે નવીકરણ પર લાગુ થઈ શકે છે. હાલના H-1B વિઝા રદ કરવામાં આવી રહ્યા નથી.
મુક્તિઓ શક્ય છે: ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) રાષ્ટ્રીય હિત માટે મહત્વપૂર્ણ ગણાતા ઉદ્યોગો, જેમ કે સંરક્ષણ કોન્ટ્રાક્ટરો અથવા આવશ્યક STEM સંશોધન માટે ફી માફ કરી શકે છે.
સુધારાઓ DHS ને ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા, ઉચ્ચ કુશળ અરજદારોને પ્રાથમિકતા આપવા અને પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર વધારવાનો પણ નિર્દેશ આપે છે, આ પગલાથી કોગ્નિઝન્ટ અને ઇન્ફોસિસ જેવી આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓને સૌથી વધુ અસર થવાની અપેક્ષા છે. OPT પ્રોગ્રામને નાબૂદ કરવાથી કાર્યબળની અસ્થિરતામાં વધુ વધારો થાય છે, જેણે AI અને સાયબર સુરક્ષા જેવા ક્ષેત્રોમાં વિદેશી સ્નાતકો માટે શિક્ષણથી રોજગાર સુધીના મહત્વપૂર્ણ પુલ તરીકે સેવા આપી છે.
પ્રવાહમાં એક ક્ષેત્ર: છટણી, ટીકા અને લાંબા ગાળાના મુખ્ય મુદ્દાઓ
વિઝા ફેરફારો ટેક ઉદ્યોગ માટે એક તોફાની સમયે આવે છે, જેમાં 2025 ની શરૂઆતમાં 22,000 થી વધુ છટણીઓ જોવા મળી હતી. આ નોકરી કાપથી H-1B ધારકો માટે પહેલેથી જ અસ્થિર બજાર ઉભું થયું છે, જેમની પાસે નવો પ્રાયોજક નોકરીદાતા શોધવા માટે માત્ર 60 દિવસ છે.
માઈક્રોસોફ્ટની ભરતી પદ્ધતિઓની જાહેર ટીકા થઈ છે, જેમાં કેટલાક લોકોએ નિર્દેશ કર્યો છે કે કંપની 14,000 થી વધુ H-1B વિઝા માટે અરજી કરી રહી છે જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે 9,000 કર્મચારીઓને છટણી કરી રહી છે. જ્યારે ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે આ અમેરિકન કામદારોને નબળા પાડે છે, ત્યારે અન્ય લોકો નોંધે છે કે છટણી વૈશ્વિક છે અને કાપવામાં આવી રહેલી ભૂમિકાઓ (દા.ત., ગેમિંગમાં) માંગવામાં આવી રહેલી અત્યંત વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓ (દા.ત., AI માં) કરતા અલગ હોઈ શકે છે.
લાંબા ગાળે, આ પ્રતિબંધિત ઇમિગ્રેશન નીતિઓ વ્યૂહાત્મક પરિવર્તનને ઉત્પ્રેરક બનાવી રહી છે. ટેક કંપનીઓ વિદેશી શ્રમ પરની તેમની નિર્ભરતા ઘટાડવા માટે ઓટોમેશન અને AI માં રોકાણને વેગ આપી રહી છે, જેમાં માઈક્રોસોફ્ટ અને આલ્ફાબેટ જેવા હાઇપરસ્કેલર્સ 2025 માં AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર પર $300 બિલિયનથી વધુ ખર્ચ કરવાનો અંદાજ છે. આ સાથે ઉભરતા બજારો તરફ પ્રતિભા સંપાદનનું વૈવિધ્યકરણ પણ થઈ રહ્યું છે, કંપનીઓ ભારત, પૂર્વી યુરોપ અને લેટિન અમેરિકાના કુશળ વ્યાવસાયિકોને વધુને વધુ ભરતી કરી રહી છે.
આ વ્યૂહાત્મક પાયો માઇક્રોસોફ્ટના અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ (EY) સાથેના સહયોગ દ્વારા દર્શાવવામાં આવ્યો છે, જેમાં એક અત્યાધુનિક વૈશ્વિક ગતિશીલતા પ્લેટફોર્મ, EY મોબિલિટી પાથવે બનાવવામાં આવ્યું છે, જે પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરે છે અને ક્રોસ-બોર્ડર પ્રતિભા માટે કર્મચારીઓના અનુભવને વધારે છે. નવીનતમ વિઝા ઓર્ડર પહેલાં શરૂ થયેલી આ પહેલ, મોટી બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ દ્વારા તેમના વૈશ્વિક કાર્યબળનું સક્રિય રીતે સંચાલન કરવાના વ્યાપક વલણને દર્શાવે છે.
વેતન ચર્ચા અને ઓફશોરિંગનું જોખમ
જ્યારે વહીવટીતંત્રનો જણાવેલ ધ્યેય યુ.એસ. નોકરીઓનું રક્ષણ કરવાનો છે, ત્યારે કેટલાક નીતિ નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે ફેરફારોની વિપરીત અસર થઈ શકે છે. નેશનલ ફાઉન્ડેશન ફોર અમેરિકન પોલિસી (NFAP) ના સંશોધન દલીલ કરે છે કે H-1B ધારકો માટે નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા વેતનને ફરજિયાત કરવાના પ્રસ્તાવો – જેમ કે “મધ્ય સ્થાનિક વેતન” ની આવશ્યકતા – એક ખામીયુક્ત પૂર્વધારણા પર આધારિત છે.
