શું છે માઈક્રોસોફ્ટનું 9 મહિનાનું સેલરી પ્લાન? જાણો કોને મળશે આ ખાસ પેકેજનો લાભ
ટેક જગતમાં ‘લેઓફ’ (Layoff) શબ્દ છેલ્લા કેટલાક સમયથી કોઈ ડરામણા સ્વપ્ન જેવો બની ગયો છે. જ્યારે પણ કોઈ મોટી દિગ્ગજ કંપનીમાંથી છટણીના સમાચાર આવે છે, ત્યારે આખી ઇન્ડસ્ટ્રીમાં હડકંપ મચી જાય છે. તાજેતરમાં માઈક્રોસોફ્ટ (Microsoft) તરફથી આવેલા સમાચાર પણ કંઈક આવા જ હતા, જ્યાં કંપનીએ તેના 4800 કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી છૂટા કર્યા છે. આ આંકડો કંપનીના કુલ વર્કફોર્સના લગભગ 2.1 ટકા છે. પરંતુ, આ દુઃખદ સમાચારની સાથે એક બીજી વાત પણ ચર્ચાનો વિષય બની છે—અને તે છે માઈક્રોસોફ્ટનું ‘સેવરન્સ પેકેજ’.
કંપનીએ નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓ માટે એક એવું પેકેજ તૈયાર કર્યું છે, જેને ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીમાં અત્યાર સુધીના સૌથી શ્રેષ્ઠ પેકેજોમાંનું એક માનવામાં આવી રહ્યું છે. ચાલો સમજીએ કે આખરે આ ‘મરહમ’ કેટલું મોટું છે અને કોને તેનો ફાયદો મળશે.
શું છે માઈક્રોસોફ્ટનું 9 મહિનાની સેલરી વાળું પ્લાન?
બિઝનેસ ઈન્સાઈડરના રિપોર્ટ અનુસાર, માઈક્રોસોફ્ટ અમેરિકામાં નોકરી ગુમાવનારા કેટલાક પસંદગીના કર્મચારીઓને તેમની ભૂમિકા અને કંપની સાથે વિતાવેલા સમયના આધારે 39 અઠવાડિયા સુધીની બેઝિક સેલરી (મૂળ વેતન) આપવાની તૈયારીમાં છે. જો આપણે તેને સરળ શબ્દોમાં સમજીએ, તો તે લગભગ નવ મહિનાની સેલરી બરાબર થાય છે.
કંપનીની નીતિ અનુસાર, તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા 60 દિવસની બેઝિક સેલરી મળશે, જે દરમિયાન તેઓ કંપનીના પેરોલ પર જ રહેશે. આ પછી, કર્મચારીની સિનિયોરિટી અને કંપનીમાં તેમના કામકાજના વર્ષોના હિસાબે તેમને વધારાનું સેવરન્સ પેમેન્ટ ચૂકવવામાં આવશે.
કોને કેટલો ફાયદો મળશે?
માઈક્રોસોફ્ટનું આ પેકેજ ખૂબ જ વ્યવસ્થિત રીતે વહેંચાયેલું છે, જે કર્મચારીના ‘ઇન્ટરનલ લેવલ’ પર નિર્ભર કરે છે:
-
લેવલ 64 અને તેથી નીચે: આ કર્મચારીઓને કંપનીમાં કામ કર્યાના દર છ મહિના માટે એક અઠવાડિયાની બેઝિક પે મળશે.
-
લેવલ 65 થી 67: આ સ્તરના કર્મચારીઓ માટે જોગવાઈ વધુ સારી છે. તેમને કામના દર છ મહિના માટે બે અઠવાડિયાની બેઝિક પે મળશે.
-
એક્ઝિક્યુટિવ લેવલ: ઉચ્ચ સ્તરના અધિકારીઓ માટે કંપનીનો એક અલગ અને કસ્ટમાઈઝ્ડ કમ્પેન્સેશન પ્લાન છે.
માત્ર સેલરી જ નહીં, અન્ય સુવિધાઓ પણ સામેલ
માઈક્રોસોફ્ટનું આ પેકેજ માત્ર ‘રોકડ’ સુધી મર્યાદિત નથી. કંપની અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને કેટલીક અન્ય જરૂરી સુવિધાઓ પણ આપી રહી છે:
-
સ્ટોક વેસ્ટિંગ: લાયક કર્મચારીઓને તેમના કાર્યકાળના આધારે 6 થી 12 મહિના સુધી સ્ટોક વેસ્ટિંગની સુવિધા આપવામાં આવી રહી છે.
-
હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ: કંપની કર્મચારીઓને 6 મહિના સુધીનો પેઇડ હેલ્થ ઇન્શ્યોરન્સ આપી રહી છે. સાથે જ, COBRA ના માધ્યમથી તેઓ પોતાના ખર્ચે વધુ એક વર્ષ સુધી આ કવરેજ ચાલુ રાખી શકે છે.
જોકે, આ પેકેજ આ વર્ષની શરૂઆતમાં રજૂ કરાયેલા વોલન્ટરી રિટાયરમેન્ટ ઓફર જેવું જ છે, પરંતુ હાલની છટણીમાં હેલ્થ કવરેજની અવધિ થોડી ઓછી રાખવામાં આવી છે.
માઈક્રોસોફ્ટ શા માટે છટણી કરી રહી છે?
પ્રશ્ન એ થાય છે કે આટલી મોટી અને સફળ કંપનીને અચાનક છટણી કેમ કરવી પડી રહી છે? તેનો જવાબ છે—’આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI)’ ની રેસ.
માઈક્રોસોફ્ટ આ સમયે AI ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં ખૂબ જ ઝડપથી રોકાણ કરી રહી છે. કંપનીએ આ વર્ષે તેના કેપિટલ એક્સપેન્ડિચર તરીકે લગભગ 190 અબજ ડોલર ખર્ચવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું છે. તેનો મોટો હિસ્સો ડેટા સેન્ટર, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ ક્ષમતા અને AI ટેકનોલોજીને વધુ શક્તિશાળી બનાવવા માટે વપરાઈ રહ્યો છે. સ્પષ્ટ છે કે, કંપની પોતાનું પૂરું ધ્યાન ભવિષ્યની ટેકનોલોજી પર કેન્દ્રિત કરી રહી છે, અને આ બદલાવની પ્રક્રિયામાં જૂની ભૂમિકાઓનું માળખું બદલાઈ રહ્યું છે.
નોકરી જવી એ ચોક્કસપણે કોઈપણ વ્યક્તિ માટે માનસિક અને આર્થિક રીતે મુશ્કેલ સમય હોય છે. જોકે, માઈક્રોસોફ્ટ દ્વારા આપવામાં આવી રહ્યું આ પેકેજ ખૂબ મોટી રાહત સમાન છે. ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીમાં છટણી દરમિયાન આવા પ્રકારનો સપોર્ટ મળવો એ દર્શાવે છે કે કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓ પ્રત્યેની પોતાની જવાબદારી સમજી રહી છે.
ભલે AI ની રેસમાં કંપની પોતાને બદલવા માટે કઠોર નિર્ણયો લઈ રહી હોય, પરંતુ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે આ ‘મરહમ’ તેમને ફરીથી પોતાના પગ પર ઊભા રહેવામાં ચોક્કસ મદદ કરશે.
