નારાયણ મૂર્તિ કહે છે: દિવસમાં 70 કલાક કામ કરો, ચીનના 9-9-6 મોડેલમાંથી શીખો
ઇન્ફોસિસના સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ ફરી એકવાર કાર્યસ્થળની અપેક્ષાઓ પર રાષ્ટ્રીય ચર્ચા જગાવી છે, યુવા ભારતીયો માટે 72 કલાકના કાર્ય સપ્તાહનું સમર્થન કર્યું છે અને ખાસ કરીને ચીનની વિવાદાસ્પદ “9-9-6” કાર્ય સંસ્કૃતિને ઝડપી આર્થિક વિકાસ માટે એક મોડેલ તરીકે દર્શાવી છે.
79 વર્ષીય અબજોપતિએ દલીલ કરી હતી કે જો ભારત ચીન સાથે તાલમેલ સાધવા માંગે છે, તો વ્યક્તિઓ, અમલદારો, રાજકારણીઓ અને કોર્પોરેટ નેતાઓ સહિત સમાજના દરેક વર્ગ તરફથી અસાધારણ પ્રતિબદ્ધતા અને સતત પ્રયાસ જરૂરી છે, જે હાલમાં ભારત કરતા લગભગ છ ગણું મોટું અર્થતંત્ર ધરાવે છે. મૂર્તિએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે વ્યક્તિઓએ પહેલા તેમની કારકિર્દી બનાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, એમ કહીને કે તેઓએ “જીવન મેળવવું જોઈએ અને પછી કાર્ય-જીવન સંતુલન વિશે ચિંતા કરવી જોઈએ”.
ચીનના ‘996’ મોડેલનો પડછાયો
996 કાર્ય કલાક સિસ્ટમનું નામ કામદારોના અઠવાડિયાના છ દિવસ, સવારે 9:00 થી રાત્રે 9:00 વાગ્યા સુધી કામ કરવાની જરૂરિયાત પરથી પડ્યું છે, જેના પરિણામે 72 કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ બને છે. આ સમયપત્રકને મેઇનલેન્ડ ચાઇનીઝ ઇન્ટરનેટ અને ટેક કંપનીઓ દ્વારા વ્યાપકપણે – સત્તાવાર રીતે અથવા વાસ્તવિક રીતે – અપનાવવામાં આવ્યું હતું, જેમાં અલીબાબા ગ્રુપ, હુઆવેઇ, બાઇટડાન્સ, JD.com, પિન્ડુઓડુઓ અને 58.comનો સમાવેશ થાય છે.
જોકે, “996” સિસ્ટમ ખૂબ જ વિવાદાસ્પદ છે:
કાયદેસરતા: ટીકાકારો આ સિસ્ટમને પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇનાના શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન માને છે, અને તેને નાટકીય રીતે “આધુનિક ગુલામી” તરીકે વર્ણવવામાં આવી છે. ઓગસ્ટ 2021 માં, ચીનની સુપ્રીમ પીપલ્સ કોર્ટે (SPC) સત્તાવાર રીતે 996 કાર્યકારી કલાકોની સિસ્ટમને ગેરકાયદેસર ઠેરવી હતી.
આરોગ્ય કટોકટી: ઝડપ અને ખર્ચ ઘટાડા પર કોર્પોરેટ ધ્યાન દ્વારા સંચાલિત અવિરત સમયપત્રક, ચીનમાં અસંખ્ય ઓવરવર્ક મૃત્યુ (કારોશી) અને આત્મહત્યા સાથે જોડાયેલું છે. અહેવાલો દર્શાવે છે કે બેઇજિંગ અને શાંઘાઈ જેવા મુખ્ય શહેરોમાં ત્રણ ચતુર્થાંશથી વધુ શહેરી કામદારો કામ સંબંધિત થાક, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ પીડા, ઊંઘ અથવા ખાવાની વિકૃતિઓ અને વ્યવસાયિક તણાવથી પીડાય છે. 2013 ના એક સર્વેમાં જાણવા મળ્યું કે 98.8% ચીની IT ઉદ્યોગ કામદારોએ સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓની જાણ કરી હતી.
વિરોધ: વ્યાપક અસંતોષને કારણે 2019 માં “996.ICU” GitHub ઝુંબેશ શરૂ થઈ, જેનું સૂત્ર “વિકાસકર્તાઓનું જીવન મહત્વનું છે” હતું. આ નામ 996 સિસ્ટમ હેઠળ કામ કરતા વિકાસકર્તાઓને ખરાબ સ્વાસ્થ્ય અને સઘન સંભાળ એકમમાં રહેવાના સંભવિત જોખમનો ઉલ્લેખ કરે છે.
ભારતનો ઓવરવર્ક વિરોધાભાસ
જ્યારે મૂર્તિ ચીનને કામની માંગણી માટે એક માપદંડ તરીકે દર્શાવે છે, ત્યારે ડેટા દર્શાવે છે કે ભારતીય કામદારો પહેલાથી જ નોંધપાત્ર સમય ફાળવી રહ્યા છે, જે સૂચવે છે કે મુદ્દો કામના કલાકોનો નથી, પરંતુ કાર્યક્ષમતાનો છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) ના ડેટા દર્શાવે છે કે સરેરાશ ભારતીય કામદાર દર અઠવાડિયે 47.7 કલાક કામ કરે છે, જે સરેરાશ ચીની કામદાર (46.1 કલાક પ્રતિ અઠવાડિયે) કરતાં 3.5% વધુ પરિશ્રમ કરે છે. ભારત વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી વધુ કામ કરતા રાષ્ટ્ર તરીકે બીજા ક્રમે છે, ફક્ત ભૂટાનથી પાછળ છે.
આ લાંબા કલાકો હોવા છતાં, ભારત કાર્યક્ષમતામાં ઘણા દેશોથી ખૂબ પાછળ છે. નિષ્ણાતો ઓછી શ્રમ ઉત્પાદકતાને મુખ્ય મુદ્દા તરીકે ટાંકે છે. ઉત્પાદકતામાં ભારત ૧૮૯ દેશોમાં ૧૩૧મા ક્રમે છે, જે પ્રતિ કલાક માત્ર $૮ મૂલ્યનો GDP ઉત્પન્ન કરે છે, જે ચીન ($૧૩.૩૫), મલેશિયા ($૨૫.૫૯) અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ($૭૦–$૭૫) કરતા નોંધપાત્ર રીતે ઓછો છે.
૭૦ કલાકના કાર્ય સપ્તાહ માટે મૂર્તિની હિમાયતને કામદારો અને વિવેચકો તરફથી તીવ્ર પ્રતિક્રિયા મળી છે, જેઓ દલીલ કરે છે કે આ વાણીકતા કોર્પોરેટ નેતાઓ માટે નફો વધારવાનો એક માર્ગ છે. અવેતન ઓવરટાઇમને પ્રોત્સાહન આપવાની પ્રથા કંપનીઓને વધારાના સંસાધનોની ભરતી અને તાલીમનો ખર્ચ બચાવે છે.
ટીકાકારો પુરસ્કાર માળખા પર પણ પ્રશ્ન ઉઠાવે છે, તેઓ નોંધે છે કે જ્યારે સ્થાપકો પુષ્કળ કલાકો કામ કરે છે કારણ કે જ્યારે તેમની કંપની સફળ થાય છે ત્યારે તેમને ફાયદો થાય છે, કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે આવા પ્રયત્નો માટે ન્યૂનતમ બોનસ મળે છે. વધુમાં, ઇન્ફોસિસ જેવી મોટી IT કંપનીઓની ઓછા પગાર માટે ટીકા કરવામાં આવી છે (નવા કર્મચારીઓ ડિગ્રી પછી માસિક આશરે ₹22k ચોખ્ખી કમાણી કરી શકે છે) જ્યારે તે જ સમયે ભારે કલાકોની માંગણી કરે છે, જે સૂચવે છે કે કંપની વાસ્તવિક “રાષ્ટ્ર નિર્માણ” ને બદલે સસ્તા મજૂરી પર આધાર રાખે છે.
ભારે કલાકોનો આરોગ્ય ખર્ચ
કઠોર કાર્યની માંગ કર્મચારી સુખાકારી માટે દસ્તાવેજીકૃત ખર્ચ પર આવે છે. 2023 મેકકિન્સે હેલ્થ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 59% ભારતીય કર્મચારીઓએ બર્નઆઉટ લક્ષણો નોંધાવ્યા હતા, જે વૈશ્વિક સ્તરે સૌથી વધુ દર છે.
1998 અને 2018 વચ્ચે પ્રકાશિત 243 આરોગ્ય અભ્યાસોનું સંશ્લેષણ કરતા મેટા-વિશ્લેષણમાં નિષ્કર્ષ પર દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે લાંબા કામના કલાકો કામદારોના વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્ય પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે. લાંબા કામના કલાકો અને આરોગ્ય સમસ્યાઓ વચ્ચેનો એકંદર મતભેદ ગુણોત્તર 1.245 હતો.
“સંબંધિત સ્વાસ્થ્ય” તરીકે વર્ગીકૃત કરાયેલી સૌથી મજબૂત રીતે સંકળાયેલી સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિઓમાં શામેલ છે:
- ઓછી ઊંઘનો સમયગાળો.
- થાક અને થાક.
- વ્યવસાયિક ઈજા.
અઠવાડિયામાં 50 કલાકથી વધુ અથવા દિવસમાં 10 કલાકથી વધુ સમય કામ કરતા કામદારોમાં ઓછા કલાકો કામ કરતા કામદારો કરતાં વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનો અનુભવ થવાનું જોખમ (OR: 1.420) નોંધપાત્ર રીતે વધારે હતું.
આ સ્વાસ્થ્ય ચિંતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, ટીકાકારો ચેતવણી આપે છે કે 70-કલાકના અઠવાડિયા લાગુ કરવાથી એકંદર કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો થાય છે, કારણ કે લાંબા સમય સુધી કામ કરવાથી જ્ઞાનાત્મક કાર્યમાં બગાડ થાય છે અને બર્નઆઉટ થાય છે. જેમ એક નિષ્ણાતે નોંધ્યું છે, વધારાના કામના કલાકોની માંગણી ઘણીવાર ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા તરફ જવાને બદલે નબળા નેતૃત્વ અને બિનકાર્યક્ષમ સંચાલનની નિશાની છે.
