નેસ્લેમાં ૧૬,૦૦૦ કર્મચારીઓની છટણીનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે, પરંતુ સીઈઓની જાહેરાત પછી શેર ૫% વધ્યો
કોર્પોરેટ કામગીરીના માપદંડો અને કાર્યબળ સ્થિરતા વચ્ચે સતત તફાવતનું એક શક્તિશાળી ઉદાહરણ આપતા, વિશ્વની સૌથી મોટી પેકેજ્ડ ફૂડ કંપની, નેસ્લે એસએ, એ તાજેતરમાં બે વર્ષમાં વૈશ્વિક સ્તરે 16,000 નોકરીઓ કાપવાની યોજના જાહેર કરી છે. આ મોટા પાયે પુનર્ગઠન, જે તેના કાર્યબળના આશરે 6% જેટલું છે, તેના કારણે કંપનીનો સ્ટોક તરત જ ઉછળ્યો, જે એક જ દિવસમાં 8.2% સુધી વધ્યો – 2008 પછીનો તેનો સૌથી મોટો ફાયદો.
આ જાહેરાત નેસ્લેને ચાલુ નૈતિક અને આર્થિક ચર્ચાના કેન્દ્રમાં મૂકે છે કે શું મોટા પાયે છટણી, જે ખર્ચ ઘટાડવાના પગલા તરીકે વારંવાર ઉપયોગમાં લેવાય છે, તેને ક્યારેય “ન્યાયી” ગણી શકાય.
કોર્પોરેટ તર્ક: કાર્યક્ષમતા અને શેરહોલ્ડર મૂલ્ય
નેસ્લેના નવા સીઈઓ, ફિલિપ નવરાતિલે, જેમણે તાજેતરમાં કાર્યભાર સંભાળ્યો, ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે નોકરીઓમાં કાપ કાર્યક્ષમતા અને નફાકારકતામાં સુધારો કરવાના હેતુથી એક વ્યાપક પુનર્ગઠન પ્રયાસનો ભાગ છે. નવરાતિલે જણાવ્યું હતું કે દુનિયા બદલાઈ રહી છે, અને નેસ્લેને “ઝડપથી બદલવાની જરૂર છે,” જેના કારણે “સખત પરંતુ જરૂરી નિર્ણયો” લેવાની જરૂર છે.
આ ઘટાડાથી મેનેજમેન્ટ અને ઓફિસ-આધારિત ભૂમિકાઓમાં આશરે 12,000 વ્હાઇટ-કોલર કર્મચારીઓ, ઉત્પાદન, લોજિસ્ટિક્સ અને સપ્લાય ચેઇન વિભાગોમાં 4,000 હોદ્દાઓ પર અસર થશે. કંપની કોફી અને કન્ફેક્શનરી જેવા ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરતી બ્રાન્ડ્સ તરફ રોકાણને રીડાયરેક્ટ કરવાની યોજના ધરાવે છે.
મહત્વપૂર્ણ વાત એ છે કે, પુનર્ગઠન નેસ્લેના “વૃદ્ધિ માટે બળતણ” કાર્યક્રમ હેઠળ કુલ ખર્ચ-બચત લક્ષ્યને 2027 ના અંત સુધીમાં CHF 3.0 બિલિયન સુધી વધારી દેશે, જે અગાઉના CHF 2.5 બિલિયન લક્ષ્યથી વધુ છે. આયોજિત છટણીઓ જ વાર્ષિક આશરે 1 બિલિયન સ્વિસ ફ્રેંક બચતમાં ફાળો આપવાની અપેક્ષા રાખે છે. આ પગલાં નેસ્લે દ્વારા ત્રીજા ક્વાર્ટરના વેચાણમાં અપેક્ષા કરતાં વધુ મજબૂત અહેવાલ સાથે સુસંગત છે, જે 4.3% વધ્યો છે.
નાણાકીય વિરોધાભાસ સમજાવાયેલ
નેસ્લેની છટણીની જાહેરાત પ્રત્યે બજારની તાત્કાલિક હકારાત્મક પ્રતિક્રિયા મુખ્ય કોર્પોરેશનોમાં, ખાસ કરીને ટેક ક્ષેત્રમાં, વ્યાપક ઘટનાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેમાં 2023 માં અંદાજિત 168,000 નોકરીઓમાં કાપ જોવા મળ્યો હતો.
નાણાકીય વિશ્લેષણ અને જાહેર ટિપ્પણી સૂચવે છે કે છટણીને કારણે શેરોમાં વધારો થાય છે. વોલ સ્ટ્રીટની નજરમાં, પગારને ખર્ચ તરીકે જોવામાં આવે છે. જ્યારે કંપનીઓ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડે છે, ત્યારે તેઓ સંચાલન ખર્ચ ઘટાડે છે, જે બદલામાં ટૂંકા ગાળાના નફામાં વધારો કરે છે અને શેરના ભાવમાં વધારો કરે છે. ઘણી કંપનીઓ માટે, છટણીને હવે કામગીરીને વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવાના પ્રમાણભૂત માર્ગ તરીકે જોવામાં આવે છે.
આ વ્યૂહરચના ઘણીવાર શેરધારકોની પ્રાધાન્યતા માટે સેવા આપે છે, જે અબજોપતિઓ અને પેન્શન ફંડ સહિત શેરધારકોની માંગણીઓને પૂર્ણ કરે છે, જેઓ વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અથવા કર્મચારી કલ્યાણને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઉચ્ચ રોકાણ વળતર જાળવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
કેટલાક ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે નોકરીઓમાં કાપ મૂકીને નફો વધારવાનો આ પ્રયાસ અનૈતિક કોર્પોરેટ વર્તન છે. વધુમાં, નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે ખર્ચમાં ઘટાડો ટૂંકા ગાળાનો વધારો પૂરો પાડે છે, તે લાંબા ગાળે કંપનીના મનોબળને નુકસાન પહોંચાડીને, સંસ્કૃતિને અસર કરીને અને સંભવિત રીતે અંતર્ગત વ્યૂહાત્મક મુદ્દાઓને સંકેત આપીને કંપનીના પ્રદર્શનને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
