શું ‘જાતીય સુખાકારી’ હવે કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિનો ભાગ બની રહી છે?
સ્વીડનમાં પ્રગતિશીલ વિચારસરણી ધરાવતી કંપની એરિકા લસ્ટ ફિલ્મ્સે તેના કર્મચારીઓ માટે તણાવ દૂર કરવા માટે એક અનોખી નીતિ લાગુ કરી છે – હસ્તમૈથુન વિરામ. કંપની 40 થી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે, અને “ઇન્ડી એડલ્ટ સિનેમા” બનાવવા માટે જાણીતી છે.
કોવિડ પછી વિચારસરણી બદલાઈ ગઈ
કંપનીના સ્થાપક એરિકા લસ્ટ કહે છે કે તેમણે રોગચાળા દરમિયાન કર્મચારીઓના વધતા માનસિક થાક અને ચિંતાને ધ્યાનમાં રાખીને આ નિર્ણય લીધો હતો. કોવિડ-19 ના સમયગાળા દરમિયાન, એવું જોવા મળ્યું હતું કે કર્મચારીઓનું ધ્યાન ઓછું થયું હતું, આંદોલન અને ચિંતા વધી હતી.
2022 થી અમલમાં મુકાયેલ, કાયમી નીતિ બની
આ યોજના એક પ્રયોગ તરીકે શરૂ થઈ હતી, પરંતુ 2022 માં તેને કાયમી નીતિ બનાવવામાં આવી હતી. ઉદ્દેશ્ય હતો:
- માનસિક સ્વાસ્થ્ય સુધારવું
- તણાવ ઘટાડવો
- સર્જનાત્મકતા વધારવી
- જાતીય સ્વાસ્થ્યની ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરવી
હસ્તમૈથુન સ્ટેશન’ – એક ખાનગી જગ્યા
કર્મચારીઓ માટે સરળ બનાવવા માટે, ઓફિસમાં એક “હસ્તમૈથુન સ્ટેશન” સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું – એક સંપૂર્ણપણે ખાનગી રૂમ જ્યાં કોઈપણ કર્મચારી ખચકાટ વિના 30 મિનિટનો વિરામ લઈ શકે છે.
એરિકા માને છે કે આ નીતિએ કર્મચારીઓને મદદ કરી છે:
- ઉત્સાહ અને સર્જનાત્મકતામાં વધારો
- કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં સુધારો
- લોકો ખુશ અને તણાવમુક્ત રહે છે
એરિકાનો ઉદ્દેશ્ય: જાતીય સ્વાસ્થ્યને સામાન્ય બનાવવું
એરિકા પોતાને ફક્ત માનસિક રાહત સુધી મર્યાદિત રાખવા માંગતી ન હતી. તેણી માને છે કે જાતીય સ્વાસ્થ્યને પણ સામાન્ય સ્વાસ્થ્ય જેટલો જ દરજ્જો મળવો જોઈએ. તેણી કહે છે:
“હસ્તમૈથુન પણ એક કુદરતી પ્રક્રિયા છે જેને છુપાવવાની જરૂર નથી.”
તે સમાજમાં જાતીય પ્રવૃત્તિઓની ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરવા અને શરમ અથવા અપરાધની લાગણીને દૂર કરવા માંગતી હતી.
અન્ય કંપનીઓએ પણ તેને અપનાવ્યું
આ નીતિ ફક્ત એરિકા લસ્ટ ફિલ્મ્સ પૂરતી મર્યાદિત નથી. વિશ્વભરની ઘણી કંપનીઓએ આ મોડેલ જોયું છે અને તેને અપનાવવા માટે ચર્ચા શરૂ કરી છે. તે હવે વૈશ્વિક ચર્ચાનો વિષય બની ગયો છે – શું કાર્યસ્થળ પર જાતીય સુખાકારીને ખુલ્લેઆમ સ્વીકારવી જોઈએ?
નિષ્કર્ષ
જ્યારે આ નીતિ શરૂઆતમાં વિચિત્ર લાગે છે, તેની પાછળનો હેતુ ગંભીર અને માનવતાવાદી છે – માનસિક અને જાતીય સ્વાસ્થ્યને એકસાથે સંતુલિત કરવાનો. આ નીતિ ભવિષ્યના કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિની દિશા બદલી શકે છે.
