શું TCS માં છટણીનું તોફાન છે? યુનિયને મોટો દાવો કર્યો, કંપનીએ નકારી કાઢ્યો
ભારતની સૌથી મોટી IT કંપનીઓમાંની એક, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) હાલમાં છટણીના અહેવાલોને કારણે વિવાદમાં છે. તાજેતરમાં, IT અને ITES કર્મચારી સંઘ UNITE એ ચેન્નાઈમાં વિરોધ પ્રદર્શન કર્યું હતું અને આરોપ લગાવ્યો હતો કે કંપની મોટા પાયે કર્મચારીઓને કાઢી રહી છે. યુનિયનનો દાવો છે કે લગભગ 12,000 કર્મચારીઓ, જેમાં મોટાભાગે મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના વ્યાવસાયિકો છે, તેમને કંપનીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી રહ્યા છે. એટલું જ નહીં, સંગઠનને ડર છે કે ભવિષ્યમાં આ આંકડો 30 થી 40 હજાર સુધી પહોંચી શકે છે.
યુનિયનના આરોપો
UNITE કહે છે કે TCS અનુભવી અને ખર્ચાળ કર્મચારીઓને દૂર કરી રહી છે અને તેમની જગ્યાએ ઓછા પગાર પર ફ્રેશર્સની ભરતી કરી રહી છે. આ પગલું ખર્ચ ઘટાડવાની વ્યૂહરચનાનો એક ભાગ છે. વિરોધ દરમિયાન, કર્મચારીઓએ બેનરો અને પોસ્ટરો દ્વારા કંપની મેનેજમેન્ટને “કોર્પોરેટ લોભ” નું પ્રતીક ગણાવ્યું હતું. યુનિયનના પ્રતિનિધિ જનાનીએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે કંપનીની વાર્ષિક આવક ₹ 2.55 લાખ કરોડ છે અને નફાનું માર્જિન 24% થી વધુ છે, ત્યારે પણ આટલા બધા કર્મચારીઓની છટણી પ્રશ્નો ઉભા કરે છે.
કંપનીનો પક્ષ
TCS એ આ આરોપોને સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢ્યા છે. કંપનીએ એક નિવેદન બહાર પાડીને કહ્યું છે કે “30,000 થી 40,000 કર્મચારીઓની છટણીના અહેવાલો ગેરમાર્ગે દોરનારા છે.” કંપનીના મતે, કર્મચારીઓમાં ફેરફાર કુલ કર્મચારીઓના માત્ર 2% છે. TCS કહે છે કે આ છટણી નથી પરંતુ સામાન્ય કામગીરી-સમીક્ષા પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે.
વાસ્તવિક ચર્ચા – અપસ્કિલિંગ વિરુદ્ધ છટણી
યુનિયન માને છે કે કર્મચારીઓને દૂર કરવાને બદલે, તેમને અપસ્કિલિંગની તક આપવી જોઈએ. તેમનો દલીલ છે કે જો કંપની ખરેખર તેના કર્મચારીઓને પરિવાર માને છે, તો તેણે તેમને “ખર્ચ” નહીં પણ “સંપત્તિ” તરીકે માનવા જોઈએ. તે જ સમયે, નિષ્ણાતો કહે છે કે IT ઉદ્યોગ હાલમાં AI અને ઓટોમેશનને કારણે મોટા ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે. આવી સ્થિતિમાં, કંપનીઓ ખર્ચ નિયંત્રણ અને કૌશલ્ય તફાવત બંને પર એકસાથે કામ કરી રહી છે.
હાલમાં, આ બાબત કર્મચારીઓ અને કંપની વચ્ચે સંઘર્ષનું સ્વરૂપ લઈ રહી છે. પ્રશ્ન એ છે કે, શું ભારતની સૌથી મોટી આઇટી કંપની, જે વિશ્વભરમાં રોજગારનો મુખ્ય સ્ત્રોત માનવામાં આવે છે, તે ખરેખર નફા માટે પોતાના કર્મચારીઓનું બલિદાન આપી રહી છે?
