TCSની બેન્ચ પોલિસીએ કર્મચારીઓની ચિંતા વધારી છે, શું વધુ છટણી થશે?
દેશની સૌથી મોટી આઇટી કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) માં તાજેતરમાં ૧૨ હજાર કર્મચારીઓની છટણીએ સમગ્ર આઇટી ક્ષેત્રમાં ખળભળાટ મચાવી દીધો છે. પરંતુ હવે આ છટણી કરતાં પણ મોટી ચિંતા કર્મચારીઓમાં એક નવી નીતિ વિશે છે – જેને ‘બેન્ચ પોલિસી’ કહેવામાં આવી રહી છે.
ટીસીએસની નવી બેન્ચ પોલિસી શું છે?
ટીસીએસે વર્ષ ૨૦૨૫ માં તેના આંતરિક માળખામાં મોટો ફેરફાર કરીને નવી બેન્ચ પોલિસી લાગુ કરી છે. આ મુજબ, હવે કોઈપણ કર્મચારી વર્ષમાં ફક્ત ૩૫ દિવસ માટે બેન્ચ પર રહી શકે છે (એટલે કે કોઈપણ પ્રોજેક્ટ પર કામ કર્યા વિના). જે કર્મચારીઓ આ સમય કરતાં વધુ સમય માટે બેન્ચ પર રહે છે તેમને કાં તો પીઆઈપી (પર્ફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન) માં મૂકવામાં આવશે અથવા તેમને નોકરીમાંથી દૂર કરી શકાય છે.
પહેલા કર્મચારીઓને પ્રોજેક્ટ્સ વચ્ચેના અંતરમાં સુગમતા મળતી હતી, પરંતુ હવે કંપની સ્પષ્ટપણે પ્રદર્શન અને ઉપયોગિતા આધારિત વ્યૂહરચના અપનાવી રહી છે.
અનુભવી અને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે મોટો ઝટકો
નિષ્ણાતો માને છે કે આ નવી નીતિ અનુભવી અને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે વધુ નુકસાનકારક સાબિત થઈ રહી છે. આ લોકો માટે નવા પ્રોજેક્ટ્સ સાથે સમાયોજિત થવું અથવા ટીમોમાં સંકલન કરવું પડકારજનક હોઈ શકે છે. આ ઉપરાંત, વરિષ્ઠ ભૂમિકાઓ માટે ઉપલબ્ધ પ્રોજેક્ટ્સ મર્યાદિત છે અને તેમાં જોડાવામાં ઘણીવાર સમય લાગે છે – જે તેમની બેન્ચ મર્યાદાને પાર કરી શકે છે.
શું આ સંખ્યા 12 હજારથી વધુ થઈ શકે છે?
TCS એ 12 હજાર કર્મચારીઓની છટણીની પુષ્ટિ કરી છે, પરંતુ જો વધુ કર્મચારીઓ બેન્ચ મર્યાદાને પાર કરશે તો તેમનું શું થશે તે સ્પષ્ટ કર્યું નથી. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ વિવિધ વિભાગો અને યુનિટ વડાઓને શક્ય છટણી માટે નામોની યાદી તૈયાર કરવા કહ્યું છે, ખાસ કરીને મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓ.
IT ક્ષેત્રમાં પરિવર્તનના સંકેતો
TCS ની આ નીતિ ફક્ત કંપનીના આંતરિક પરિવર્તનને જ પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, પરંતુ તે એક મોટા વલણ તરફ નિર્દેશ કરે છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશન જેવા તકનીકી ફેરફારોને કારણે, IT ક્ષેત્રમાં કુશળતા હવે ઝડપથી અપ્રચલિત થઈ રહી છે.
NASSCOM એ પણ સ્પષ્ટતા કરી છે કે IT ઉદ્યોગ એક સંક્રમણ તબક્કામાં છે જ્યાં જૂની કુશળતાની માંગ ઘટી રહી છે અને નવી તકનીકોમાં અપગ્રેડ કરવું અનિવાર્ય બની ગયું છે.
કર્મચારીઓમાં ચિંતા અને પડકારોમાં વધારો
માનસિક દબાણ: અચાનક થયેલા ફેરફારો અને નોકરી ગુમાવવાનો ભય કર્મચારીઓમાં માનસિક તણાવ વધારી રહ્યો છે.
પુનઃ કૌશલ્યની જરૂરિયાત: ઘણા કર્મચારીઓને હવે ક્લાઉડ, સાયબર સુરક્ષા, ડેટા એનાલિટિક્સ વગેરે જેવી નવી તકનીકોમાં પોતાને અપસ્કિલ કરવાની ફરજ પડી રહી છે.
નોકરી બજારમાં અનિશ્ચિતતા: એક જ સમયે ઘણી કંપનીઓ દ્વારા છટણી કરવાથી નોકરી બજાર પર દબાણ વધી રહ્યું છે, ખાસ કરીને મધ્યમ સ્તરની પ્રતિભા માટે.
