TCS માં મોટા પાયે કર્મચારીઓની છટણીની તપાસની માંગ, યુનિયને મહારાષ્ટ્ર સરકારને હસ્તક્ષેપ કરવા વિનંતી કરી
ભારતની સૌથી મોટી IT સેવા કંપની, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) પર પુણેમાં આશરે 2,500 કર્મચારીઓને તાજેતરના અઠવાડિયામાં ગેરકાયદેસર રીતે રાજીનામું આપવા દબાણ કરવાના આરોપો બાદ ભારે તપાસ થઈ રહી છે. આ આરોપો અગ્રણી IT કર્મચારી સંઘ, Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા, જેણે સરકારમાં ઔપચારિક ફરિયાદ નોંધાવી છે, જેના કારણે સંભવિત શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનની ફેડરલ તપાસ શરૂ થઈ છે. તેના જવાબમાં, TCS એ દાવાઓને “અચોક્કસ અને હેતુપૂર્વક તોફાની” ગણાવીને જોરદાર રીતે નકારી કાઢ્યા છે.
આ વિવાદે ભારતના અબજો ડોલરના IT ક્ષેત્રમાં નોકરીની સુરક્ષા અને કર્મચારીઓના અધિકારો પર ઉગ્ર ચર્ચા જગાવી છે, જે “મૌન છટણી” અને કર્મચારીઓની પુનઃરચના સાથે ઝઝૂમી રહ્યું છે.
યુનિયને સરકારના હસ્તક્ષેપની માંગ કરી છે
NITES એ મુખ્યમંત્રી દેવેન્દ્ર ફડણવીસ સહિત મહારાષ્ટ્ર સરકારને કથિત નોકરીમાંથી કાઢી મુકવાની અને તપાસ કરવા માટે ઔપચારિક રીતે અપીલ કરી છે. NITES ના પ્રમુખ હરપ્રીત સિંહ સલુજાના જણાવ્યા અનુસાર, કંપનીના પગલાંથી મહારાષ્ટ્રના IT કર્મચારીઓમાં “ભય, ચિંતા અને નિરાશાનું વાતાવરણ” સર્જાયું છે.
યુનિયનનો આરોપ છે કે TCS ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947નું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યું છે, સરકારને યોગ્ય સૂચના આપ્યા વિના કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકીને અને તેમને “સ્વૈચ્છિક રાજીનામા” માટે દબાણ કરીને. ફરિયાદ પર કાર્યવાહી કરતા, કેન્દ્રીય શ્રમ મંત્રાલયે મહારાષ્ટ્ર શ્રમ સચિવને જરૂરી પગલાં લેવા સૂચના આપી છે. NITES એ માંગ કરી છે કે વધુ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું બંધ કરવામાં આવે, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને તેમના કાયદેસર હકો મળે અને TCS મેનેજમેન્ટને જવાબદાર ઠેરવવામાં આવે.
આવી ફરિયાદોની કાનૂની સ્થિતિને કર્ણાટક હાઈકોર્ટના તાજેતરના નિર્ણયથી મજબૂત બનાવવામાં આવી છે જેમાં પુષ્ટિ આપવામાં આવી છે કે સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો સહિત IT કર્મચારીઓને ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ હેઠળ “કામદાર” ગણવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી તેઓ સુપરવાઇઝરી ભૂમિકામાં ન હોય. આનાથી તેમને વિવાદ નિરાકરણ મશીનરીની ઍક્સેસ મળે છે અને અન્યાયી બરતરફીથી રક્ષણ મળે છે.
પુનર્ગઠનનો માનવ ખર્ચ
છટણીઓએ મધ્યમથી વરિષ્ઠ સ્તરના વ્યાવસાયિકોને સૌથી વધુ અસર કરી છે, જેમાંથી ઘણા 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના છે અને જેમણે કંપનીને 10 થી 20 વર્ષની સેવા સમર્પિત કરી છે. NITES એ ભાર મૂક્યો કે આ કર્મચારીઓ પર EMI, શાળા ફી અને તેમના પરિવારો માટે તબીબી ખર્ચ સહિત નોંધપાત્ર નાણાકીય બોજ છે, જેના કારણે વર્તમાન બજારમાં નવી નોકરીઓ શોધવાનું અત્યંત મુશ્કેલ બને છે.
સોશિયલ મીડિયા અને અહેવાલોમાં શેર કરાયેલા વ્યક્તિગત એકાઉન્ટ્સ એક ભયાનક ચિત્ર રજૂ કરે છે. TCS માં 13 વર્ષ સુધી કામ કરનારા એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી, “રોહન”, એ વર્ણન કર્યું કે HR તરફથી પાંચ મહિનાના કથિત “પજવણી” પછી રાજીનામું આપવાની ફરજ પાડવામાં આવી હતી અને બેન્ચ પરના તેમના સમય માટે ₹6-8 લાખની વસૂલાત ફી ચૂકવવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. બીજી પોસ્ટમાં એક મેનેજરને “નબળા પ્રદર્શન” માટે કાઢી મૂકવામાં આવ્યાનું વર્ણન કરવામાં આવ્યું હતું કારણ કે તેનો પ્રોજેક્ટ આવક ઉત્પન્ન કરી રહ્યો ન હતો, તેને “બિન-બિલેબલ સંસાધન” તરીકે લેબલ કરવામાં આવ્યો હતો. કંપનીમાં ભયનું વાતાવરણ વ્યાપક હોવાનું કહેવાય છે, કર્મચારીઓ અનિશ્ચિત છે કે “આગળ કોને બોલાવવામાં આવશે”.
વ્યાપક છટણી વચ્ચે TCS એ આરોપોને નકારી કાઢ્યા
TCS એ યુનિયનના દાવાઓને ફગાવી દીધા છે, અને કહ્યું છે કે તેના ચાલુ “વર્કફોર્સ રિએલાઇનમેન્ટ” દ્વારા “મર્યાદિત સંખ્યામાં કર્મચારીઓને અસર થઈ છે”. કંપનીએ દાવો કર્યો હતો કે બધા અસરગ્રસ્ત કામદારોને “યોગ્ય સંભાળ અને વિચ્છેદ” લાભો મળ્યા છે.
વર્તમાન પરિસ્થિતિ જુલાઈ 2025 માં TCS દ્વારા જાહેર કરાયેલ વ્યાપક પુનર્ગઠન યોજનામાંથી ઉદ્ભવી છે. કંપનીએ જણાવ્યું હતું કે તે AI જેવી ઉભરતી તકનીકોના પ્રતિભાવમાં પુનઃ કૌશલ્ય અને પુનઃ ગોઠવણી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને “ભવિષ્ય માટે તૈયાર સંગઠન” બનાવવા માટે તેના વૈશ્વિક કાર્યબળમાં આશરે 2% અથવા લગભગ 12,000 નોકરીઓનો ઘટાડો કરશે.
આ વલણ ભારતીય IT ઉદ્યોગમાં એક મોટા પેટર્નને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેમાં ઇન્ફોસિસ અને વિપ્રો જેવી ટોચની કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડી છે. NITES અને ઓલ ઇન્ડિયા IT & ITeS કર્મચારી સંઘ (AIITEU) જેવા યુનિયનો “શાંત છટણી” ની પ્રથાનું વર્ણન કરે છે, જ્યાં કંપનીઓ ઔપચારિક સમાપ્તિ ટાળવા માટે કર્મચારીઓને રાજીનામું આપવા દબાણ કરે છે. આમાં કર્મચારીઓને બીજો આંતરિક પ્રોજેક્ટ શોધવા અથવા સમાપ્તિનો સામનો કરવા માટે ટૂંકા સમય આપવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે, એક યુક્તિ જે ભવિષ્યની રોજગારની સંભાવનાઓને નોંધપાત્ર રીતે અવરોધે છે. કેટલાક સોશિયલ મીડિયા એકાઉન્ટ્સ સૂચવે છે કે TCS ખાતે છટણીની સંખ્યા સત્તાવાર રીતે જાહેર કરાયેલા આંકડાઓ કરતા ઘણી વધારે હોઈ શકે છે.
સરકાર તેની તપાસ શરૂ કરશે તેમ, પરિણામ ભારતના આઇટી જાયન્ટ્સ ભવિષ્યમાં મોટા પાયે કાર્યબળ પુનર્ગઠનનું સંચાલન કેવી રીતે કરે છે અને કર્મચારીઓના અધિકારોને કેવી રીતે જાળવી રાખે છે તે માટે એક મુખ્ય ઉદાહરણ સ્થાપિત કરી શકે છે.
