8મા પગાર પંચ: ટ્રેડ સ્ટાફ લેવલ-3 ના પગારમાં મોટો વધારો થઈ શકે છે, મૂળ પગાર ₹21,700 થી વધીને ₹62,062 થશે!
કેન્દ્ર સરકાર 8મા પગાર પંચનો અમલ કરવા માટે તૈયાર છે, જે સમગ્ર ભારતમાં એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને નોંધપાત્ર નાણાકીય લાભો પહોંચાડવાની અપેક્ષા છે. જાન્યુઆરી 2025 માં તેની મંજૂરી પછી, કમિશનની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ થવાની ધારણા છે, જે પગાર માળખા, ભથ્થાં અને પેન્શન યોજનાઓના નવા યુગની શરૂઆત કરશે.
મુખ્ય ફેરફારો: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને એક્રોઇડ ફોર્મ્યુલા
અપેક્ષિત પગાર સુધારાના કેન્દ્રમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર છે, જે જૂના માળખામાંથી નવા મૂળભૂત પગારની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. 1 જાન્યુઆરી 2016 થી લાગુ કરાયેલા 7મા પગાર પંચે આ પરિબળ 2.57 નક્કી કર્યો હતો, જેણે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹7,000 થી વધારીને ₹18,000 પ્રતિ માસ કર્યો હતો.
8મા પગાર પંચ માટે, અહેવાલો સૂચવે છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટરમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે, ઘણા નિષ્ણાતો 2.86 ના આંકડા તરફ ઈશારો કરે છે. અન્ય અંદાજો 1.83 થી 3.00 સુધીની રેન્જ સૂચવે છે. ખોરાક, કપડાં અને રહેઠાણ જેવી આવશ્યક જરૂરિયાતોના આધારે લઘુત્તમ જીવન ખર્ચ નક્કી કરતી આયક્રોઇડ ફોર્મ્યુલાનો ફરીથી ઉપયોગ થવાની અપેક્ષા છે જેથી વેતન વર્તમાન ફુગાવાના વલણો સાથે સુસંગત રહે.
જો 2.86 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અપનાવવામાં આવે, તો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹18,000 થી વધીને ₹51,480 પ્રતિ માસ થવાનો અંદાજ છે. આ સ્તર 1 ના કર્મચારીઓ માટે ₹33,480 નો વધારો દર્શાવે છે. તેવી જ રીતે, લઘુત્તમ પેન્શનમાં ₹9,000 થી આશરે ₹25,740 પ્રતિ માસનો નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળી શકે છે.
કર્મચારી સ્તરો પર અપેક્ષિત પગાર વધારો
પ્રસ્તાવિત ફેરફારો સરકારી વંશવેલાના તમામ સ્તરોના કર્મચારીઓને અસર કરશે. 2.86 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે, મીડિયા અહેવાલો અનુસાર, નીચેના પગાર સુધારાઓ અપેક્ષિત છે:
- સ્તર 1 (દા.ત., પટાવાળા, સહાયક સ્ટાફ): ₹18,000 નો હાલનો મૂળ પગાર સુધારીને ₹51,480 કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે.
- સ્તર 2 (દા.ત., લોઅર ડિવિઝન ક્લાર્ક): ₹19,900 નો હાલનો મૂળ પગાર વધીને ₹56,914 થઈ શકે છે.
- સ્તર 3 (દા.ત., પોલીસ કોન્સ્ટેબલ, કુશળ સ્ટાફ): ₹21,700 નો હાલનો મૂળ પગાર વધીને ₹62,062 થઈ શકે છે.
- સ્તર 6 (દા.ત., નિરીક્ષકો, સબ-ઇન્સ્પેક્ટર): ₹35,400 નો હાલનો મૂળ પગાર વધીને ₹1,01,244 થવાનો અંદાજ છે.
- સ્તર 10 (દા.ત., ગ્રુપ A અધિકારીઓ, એન્ટ્રી-લેવલ સિવિલ સર્વિસીસ): આ અધિકારીઓ માટે, ₹56,100 નો હાલનો મૂળ પગાર સુધારીને ₹1,60,446 કરવામાં આવી શકે છે.
વ્યાપક આર્થિક અસરો અને અમલીકરણ સમયરેખા
8મા પગાર પંચનો અમલ ફક્ત પગાર સુધારાનો વિષય નથી; તેને ભારતના વપરાશ-આધારિત અર્થતંત્ર માટે એક મહત્વપૂર્ણ પ્રોત્સાહન તરીકે જોવામાં આવે છે. 2019-20 સુધીમાં કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા લગભગ 3.06 મિલિયન લોકો કાર્યરત હોવાથી, કોઈપણ પગાર વધારાથી અર્થતંત્રમાં નોંધપાત્ર ખરીદ શક્તિનો સમાવેશ થાય છે, જેનાથી માલ અને સેવાઓની માંગમાં વધારો થાય છે. આ પગલાથી ખાનગી ક્ષેત્રના વેતન પર દબાણ વધવાની પણ અપેક્ષા છે, જેનાથી અર્થતંત્ર-વ્યાપી વેતન સુધારા તરફ દોરી જશે.
સરકારી ખર્ચમાં વધારો થવાથી નાણાકીય સંસાધનોમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ અર્થશાસ્ત્રીઓ સૂચવે છે કે તેને માનવ મૂડીમાં રોકાણ તરીકે જોવું જોઈએ. વધુમાં, વધુ આવકથી રાષ્ટ્રીય બચત દરમાં વધારો થઈ શકે છે, જે રોકાણને વેગ આપી શકે છે, વ્યાજ દર ઘટાડી શકે છે અને આખરે સરકારના ઉધાર ખર્ચને ઘટાડી શકે છે. જો કે, એક મુખ્ય પડકાર પુરવઠા-બાજુના અવરોધોને સંબોધીને માંગ-ખેંચ ફુગાવાના જોખમનું સંચાલન કરવાનો રહેશે.
જ્યારે કમિશનની ભલામણો જાન્યુઆરી 2026 થી અમલમાં મૂકવા માટે સુનિશ્ચિત થયેલ છે, ત્યારે સમયરેખા અંગે ચિંતાઓ છે. ૨૦૨૫ ના અંત સુધી કમિશનની પેનલનું ઔપચારિક બંધારણ અને તેની સંદર્ભ શરતો (ToR) ને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનું કામ હજુ બાકી હતું. ઐતિહાસિક ઉદાહરણ દર્શાવે છે કે પગાર પંચની રચનાથી અમલીકરણમાં બે થી ત્રણ વર્ષ લાગી શકે છે. આનાથી અંતિમ અમલીકરણ ૨૦૨૮ સુધી લંબાઈ શકે છે, જોકે કોઈપણ પગાર વધારો જાન્યુઆરી ૨૦૨૬ થી પાછલી અસરથી લાગુ થવાની સંભાવના છે, જેનો અર્થ એ થાય કે કર્મચારીઓને વિલંબ માટે બાકી રકમ મળશે.
પગાર ઉપરાંત, કમિશન વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે મોંઘવારી ભથ્થું (DA), ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA) અને પરિવહન ભથ્થું (TA) જેવા ભથ્થાઓની પણ સમીક્ષા કરે તેવી અપેક્ષા છે. ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહનો રજૂ કરવા માટે પણ ચર્ચા ચાલી રહી છે.
