કેન્દ્ર સરકારનો મોટો નિર્ણય: સરકારી કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી તરત જ PPO મળશે, પેન્શન માટે રાહ નહીં જોવી પડે.
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને આ તહેવારોની મોસમમાં નોંધપાત્ર વધારો મળી રહ્યો છે, જેમાં નવા મંજૂર થયેલા મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માં વધારો અને સમયસર નિવૃત્તિ લાભો સુનિશ્ચિત કરવાના ઉદ્દેશ્યથી કરવામાં આવેલા અનોખા વહીવટી સુધારાઓનો સમાવેશ થાય છે. આ સાથે જ, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) એ ઉપાડના નિયમોને સરળ બનાવ્યા છે, જેનાથી વધુ નાણાકીય રાહત મળી છે.
7મા પગાર પંચ: અંતિમ DA વધારો નાણાકીય લાભ પહોંચાડે છે
કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળે 7મા પગાર પંચ હેઠળ નવીનતમ DA વધારાને મંજૂરી આપી છે, જે 1 જુલાઈ 2025 થી અમલમાં આવશે, જે મૂળ પગાર અને પેન્શનના 55% થી વધારીને 58% કરવામાં આવશે. આ વધારો આશરે 1.2 કરોડ કર્મચારીઓ અને 69 લાખ પેન્શનરોને અસર કરે છે.
જુલાઈ, ઓગસ્ટ અને સપ્ટેમ્બર 2025 માટે બાકી રકમ ઓક્ટોબરના પગાર અથવા પેન્શન સાથે વહેંચવામાં આવશે. આ વધારો 7મા પગાર પંચ હેઠળ છેલ્લા DA વધારા તરીકે નોંધવામાં આવ્યો છે, જે 31 ડિસેમ્બર 2025 ના રોજ તેની મુદત પૂર્ણ કરી રહ્યો છે.
ગયા વર્ષની દિવાળી (જ્યારે DA/DR 53% હતો) ની સરખામણીમાં કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય તફાવત નોંધપાત્ર છે:
₹18,000 ના લઘુત્તમ મૂળ પગાર ધરાવતા કર્મચારીને હવે કુલ માસિક પગાર ₹28,440 મળે છે, જે ગયા વર્ષ કરતા ₹900 નો વધારો છે.
₹18,000 ના મૂળ પગાર ધરાવતા કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીને 58% દરને કારણે દર મહિને વધારાના ₹540 મળશે.
₹9,000 ના લઘુત્તમ મૂળ પેન્શન ધરાવતા પેન્શનરોને તેમનું લઘુત્તમ પેન્શન ₹14,220 થશે, જે પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં ₹450 નો વધારો છે.
આ વધારા માટે સરકાર પર અંદાજિત વાર્ષિક બોજ રૂ. 10,084 કરોડ છે.
આ DA વધારા અને 8મા પગાર પંચ હેઠળ આવનારા સુધારાઓ સાથે, આ દિવાળીએ ઘરે લઈ જવાના પગાર અને પેન્શનમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે, જે તહેવારોની મોસમને આર્થિક રીતે વધુ આરામદાયક બનાવશે.
સમયસર નિવૃત્તિ ચૂકવણી માટે મુખ્ય વહીવટી દબાણ
પેન્શન પ્રક્રિયાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને “ગૌરવપૂર્ણ અને તણાવમુક્ત નિવૃત્તિ અનુભવ” સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક વ્યાપક પગલામાં, પેન્શન અને પેન્શનરોના કલ્યાણ વિભાગ (DoP&PW) એ તમામ કેન્દ્રીય સિવિલ સર્વિસીસ કર્મચારીઓ માટે નવી માર્ગદર્શિકા જારી કરી છે.
DoP&PW (ઓ.એમ. તારીખ 29.09.2025) દ્વારા ફરજિયાત મુખ્ય પગલાંમાં શામેલ છે:
ફરજિયાત PPO જારી: CCS (પેન્શન) નિયમો, 2021 ના નિયમ 63(1)(a) હેઠળ નિર્ધારિત, પેન્શન ચુકવણી ઓર્ડર (PPO) અથવા e-PPO સરકારી કર્મચારીની નિવૃત્તિ તારીખના બે મહિના પહેલાં જારી કરવો આવશ્યક છે.
રેકોર્ડનું ડિજિટાઇઝેશન: બધા મંત્રાલયો અને વિભાગોએ સેવા રેકોર્ડના ડિજિટાઇઝેશન માટે સમય-મર્યાદા લક્ષ્ય અપનાવવું જોઈએ અને ચકાસાયેલ રેકોર્ડ્સ ઓનલાઈન છે તેની ખાતરી કરવા માટે e-HRMS સિસ્ટમનો 100% સ્વીકાર પ્રાપ્ત કરવો જોઈએ.
યુનિવર્સલ ભવિષ્ય દત્તક: 1 જાન્યુઆરી 2017 થી ફરજિયાત ભવિષ્ય પોર્ટલ, પેન્શન પ્રક્રિયા અને મંજૂરી માટે સાર્વત્રિક હોવું જોઈએ. મંત્રાલયોએ અસરકારક દેખરેખ માટે પોર્ટલ પર તમામ સંબંધિત સત્તાવાળાઓ (DDO, HOO, PAO, વગેરે) ના મેપિંગને સરળ બનાવવું જોઈએ.
‘પેન્શન મિત્ર’ ખ્યાલ: દરેક વિભાગે ફોર્મ અને ઔપચારિકતાઓ દ્વારા નિવૃત્ત કર્મચારીઓ (અને મૃત્યુના કિસ્સામાં આશ્રિતો) ને મદદ કરવા માટે ‘પેન્શન મિત્ર’ અથવા કલ્યાણ અધિકારીઓ રજૂ કરવા જોઈએ.
તકેદારી ક્લિયરન્સ (VC): તકેદારી ક્લિયરન્સનો અભાવ પેન્શન ચૂકવણીમાં વિલંબ ન કરે. જો વિભાગીય અથવા ન્યાયિક કાર્યવાહી બાકી હોય, તો કામચલાઉ પેન્શન અધિકૃત કરવું જોઈએ, અને અંતિમ આદેશ સુધી ફક્ત ગ્રેચ્યુઇટી રોકી શકાય છે. મંત્રાલયોએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે VC નિવૃત્તિના ત્રણ મહિના પહેલા જારી કરવામાં આવે, જે તેની વર્તમાન માન્યતા અવધિ સાથે સુસંગત હોય.
દેખરેખ દેખરેખ (OSM): DoP&PW (સેક્રેટરી, પેન્શનની અધ્યક્ષતામાં) દ્વારા રચાયેલ ઉચ્ચ-સ્તરીય દેખરેખ સમિતિ (HLOC) સહિત એક મજબૂત પદ્ધતિ, ભવિષ્ય પોર્ટલના ડેટાના આધારે દ્વિમાસિક પેન્ડન્સી અને સમયરેખાનું પાલનની સમીક્ષા કરશે.
EPFO સુધારા અને લઘુત્તમ પેન્શન આશા
સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝ (CBT), EPFO ની 238મી બેઠકમાં કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં મોટા ફેરફારો કરવામાં આવ્યા.
EPF ઉપાડ સરળીકરણ:
CBT એ 13 જટિલ જોગવાઈઓને એક જ, સુવ્યવસ્થિત નિયમમાં મર્જ કરીને આંશિક ઉપાડના નિયમોને સરળ બનાવ્યા, જે ત્રણ પ્રકારોમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે: આવશ્યક જરૂરિયાતો (માંદગી, શિક્ષણ, લગ્ન), રહેઠાણની જરૂરિયાતો અને ખાસ સંજોગો.
સભ્યો હવે ભવિષ્ય નિધિમાં પાત્ર બેલેન્સના 100% સુધી ઉપાડી શકે છે (કર્મચારી અને નોકરીદાતાના હિસ્સા સહિત).
ઉપાડ મર્યાદા ઉદાર બનાવવામાં આવી છે: શિક્ષણ ઉપાડ 10 ગણા સુધી અને લગ્ન ઉપાડ 5 ગણા સુધી (લગ્ન અને શિક્ષણ માટે કુલ ત્રણ ઉપાડથી વધુ).
બધા આંશિક ઉપાડ માટે લઘુત્તમ સેવા આવશ્યકતા સમાન રીતે ઘટાડીને માત્ર 12 મહિના કરવામાં આવી છે.
સભ્યોને તેમના નિવૃત્તિ ભંડોળ માટે ઊંચા વ્યાજ અને ચક્રવૃદ્ધિનો લાભ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, ૨૫% યોગદાનને લઘુત્તમ બેલેન્સ તરીકે નિર્ધારિત કરવાની જોગવાઈ જાળવી રાખવી જોઈએ.
EPS અપડેટ:
એક મોટા વિકાસમાં, શ્રમ મંત્રાલયે પુષ્ટિ આપી છે કે કેબિનેટ EPS 1995 યોજના હેઠળ લઘુત્તમ પેન્શનમાં વધારો કરવાના પ્રસ્તાવ પર સક્રિયપણે વિચાર કરી રહ્યું છે. અપેક્ષાઓ વર્તમાન ₹1,000 થી ₹2,500 અથવા ₹7,500 સુધીની છે. વધુમાં, EPFO એ EPS’95 પેન્શનરોને ઘરઆંગણે ડિજિટલ લાઇફ સર્ટિફિકેટ (DLC) સેવાઓ પૂરી પાડવા માટે ઇન્ડિયા પોસ્ટ પેમેન્ટ્સ બેંક (IPPB) સાથે એક MoU ને મંજૂરી આપી છે, જે ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં રહેતા લોકો માટે જીવનની સરળતામાં વધારો કરે છે.
નવા પેન્શન અને દંડ નિયમો
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS):
1 એપ્રિલ 2025 થી અમલમાં આવેલી યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ ખાતરીપૂર્વક, ફુગાવા-અનુક્રમિત પેન્શન મેળવવાનો વિકલ્પ આપે છે. 25 કે તેથી વધુ વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે, તે નિવૃત્તિ પહેલાના છેલ્લા 12 મહિનામાં મેળવેલા સરેરાશ મૂળ પગારના 50% ની ગેરંટી આપે છે. સરકારી પ્રયાસો છતાં, 27 લાખ લાયક કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 1% લોકોએ જ UPS સ્વીકાર્યું છે, કારણ કે તેઓએ લાંબા સેવા સમયગાળા પર અસંતોષ, નિવૃત્તિ પહેલા ઉપાડના કિસ્સામાં મર્યાદિત લાભો અને યોજનાની અટલતાનો ઉલ્લેખ કર્યો છે. હાલના કર્મચારીઓ/નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે UPS પસંદ કરવાની અંતિમ તારીખ 30 સપ્ટેમ્બર 2025 છે.
PSU શોષકો માટે પેન્શન જપ્તી:
મે 2025 માં, સરકારે CCS (પેન્શન) નિયમો, 2021 માં સુધારો કરીને પેન્શન નિયમો કડક કર્યા. સુધારેલા નિયમ 37(29)(c) હેઠળ, જો PSU માં અનુગામી ગેરવર્તણૂક માટે જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમ (PSU) માં સમાવિષ્ટ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે, દૂર કરવામાં આવે છે અથવા છટણી કરવામાં આવે છે, તો તેમની ભૂતકાળની સરકારી સેવા દરમિયાન ઉપાર્જિત તેમના સમગ્ર પેન્શનરી લાભો હવે જપ્ત થઈ શકે છે. આ શિક્ષાત્મક પગલાં પણ સંબંધિત વહીવટી મંત્રાલય દ્વારા સમીક્ષાને પાત્ર રહેશે.
8મા પગાર પંચ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત
7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ પૂર્ણ થવાના આરે છે, તેથી હવે ધ્યાન 8મા પગાર પંચ પર કેન્દ્રિત છે. સરકારે જાન્યુઆરી 2025માં 8મા પગાર પંચની રચનાને મંજૂરી આપી હતી, જોકે સત્તાવાર સૂચના અને સભ્યોની નિમણૂક હજુ બાકી છે. નિષ્ણાતોની ધારણા છે કે નવા કમિશન હેઠળ પગાર સુધારા, જે 1.8 અને 2.86 વચ્ચેના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તેના પરિણામે નોંધપાત્ર પગાર વધારો થઈ શકે છે, જે સંભવિત રીતે 12.5% થી 78.75% સુધીનો હોઈ શકે છે.
