નોકરીની શોધ: મેટ્રો કે ટિયર 2 શહેર? ક્યાં વિકાસ દર વધારે છે અને તમારે ક્યાં રોકાણ કરવું જોઈએ તે શોધો.
ભારતના નાના શહેરો ઝડપથી દેશના રોજગાર ભૂગોળને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરી રહ્યા છે, જે મુખ્ય નોકરી અને પ્રતિભા કેન્દ્રોમાં રૂપાંતરિત થઈ રહ્યા છે. સપ્ટેમ્બર 2025 માં ટાયર II અને ટાયર III સ્થળોએ વાર્ષિક ધોરણે ભરતીમાં 21 ટકાનો નોંધપાત્ર વધારો નોંધાવ્યો હતો, જે મુખ્ય મેટ્રો વિસ્તારોમાં જોવા મળેલી 14 ટકા વૃદ્ધિને નોંધપાત્ર રીતે વટાવી ગયો હતો. આ મજબૂત ગતિ રિવર્સ માઇગ્રેશન, નોંધપાત્ર ખર્ચ કાર્યક્ષમતા, સહાયક સરકારી નીતિઓ અને મુખ્ય ઉદ્યોગો અને વૈશ્વિક ક્ષમતા કેન્દ્રો (GCCs) ના વ્યૂહાત્મક વિસ્તરણ દ્વારા પ્રેરિત છે.
વિકેન્દ્રીકરણ પાછળનો ડેટા
નવીનતમ ઉદ્યોગ અહેવાલો ભારતના રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં એક શક્તિશાળી પરિવર્તનની પુષ્ટિ કરે છે, જે બિન-મેટ્રો પ્રદેશોની સ્થિતિસ્થાપકતા અને સંભાવનાને પ્રકાશિત કરે છે. માસિક આંતરદૃષ્ટિ ટ્રેકરના ડેટા દર્શાવે છે કે ટાયર II અને III શહેરો – જેમ કે જયપુર, લખનૌ, કોઈમ્બતુર, ઇન્દોર, ભુવનેશ્વર, કોચી, સુરત, નાગપુર અને ચંદીગઢ – માં વાર્ષિક ધોરણે 21 ટકા વૃદ્ધિ મુખ્યત્વે ઇ-કોમર્સ વેરહાઉસિંગ, રિટેલ વિસ્તરણ, ગ્રાહક સપોર્ટ હબ અને ઉત્સવપૂર્ણ પ્રવાસન દ્વારા વેગ મળ્યો હતો.
એકંદર ભરતીમાં વધારા ઉપરાંત, ચોક્કસ પ્રદેશો મુખ્ય વૃદ્ધિ કોરિડોર તરીકે ઉભરી રહ્યા છે:
ઉદયપુરમાં 2024 માં 17 ટકાનો એકંદર વિકાસ જોવા મળ્યો, જ્યારે ઇન્દોરમાં 14 ટકાનો વધારો થયો.
ઓડિશા રાજ્યમાં 2024 માં 22 ટકાનો વિકાસ થયો, જેમાં મધ્યપ્રદેશ અને રાજસ્થાન બંનેમાં 18 ટકાનો વિકાસ થયો.
નોન-મેટ્રો શહેરોમાં નોકરીની જાહેરાતોમાં વધારો જોવા મળી રહ્યો છે, જેમાં જયપુરમાં 2,902 પોસ્ટિંગ, કોચીમાં 2,150 અને કોઈમ્બતુરમાં 1,917 પોસ્ટિંગ નોંધાયા છે.
પ્રોફેશનલ નેટવર્ક પ્લેટફોર્મ વિશાખાપટ્ટનમ, રાંચી, વિજયવાડા, નાસિક અને રાયપુર જેવા શહેરોને સૌથી ઝડપથી વિકસતા નોન-મેટ્રો હબ તરીકે પણ ઓળખે છે જ્યાં પ્રોફેશનલ તકો ઝડપથી વધી રહી છે.
નાના શહેરોના ઉદયને વેગ આપતા પરિબળો
ટાયર 2 અને ટાયર 3 શહેરોનું ટેલેન્ટ પાવરહાઉસમાં રૂપાંતર આર્થિક અને જીવનશૈલી પરિબળોના મિશ્રણ દ્વારા આધારભૂત છે:
ખર્ચ લાભ અને કાર્યકારી કાર્યક્ષમતા: બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો (MNCs) અને સ્ટાર્ટઅપ્સ બંને માટે નોંધપાત્ર ખર્ચ ઑપ્ટિમાઇઝેશન પ્રાપ્ત કરવાની ક્ષમતા એક મુખ્ય આકર્ષણ છે. ટાયર 2 શહેરોમાં ઓફિસ સ્પેસ ભાડા ટાયર 1 શહેરો કરતા 40-60 ટકા ઓછા હોઈ શકે છે. આ ઓછો જીવન ખર્ચ કર્મચારીઓ માટે વધુ સ્પર્ધાત્મક પગાર અપેક્ષાઓમાં અનુવાદ કરે છે અને પ્રારંભિક તબક્કાના અથવા બુટસ્ટ્રેપ્ડ સ્ટાર્ટઅપ્સને બજેટને મહત્તમ કરવામાં મદદ કરે છે.
સ્થિર પ્રતિભા પૂલની ઍક્સેસ: જ્યારે ટાયર 1 શહેરો તીવ્ર સ્પર્ધા અને ઉચ્ચ એટ્રિશનનો સામનો કરે છે, ત્યારે ઉભરતા હબ એક તાજા, સ્થિર અને ઘણીવાર બિન-ઉપયોગી પ્રતિભા પૂલ પ્રદાન કરે છે. આ પ્રતિભા સ્થિરતા એટ્રિશન ઘટાડે છે – ટેક ભરતી કરનારાઓ માટે એક મુખ્ય પીડા બિંદુ. આ શહેરો અસંખ્ય પ્રતિષ્ઠિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓનું ઘર છે, જે એન્જિનિયરિંગ, IT અને ફાઇનાન્સમાં કુશળ સ્નાતકોનો સતત પ્રવાહ પૂરો પાડે છે.
વિપરીત સ્થળાંતર: રોગચાળા દરમિયાન અને પછી, પ્રતિભાનું તેમના વતનમાં વિપરીત સ્થળાંતર થયું. આ કુશળ પ્રતિભાના નોંધપાત્ર ટકાવારીવાળા લોકોએ બેંગલુરુ અથવા NCR જેવા સ્થાપિત, પરંતુ ખર્ચાળ હબ પર પાછા ફરવા કરતાં ઓછા જીવન ખર્ચ અને જીવનની સારી ગુણવત્તાને પ્રાધાન્ય આપતા રહેવાનું પસંદ કર્યું.
સુધારેલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ડિજિટલ કનેક્ટિવિટી: સરકાર દ્વારા નોંધપાત્ર રોકાણોએ રોડ નેટવર્ક, હવાઈ કનેક્ટિવિટી અને મહત્વપૂર્ણ રીતે ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં સુધારો કર્યો છે. ભારતનેટ અને ડિજિટલ ઇન્ડિયા જેવી પહેલોએ ડિજિટલ વિભાજનને ઝડપથી ઘટાડ્યું છે, જેનાથી સ્ટાર્ટઅપ્સ અને કંપનીઓ ગ્રાહકો સુધી પહોંચી શકે છે અને અગાઉ દૂરસ્થ ગણાતા વિસ્તારોમાં સ્કેલ કરી શકે છે.
GCC અને સ્ટાર્ટઅપ્સ જવાબદારી સંભાળે છે
ટાયર 2 શહેરો તરફના પરિવર્તનને બે મુખ્ય વિભાગો દ્વારા ઝડપી બનાવવામાં આવી રહ્યું છે: ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCC) અને સમૃદ્ધ સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ.
ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCC): પરંપરાગત રીતે બેંગલુરુ અને હૈદરાબાદ જેવા શહેરોમાં કેન્દ્રિત, GCC હવે વિકેન્દ્રીકરણ અને જોખમ દૂર કરવા માટે વ્યૂહાત્મક રીતે ટાયર 2 શહેરોમાં આગળ વધી રહ્યા છે. પુણે, કોઈમ્બતુર, ઇન્દોર, ભુવનેશ્વર અને ચંદીગઢ જેવા શહેરો GCC માટે નોંધપાત્ર ટેક હબ તરીકે ઉભરી રહ્યા છે. ટાયર 2 અને ટાયર 3 શહેરોમાં GCC નો હિસ્સો વધ્યો છે, અને અંદાજ મુજબ 2025 સુધીમાં આ વિસ્તારોમાં માંગમાં 15-20 ટકાનો વધારો થશે.
સ્ટાર્ટઅપ્સ: પરંપરાગત મહાનગરોની બહાર ઉદ્યોગસાહસિકતા ઝડપથી વધી રહી છે. DPIIT દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત લગભગ 50 ટકા સ્ટાર્ટઅપ્સ હવે ટાયર 2 અને ટાયર 3 શહેરોમાં સ્થિત છે. લવચીક કાર્યસ્થળોની માંગ આ વલણને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જયપુર અને ઇન્દોર જેવા શહેરોમાં સહકારી જગ્યાઓમાં માંગમાં 45 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો છે. OYO રૂમ્સ (અમદાવાદમાં શરૂ) અને કારદેખો (જયપુરમાં શરૂ) જેવા સફળ સાહસો મેટ્રો વિસ્તારોની બહારની સંભાવના દર્શાવે છે.
ક્ષેત્રીય હોટસ્પોટ્સ
ભરતી વિવિધ કાર્યોમાં વિસ્તરી રહી છે, જે સ્વસ્થ, વૈવિધ્યસભર વૃદ્ધિ પેટર્ન દર્શાવે છે:
વેચાણ અને માર્કેટિંગ: ડિસેમ્બર 2024 માં આ વિભાગમાં 7 ટકાનો વધારો જોવા મળ્યો. ઝુંબેશ મેનેજર (20% વધારો) અને ડાયરેક્ટ માર્કેટિંગ (8% વધારો) જેવી ભૂમિકાઓ માર્કેટિંગ કાર્યોમાં મજબૂતી દર્શાવે છે. સપ્ટેમ્બરમાં વેચાણ અને માર્કેટિંગમાં પણ વાર્ષિક ધોરણે સૌથી વધુ ઉત્સવનો વધારો (5 ટકા) જોવા મળ્યો, ત્યારબાદ ગ્રાહક સપોર્ટ અને કામગીરી (4 ટકા)નો ક્રમ આવ્યો.
ટેકનોલોજી અને આઇટી: ટાયર-2 સ્થાનો આઇટી પ્રતિભા વ્યૂહરચનામાં નોંધપાત્ર એકીકરણ જોઈ રહ્યા છે, જેમાં જુનિયર-લેવલ ભરતી કુલ ભરતીના 88.63 ટકા છે. જુનિયર અને મધ્યમ-સ્તરની આઇટી ભરતીમાં તિરુવનંતપુરમ આગળ છે, જ્યારે સિનિયર-લેવલ ભરતીમાં કોચી પ્રભુત્વ ધરાવે છે.
બીએફએસઆઈ (બેંકિંગ, નાણાકીય સેવાઓ અને વીમા): ટાયર 2 શહેરોમાં આ ક્ષેત્રમાં જુનિયર-લેવલ ભરતી પ્રભુત્વ ધરાવે છે (ભાડાના 82.02%). જયપુર, વડોદરા, નાગપુર, લખનૌ, ઇન્દોર અને કોચી શેર કરેલી સેવા અને વ્યવસાયિક કામગીરીમાં સારી ભરતી કરે છે.
ઉત્પાદન અને ફાર્મા/આરોગ્ય સંભાળ: થાણે ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, આરોગ્યસંભાળ અને જીવન વિજ્ઞાનમાં એક અગ્રણી કેન્દ્ર છે, જે તમામ અનુભવ સ્તરોમાં ભરતીમાં અગ્રણી છે. ઉત્તમ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને એન્જિનિયરિંગ સંસ્થાઓ દ્વારા સમર્થિત, જુનિયર અને મધ્યમ-સ્તરની ઉત્પાદન ભરતીમાં કોઈમ્બતુર આગળ છે.
એક પરિવર્તનશીલ ભવિષ્ય
નિષ્ણાતો સહમત છે કે આ પરિવર્તન એક ગહન આર્થિક પરિવર્તન દર્શાવે છે. લિંક્ડઇન કારકિર્દી નિષ્ણાત, નિરજિતા બેનર્જીએ જણાવ્યું હતું કે “અર્થપૂર્ણ કારકિર્દી પ્રગતિ માટે હવે મોટા શહેરમાં સ્થળાંતર કરવાની જરૂર નથી,” કારણ કે આ ઉભરતા શહેરો ઉદ્યોગોમાં વાસ્તવિક તકો પ્રદાન કરે છે.
ઇન્સ્ટાહાયરના સહ-સ્થાપક, સરબોજીત મલ્લિક, શેર કરે છે કે નાના શહેરોનો ઉદય એ મુખ્ય મહાનગરોના તાણયુક્ત માળખાગત સુવિધાઓ અને વધતા ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને એક વ્યવહારુ પરિણામ છે. તેઓ નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે આ ચળવળ “વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા કરવા માટે ભારતને સારી સ્થિતિમાં મૂકશે” અને પરંપરાગત IT સેવાઓ ઉપરાંત ઘરેલુ ટેક જાયન્ટ્સને જન્મ આપશે.
રોજગાર બજારનું વિકેન્દ્રીકરણ ભારત માટે વધુ સંતુલિત અને સ્થિતિસ્થાપક આર્થિક ભૂગોળ બનાવે છે, જે સમગ્ર દેશમાં આર્થિક વૃદ્ધિ અને રોજગારની તકોનું વધુ વ્યાપક વિતરણ કરે છે, જેનાથી વૈશ્વિક વ્યવસાયો અને સ્થાનિક અર્થતંત્ર બંનેને ફાયદો થાય છે.
